7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viel Schein gegen aussen, jedoch steckt nichts dahinter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sexuelle Belästigung/belästigende Kommentare gegenüber Frauen, Frauenfeindlichkeit, keine Gleichstellung in vielen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter weniger wie Maschinen zu behandeln und mehr Verständnis und Empathie zeigen
- mehr Gleichberechtigung
- sich an die Versprechen halten
- nicht erst handeln, wenn es zu spät ist
Arbeitsatmosphäre
Viele im Team äussern sich als sehr unzufrieden und demotiviert. Trotz mehrfacher Mitteilung und Rückmeldung von Mitarbeitern, wird Nichts dagegen unternommen. Im Gegenteil. Die Methoden, die angewendet werden sind sehr kontraproduktiv und tragen kaum was zu einem besseren Arbeitsklima und zu einer höheren Zufriedenheit des Teams bei. Aufgrund des Drucks und der geringer Wertschätzung von oben, ändert sich leider auch Nichts dran. Es wird viel kritisiert und nie gelobt und wertschätzende Worte gegeben. Es wird stets unter Hochdruck gearbeitet, somit kippt das Gleichgewicht zwischen der erbrachten Leistung und dem eigenen Wohlbefinden.
Image
Durch den Austausch bekommt man eher wenig Positives mit. Die eigenen Erfahrungen werden dadurch eigentlich nur bestätigt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der miesen Organisation, kam es in der Vergangenheit bereits zu Kollisionen betreffend Ferien. Nicht oft, aber sie kamen vor. Die Ferien wurden gutgesprochen und wegen eines Fehlers später dann doch nicht mehr.
Zudem kann es psychisch etwas kraftraubend sein, wenn stets kritisierende Worte fallen, man aber für die guten Taten nicht anerkannt wird. Die (psychische) Gesundheit wird so gut wie nicht berücksichtigt, auch wenn man sich darüber äussert und Verbesserungsvorschläge bringt, die potentiell dem ganzen Team dienen.
Karriere/Weiterbildung
Keine oder sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Als junge Person macht es eher weniger Sinn hier zu arbeiten, wenn man weiter im Leben kommen will. Es hat sehr wenig Raum zur Selbstverwirklichung und um Ideen zu bringen. Die Prozesse und Arbeitsweise stehen fest und Verbesserungsvorschläge sind eher weniger erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Männer verdienen tendenziell mehr und werden auch öfters belohnt (Lohnerhöhungen). Sozialleistungen fast keine, ausser Vergünstigung im untenliegenden Bistro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitsprozesse sind nicht besonders modern und umweltfreundlich. In der Vergangenheit sei es schlimmer gewesen, dennoch besteht hier sehr grosses Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Leider werden hier der Zusammenhalt und die offene Kommunikation untereinander überhaupt nicht gewährleistet. Es wird nicht mit offenen Karten gespielt, was sehr zu bedauern ist, da es sich um ein eher kleineres Team handelt und man erwartet, dass der Zusammenhalt umso besser ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Männliche Mitarbeiter, die von Beginn mit dabei sind werden entsprechend entlohnt und behandelt. Andere wiederum leider weniger. Neue Mitarbeiter tendieren lohntechnisch auch zu einem grösseren Vorteil. Der verbale Austausch über das Tabuthema findet statt, nur denkt man das nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorwiegend Kritik und selten Lob. Es besteht sehr wenig Verständnis für den Menschen, da nur eine hohe Leistung erwartet wird. Die reine Arbeitszeit wird sehr genau gemessen und Statistiken werden geführt.
Teilweise werden auch gewisse graue Zonen betreten, was für jemanden in der unterlegenen Funktion zu einer unangenehmen Zusammenarbeit führen kann. Das tägliche Geschäft wird praktisch immer angeordnet und kontrolliert. Die Aufgaben werden täglich aufgeteilt und während des Tages erhält man laufend neue zugeteilte Aufgaben, also besteht kaum Raum für selbständiges Arbeiten oder gar selbständiges Arbeiten unter den Arbeitskollegen, um auch die Zusammenarbeit zu stärken.
Arbeitsbedingungen
Eher kleine und abgetrennte Räumlichkeiten. Auch die Verteilung der Räume ist nicht besonders zum Vorteil der Mitarbeiter. Teilweise stehen Räume leer und werden nicht sinnvoll genutzt. Sehr viel technische Probleme, sodass man oftmals nicht weiterkommt.
Kommunikation
Kommunikation besteht kaum. Informationen über Gewinne und den Erfolg des Unternehmens werden stets kommuniziert. Andere relevante Informationen, wie beispielsweise, dass man in einen neuen Arbeitsprozess eingearbeitet wird, erfährt man teilweise nicht direkt, sondern über einen Arbeitskollegen und oftmals auch nicht früh genug. Leere Versprechungen bezüglich der Aneignung neuer Tätigkeiten sind keine Seltenheit. Somit macht man lange dasselbe.
Auch besteht keinerlei gesunde und offene Kommunikation untereinander, was zu einem angespannten Arbeitsklima beiträgt. Vieles wird nicht direkt und zeitnah mit den Betroffenen besprochen, sondern oftmals zuerst "abgelästert". Auch das wieder: der Austausch untereinander findet statt. Leider einfach nicht über den direkten Weg, wie es sich gehört.
Mitarbeiter-/Feedbackgespräche finden zu wenig statt. Eine Lücke von 2 Jahren ist schlichtweg viel zu lange. Gibt es jedoch etwas zu bemängeln, so wird am Nachmittag gleich eine Sitzung hervorberufen.
Gleichberechtigung
Nur Männer in Kaderpositionen. Allgemein vorwiegend männliches Personal. Als Mann ist man dort mit Abstand besser dran. Verspätungen werden unter Männer belächelt, umgekehrt jedoch wird man nach kurzer Zeit bereits vorgewarnt und abgestempelt. Dies ist auch beim Gehalt(-erhöhungen) klar differenzierbar. Fehlerhaftes Verhalten oder Arbeitsweise des männlichen Geschlechts werden ganz anders gewertet, als die des weiblichen im Team.
Interessante Aufgaben
Sehr repetitives Aufgabenbereich. Man wird nicht gefördert neue Arbeitsprozesse zu erlernen und neues Wissen anzueignen. Auch wenn man willig ist, sein Aufgabengebiet zu erweitern, wird das nicht sofort begrüsst, aber dann wundert man sich, wenn die Motivation sinkt aufgrund der routinehaften Arbeiten. Die Einarbeitung dann aber, und die Zeit/Mühe die dafür genommen wird, wenn eine Tätigkeit dazukommt, ist sehr minderwertig und beschränkt. Die Erwartung jedoch diese Tätigkeit makellos zu erfüllen sehr hoch.
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Agil, digital mit Raum zum Mitgestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
positiv - alles in allem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist immer ein Thema und wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Tolle Team-Events und Mitarbeiter-Meetings stärken das WIR-Gefühl
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Ü50 Mitarbeiter/innen werden eingestellt bei passender Job-Qualifikation und teamfähiger Persönlichkeit
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und Team orientiert
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und Technik, Büros im Co-Working Space logischerweise mit Vorteilen und Nachteilen
Kommunikation
Grundsätzlich ok und wie in allen Firmen punktuell immer verbesserungsfähig, ist Personen abhängig
Gleichberechtigung
gefühlt normal, Frauenanteil kann erhöht werden
Interessante Aufgaben
Absolut spannend und zukünftig wird's noch herausfordernder
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein sehr guter und spannender Arbeitgeber, der einem viele Möglichkeiten gibt, sich persönlich zu entwickeln
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird viel und hart gearbeitet. Aber es macht mir sehr viel Spass. Zudem schätze ich die Flexibilität. Es wird nicht auf Stunden oder persönliche Anwesenheit geschaut sondern auf das Ergebnis / die erbrachte Leistung. Mehrere Kollegen und Kolleginnen arbeiten Teilzeit, studieren parallel oder pendeln am Wochenende ins Ausland.
Karriere/Weiterbildung
Es ist immer ein Geben und Nehmen. Mitarbeiter können Interessen und Wünsche für die persönliche Weiterentwicklung jederzeit äussern. Dies wird in der Regel sowohl finanziell als auch in Form von Arbeitszeit unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Teil von Valora profitieren Mitarbeiter trotz Start-up-Umgebung von zusätzlicher Sicherheit und Zusatzleistungen (z.B. Pensionskasse)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Kollegen sind sich der besonderen Verantwortung eines Kreditgebers bewusst. Dies spiegelt sich im Umgang mit unseren Kunden aber auch im Team stark wider.
Erst kürzlich wurde eine "we take care" Initiative ins Leben gerufen. Ziel dieser Initiative ist, unseren Kunden, unseren Partnern oder der Allgemeinheit etwas zurückzugeben, sei es durch gemeinnützliche, lokale Aktionen oder die tägliche, respektvolle und offene Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei bob keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Wie bei jedem jungen Unternehmen läuft auch bei bob nicht alles perfekt. Manche Prozesse sind noch nicht optimal. Wichtiger als perfekt ist jedoch für mich, dass die Themen offen angesprochen werden und gemeinsam Lösungen diskutiert werden. Auf Basis der vor einem Jahr durchgeführten Mitarbeiterumfrage wurden im Team viele Ideen entwickelt und teilweise auch schon umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte bei denen man sich einbringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kreditbranche, sehr Attraktive und Flexibel Firma, man kann immer seine Idee ohne Sorgen vorbringen, ist nie Monoton !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tochtergesellschaft von Valora, Start Up, sehr Positiv
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Junge und Dynamische Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fintech-Startup mit grossen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Drang modern und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, offen, respektvoll
Work-Life-Balance
Flexibel gestaltbar mit rücksicht auf persönliche Bedürfnisse
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten und selbst gestaltbar
Kollegenzusammenhalt
Freundliche Kollegen mit freundschaftlicher Atmosphäre
Arbeitsbedingungen
Modernes Office und Arbeitsumgebung
Interessante Aufgaben
Bietet die Möglichkeit seine Aufgaben mitzugestalten
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit viel Raum für Gestaltung und super Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Kollegen, Aufgabengebiet, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Benefits und die Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Alle Vorschläge werden ernstgenommen und Probleme schnell aus der Welt geschafft. Super Arbeitgeber bei dem es nur ganz wenige negative Punkte gibt.
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu sollte man versuchen, auch die Kollegen aktiver abzuholen, die sich Informationen nicht pro aktiv abholen. Durch zum Beispiel ein Monthly Company Meeting.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kommunikation, schnelle Entscheidungen und nette Kollegen - was möchte man denn bitte mehr?
Image
In der Branche sehr gut.
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren, es wir darauf Wert gelegt, dass man seine Ruhe und Erholungsphasen bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, Messebesuche, Weiterbildungsunterstützung werden gefördert und angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und marktkonforme Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team und das spürt man. Wir unterstützen uns gegenseitig auch wenn die Situation mal komplizierter ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es keine älteren Kollegen im Team gibt, kann ich den Punkt nicht beurteilen und kann weder sagen, dass dieser Top oder schlecht ist.
Vorgesetztenverhalten
Super, man bekommt seinen Freiraum und darf aktiv am Erfolg der Firma mitgestalten. Ab und zu wäre vielleicht mehr Feedback gut, aber insgesamt gibt es da nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Coole Büros mit modernen Einrichtung und Räumen die Kreativität zulassen. Den Stern Abzug gibt es, da wir keine Stehtische haben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gross geschrieben, jede Meinung zählt und das wird auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hier bei bob sind spannend und man darf sehr pro aktiv mitarbeiten, man muss es halt nur wollen. Insofern ist jeder seines Glückes Schmied
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Kleines Fintech Startup mit viel Potential, wo ich viel bewegen kann.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bob Finance durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bob Finance als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.