196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man will kann man auf grosse Unterstüzung zählen. Der internationaler Konzern macht es möglich
Darauf achten das die Vorgesetzten ihrer Verantwortung bewusst sind
Es gibt immer einen Moment aber i Grossen und ganzen gut
Leider zu wenig bekannt
Wenn man die Chance hat sich selber einzuteilen sicher gut
Des Glückes eigener Schmid
Wenn man sich bemüht und anbietet
So wie man mit den Menschen umgeht so kriegt man es auch zurück
Expertiesen sind gefragt
Auch hier kommt es auf die Person an die führt und die Qualifilationen derjenigen.
Neue Büros
Manchmal einn wenig zu verbesser aber sonst gut
Auf das wird geachtet
Ist am Markt und innovativ
etwas langsam in der Entscheidungsfindung für meinen Geschmack.
sich immer wieder neu erfinden, nicht zu lange an bestehendem festhalten
locker und gut
das Image von Bosch passt glaube ich weltweit
ist in diesem Gewerbe schlecht möglich, aber so gut wie machbar
wenn jemand will, wird er nicht behindert
gut und überdurchschnittlich im Vergleich
hier arbeiten wir alle schon Jahrelang dran
gut
wir haben sehr viele ältere Mitarbeiter sollte also wohl gut sein.
hatte ich bisher keine schlechten Erfahrungen sammeln müssen
was gebraucht wird, wird beschafft
manchmal etwas zu wenig
passt für mich, aber ich bin ein weisser alter Mann.
Immer wenn mir langweilig wurde durfte ich die Abteilung wechseln
Work-Life Balance durch flexible Einteilung der Arbeitszeiten.
- Ungerechte Behandlung
- Zu viele Führungskräfte und zu wenig Wertschätzung für die, die wirklich operativ die Arbeit erledigen.
- Intransparente Lohnbänder
Attraktives Gesamtpaket, das dafür sorgt, dass junge Talente bleiben und nicht reihenweise abhauen.
Führungskräfte die sowohl alles schlecht reden als auch die Mitarbeiter in der Abteilung ignorieren und die Klassenunterteilung sowieungleichmässige Behandlung zwischen den Mitarbeitern färben auf die Arbeitsatmosphäre ab. Da hilft der Obstkorb auch nicht viel.
Bosch ist Bosch
Flexible Arbeitszeit und man kann wirklich seine Arbeitszeiten so einteilen, dass es mit dem Privatleben klappt.
Es wird nicht bemüht junge Talente zu halten. Trainings zur Weiterentwicklung können zwar absolviert werden. Es wird allerdings von der Führungskraft erwartet diese Online zu absolvieren. Der Lerneffekt leidet mMn darunter.
Eher unteres Durchschnitt basierend auf meinen Erfahrungen in Vorstellungsgesprächen mit anderen Unternehmen.
Auch bei der jährlichen Gehaltsdurchsprache kann nichts am Gehalt verhandelt werden, denn an diesem Zeitpunkt steht das Gehalt schon fest.
Mobilitätsprämie und verschiedene Projekte in Sachen Umwelt und Nachhaltigkeit.
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander weil keiner bloss mehr Aufgaben haben möchte, auch wenn diese notwendig sind.
Team-Events Fehlanzeige. Weihnachtsfeier 2023 wurde wenige Wochen davor abgesagt.
Kann ich nicht beurteilen. Aber da viele ältere Mitarbeiter am Standort sind, gehe ich davon aus, dass der Umgang gut ist.
Führungskraft gibt einem nicht das Gefühl hinter einem zu stehen. Macht sich über seine eigenen Mitarbeiter lustig und äussert Bemerkungen, die eigentlich gemeldet werden müssen.
Arbeitsbedingungen sind ok. Technisches Equipment könnte moderner sein, aber im Grossen und Ganzen schon ok. Fenster können nicht geöffnet werden. Klimaanlage in letzter Zeit öfters kaputt. Kaffeemaschine öfters kaputt als die Eismaschine im McDonalds.
Es wird sehr oft hinterm Rücken gelästert.
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort durch gelebte Klassenunterteilung.
- Mitarbeiter müssen beim 1km entfernten Parkplatz parken. Führungskräfte parken direkt vor dem Bürogebäude.
- Führungskräfte reisen wie verrückt, Mitarbeiter müssen fast schon betteln
- Unverhältnismässige Gehaltsspanne zwischen Mitarbeiter und Führungskraft
Interessante Aufgaben und machen an sich auch Spaß
work-life balanced
Arbeitskultur
moderneres IT Equipment bsp. Laptops
Div. Team m events Komunikation bis zum CEO per du und sehr offen
Die Struckturen sind nicht ganz gegeben. Zuviel spielraum für den einzelnen
ewiger Personalmangel
Vielfalt, Abwechslung und Chancen
keine Konkreten Punkte
Da gibt es sicherlich welche aber detailliert fällt mir aktuell nichts dazu ein.
Die Arbeitsatmosphäre wird halt durch das eigene Team in dem man arbeitet sehr beeinflusst. Bei mir ist das Team sowie die Führungskräfte absolute TOP
Der Arbeitgeber bietet in vielen Bereichen gut Möglichkeiten!
Kommt denke ich auf die Stelle im Unternehmen an. Manche bieten hier mehr Möglichkeiten als andere. Jedoch ist Bosch ein Arbeitgeber, der generell, da er Weltweit vernetzt ist, sehr grosse Chancen ermöglicht.
Wer kann nicht noch ein bisschen mehr Geld gebrauchen. Das ist aber der Mensch. Im grossen und ganzen, denke ich zahlt dieser Arbeitgeber angemessene Entlöhnung
Perfekt!!!
Nicht alle Vorgesetzten sind Führungskräfte, dies liegt aber in der Natur des Menschen. Im Grossen und Ganzen würde ich aber alle Vorgesetzten die ich am Standort kenne als gute bis sehr gute Führungskräfte einstufen als, als Vorgesetzte. Das Wort Vor-gesetzt-e enthält immer so einen negativen Beigeschmack
Man erhält die Informationen. Es ist jedoch Stellen abhängig wie schnell Informationen weiter gehen.
Das kommt auf das eigene Arbeitsgebiet drauf an.
Vertrauen in die Mitarbeiter und selbständiges Arbeiten
Zuviele Meetings mit zuvielen Teilnehmern bei den Meeting. Lieber weniger dafür mehr Mut zum Handel und Umsetzen.
Toxisch. An dem Standort, an dem ich gearbeitet habe, herrschte eine traurige Atmosphäre, und viele aus der Geschäftsleitung versuchten, sich gegenseitig herunterzuziehen.
Zudem:
Dieses Unternehmen schafft es nicht, meinen Namen von ihrer Website seit über 2 Monaten zu entfernen, obwohl ich sie mehr als dreimal kontaktiert habe. Sie führen mich immer noch als ihren Mitarbeiter auf ihrer Website. Vielleicht sollten Sie erst einmal lernen, wie man einen ordentlichen Austritt durchführt und grundlegende HR-Prozesse erlernen.
Ich hatte ein gutes Verhältnis zu allen Kollegen, und einige davon waren sehr gute Leute. Es gab zwei Leute, die unhöflich und respektlos waren. Einer davon war die Führungsperson.
Schrecklich. Die Führungsperson hat ein riesiges Ego, es ist unmöglich, die Dinge besser zu wissen als sie. Man wird ständig herabgesetzt. Wenn man um Rat oder Hilfe bittet, bekommt man ein "Ich habe einfach nicht die Zeit, in dich zu investieren". Die Führungsperson hat Dinge zu mir gesagt, die mich als Person sehr verletzten, sie hat sich nie entschuldigt, nie die Fehler zugegeben, die sie gemacht hat. Diese Person hat mich schon dreimal zum Weinen gebracht, und das ist mir noch nie passiert. Das Traurige daran ist, dass sie nie erkennen werden, wie verletzend und negativ ihr Verhalten ist. Sie suchen sich ihre "Lieblinge" und “followers” aus. In dem Moment, in dem du anders denkst, hörst du ein "wir sind nicht im Einklang". Es ist einfach mehr als unmenschlich, es ist wie in der Mittelschule, aber Ü50.
Ist nicht existent. Die Führungsperson erwartet, dass du weißt, was passiert ist, bevor du überhaupt dort angefangen hast, aber niemand kommuniziert richtig oder versucht, dich auf den neuesten Stand zu bringen. Die Kommunikation ist passiv-aggressiv, man wird für Dinge verantwortlich gemacht, mit denen du nichts zu tun hast. Wenn du die Führungsperson bittest, Dinge zu bestätigen, die sie mündlich gesagt hat, bekommst du aggressive E-Mails und sie trauen sich nicht, dir dieselben Dinge schriftlich mitzuteilen, weil sie wissen, welche Konsequenzen solche Aussagen haben könnten.
Gibt es wirklich nicht. Eintönige Admin Aufgaben.
Mein Vorgesetzter ist verständnisvoll und nimmt meine Meinung ernst auch wüsche oder Anmerkungen kann ich er Person sagen
Der Lohn könnt etwas höher sein.
An der Kommunikation mit anderen Abteilungen arbeiten und jede Abteilung sollte wissen wer für was zuständig ist
alle sind freundlich und motiviert
Die Marken sind bekannt und kommen auch gut an
kann ich noch nicht richtig sagen
wie trennen Papier nicht
innerhalb der Abteilung gut, andere Abteilungen naja
Leider fast nichts mehr. Die Mitarbeiter laufen massenweise davon.
Das Management ist überfordert. Unfähige junge Führungskräfte werden nachgezogen und versuchen gegenüber der Geschäftsleitung was vorzuspielen.
Eine Geschäftsleitung die Mitarbeitende respektiert und der Anforderung auch gewachsen ist.
Schlimmer geht es nicht mehr
Stimmt schon lange nicht mehr
Wird immer schlimmer. Alles wollen daheim arbeiten
Geschäftsleitung komplette überfordert. Versucht alles schönzureden.
Geschäftsleitung katastrophal
So verdient kununu Geld.