7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Launen werden an Mitarbeiter ausgelassen. Immer abwechselnd steht ein anderer Mitarbeiter unter Beschuss. GL macht Mitarbeiter untereinander schlecht. An vertraglich geregelte Angelegenheiten wird sich nach Lust und Laune gehalten.
Der Geschäftsleitung würde ein Führungsseminar gut tun, denn an bewusster Mitarbeiterführung fehlt es.
Sehr flexibel
Ersnthafte Gespräche mit Mitarbeiter die andere Mitarbeiter respektlos behandeln.
Wenn die einen Personen eine gute Laune haben, dann sehr angenehme Atmosphäre
Viel Abwechslung im Job.
BODAG bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen an.
Karriere super. Gehalt könnte für das was man leistet besser sein.
Karton und Papier wird immer getrennt.
Super Team! Mega coole Mitarbeiter!
Respektvoller Umgang mit allen älteren MA's.
Geschäftsleitung mega cool und kooperativ.
Sind zwar viele Frauen im BODAG Team aber dafür kann die Firma nichts. Alle Frauen super nett.
Viele verschiedene Aufgaben. Man lernt jedes Tag etwas neues.
Freies Schaffen, Parkplatz vor Haus
Umgangsformen mit Personal
Angestellten auf Augenhöhe begegnen und etwas gegen eigene Unzufriedenheit machen und nicht an Personal auslassen.
Wenn gewisse Personen nicht im Büro sind gut.
1 Bewirtschafter und 1 Sachbearbeiter als 2er-Team schon längst überfällig. Arbeit respektive Unterstützung im Team nicht fair aufgeteilt.
Kein 13. Monatslohn.
Geläster, Vereinzelte sind hilfsbereit, andere nur am rumschnauzen.
Respektlos
Launisch, kritisierend, kontrollierend, dann wieder nett, wohlwollend, grosszügig. Chefs halten sich selbst für zu wichtig. Privates sollten Chefs mehr vom Job trennen.
Homeoffice ungern gesehen, gleitende Arbeitszeiten gut, dunkles Büro, Mails werden von Chefin gelesen (gehen auch in ihren Posteingang)
Keine klare Informationen/Kommunikation von Unternehmensführung zu personellen Veränderungen/Strategien.
Fast ausschliesslich Frauenteam.
Gleichberechtigung im Sinne von fairer Arbeitsverteilung innerhalb vom Team nicht gegeben.
Abwechslungsreich
Den Gratisparkplatz.
Viel zu vieles, die Aufzählung aller Punkte würde den Rahmen sprengen.
Kommunikation sollte professioneller sein, keine persönlichen Angriffigkeiten. Die Mitarbeiter sind durchaus gewillt mehr zu Leisten, dafür ist jedoch au Wertschätzung notwenig.
Zwischen den Mitarbeitenden super, mit den Vorgesetzten nicht!
Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt angemessen, es gibt teilweise was extra, jedoch für den Stress nicht angemessen. Sozialleistungen so wie sie vom Gesetzt minimal vorgeschrieben sind.
Am Liebsten wäre es den Vorgesetzten, wenn alle schon in Rente wären und sie sich nicht mehr mit ihnen abgeben müssten.
Unprofesionelle Kommentare welche auch gerne beleidigend sind gehören zur Tagesordnung.
Wenn es noch 1900 wäre, wären diese zeitgemäss.
Ist ein Fremdwort
Parkplatz
Keine Struktur, fehlende Fairness, nur Forderungen aber keine Förderung, unprofessionelles Arbeitgeberverhalten
Alter der Mitarbeiter
Ich bemängle das Verhalten der Vorgesetzten. (Unfairness)
Meiner Meinung nach müsste sicher der Lohn sowie die Fringe Benefits angepasst werden. Neue Mitarbeiter werden schlecht behandelt, d.h. erhalten keinen eigenen Schlüssel und keine eigenen E-Mail-Account. Man fühlt sich nicht akzeptiert.