203 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In manchen Teams gibt es ein gutes Miteinander.
Manche Mitarbeiter selber :-)
Ungleiche Behandlung und teilweise bevorzugte Mitarbeitende.
Gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von persönlichen Beziehungen!!
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Team ab. Manche Abteilungen haben ein gutes Miteinander, in anderen gibt es Spannungen. Es kommt vor, dass über Kollegen gelästert wird.
Die BSH selber als Namen sollte verstärkt werden.
i.O.
Mit der Zeit habe ich immer mehr das Vertrauen in die Firma und den Spass an der Arbeit verloren. Ich denke, dass leider viele junge Mitarbeitende gezwungen waren zu gehen (selbst wenn sie top Lehrlinge waren.)
ist auch i.O.
Nachhaltigkeit wird nicht immer ernst genommen. Es wird z.B. sehr viel Papier veschwendet.
Einige Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig, andere sind eher auf sich selbst fokussiert. Es gibt Gruppenbildungen und nicht jeder wird gleich behandelt. Besonders neue oder junge Mitarbeitende haben es manchmal schwer, sich einzufinden.
ist i.O.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark. Während einige sich für ihre Teams einsetzen und konstruktives Feedback geben, gibt es auch Führungskräfte, die wenig empathisch sind oder unfair handeln.
gut ausgestattet
Oft erfährt man wichtige Informationen erst spät oder gar nicht. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert.
Manche Vorgesetzte sind fair und unterstützen ihre Mitarbeitenden. Andere zeigen wenig Interesse oder bevorzugen bestimmte Leute...
abwechslungsreich
Pünktliche Bezahlung des Lohns und gute Infrastruktur.
Sprachbarriere, schlechte Bezahlung, falsche Personen in Führungspositionen
Es bestehen Weiterbildungmöglichkeiten und es wird an den Kosten beigetragen.
Löhne sind nicht zeitgerecht, es wird gespart
Einige Angestellte führen sich wichtig auf und sind in den falschen Führungspositionen, keine Kompetenzen.
Abwechslungreiche Arbeit
Nichts
Deutsche Führung
vergiftet
Unter CH-Führung tiptop, unter D-Führung ein Flop
nicht vorhanden
UNMÖGLICH
geht so
KEINE, Abwasser- und Luftverschmutzung vom feinsten
Vergangene Zeiten
ältere Mitarbeiter, die schon mehr als 20 Dienstjahre und über 50 Jahre als sind werden schonungslos und ohne haltbare Gründe auf die Strasse gestellt
So viel Ellbogen wie Menschen auf der Welt
staubig, dreckig, lärmig, Vorgesetzte unfreundlich, Chemie, absolut keine Team-Fähigkeit, da nur die eigenen Ellbogen zählen
sehr mangelhaft
ein Fremdwort
Ja sicher, aber siehe oben
starke Produkte
Geschäftsleitung und Marketingstrategie! Wir kommen nicht vorwärts!
Ehrlichkeit der Geschäftsleitung ist gefragt. Alles wird schön geredet. Es sieht wirklich schlecht aus. Doch man will es nicht sehen. Kundendienst spricht alles schön. Sales ist ebenfalls ganz schwach und unsicher.
sehr schlecht. Aber man gibt es nicht zu. Menschen arbeiten in Funktionen ohne Kenntnisse.
Es wird nur noch über Wettbewerber gesprochen und nicht mehr über die Probleme im Unternehmen
Grösse
Verlogener Führungsstil der kompletten Geschäftsleitung
Geschäftsleitung austauschen und wieder Personal mit Erfahrung einstellen.
Es arbeiten nur noch Mitarbeiter, welche ausserhalb des Unternehmens keine anderen Möglichkeiten haben oder altersbedingt keine neuen Job finden.
Erbärmlich
Ist nur noch am sinken
Geschäftsleitung kommunizieren nicht
Wenn man will kann man auf grosse Unterstüzung zählen. Der internationaler Konzern macht es möglich
Darauf achten das die Vorgesetzten ihrer Verantwortung bewusst sind
Es gibt immer einen Moment aber i Grossen und ganzen gut
Leider zu wenig bekannt
Wenn man die Chance hat sich selber einzuteilen sicher gut
Des Glückes eigener Schmid
Wenn man sich bemüht und anbietet
So wie man mit den Menschen umgeht so kriegt man es auch zurück
Expertiesen sind gefragt
Auch hier kommt es auf die Person an die führt und die Qualifilationen derjenigen.
Neue Büros
Manchmal einn wenig zu verbesser aber sonst gut
Auf das wird geachtet
Ist am Markt und innovativ
etwas langsam in der Entscheidungsfindung für meinen Geschmack.
sich immer wieder neu erfinden, nicht zu lange an bestehendem festhalten
locker und gut
das Image von Bosch passt glaube ich weltweit
ist in diesem Gewerbe schlecht möglich, aber so gut wie machbar
wenn jemand will, wird er nicht behindert
gut und überdurchschnittlich im Vergleich
hier arbeiten wir alle schon Jahrelang dran
gut
wir haben sehr viele ältere Mitarbeiter sollte also wohl gut sein.
hatte ich bisher keine schlechten Erfahrungen sammeln müssen
was gebraucht wird, wird beschafft
manchmal etwas zu wenig
passt für mich, aber ich bin ein weisser alter Mann.
Immer wenn mir langweilig wurde durfte ich die Abteilung wechseln
Work-Life Balance durch flexible Einteilung der Arbeitszeiten.
- Ungerechte Behandlung
- Zu viele Führungskräfte und zu wenig Wertschätzung für die, die wirklich operativ die Arbeit erledigen.
- Intransparente Lohnbänder
Attraktives Gesamtpaket, das dafür sorgt, dass junge Talente bleiben und nicht reihenweise abhauen.
Führungskräfte die sowohl alles schlecht reden als auch die Mitarbeiter in der Abteilung ignorieren und die Klassenunterteilung sowieungleichmässige Behandlung zwischen den Mitarbeitern färben auf die Arbeitsatmosphäre ab. Da hilft der Obstkorb auch nicht viel.
Bosch ist Bosch
Flexible Arbeitszeit und man kann wirklich seine Arbeitszeiten so einteilen, dass es mit dem Privatleben klappt.
Es wird nicht bemüht junge Talente zu halten. Trainings zur Weiterentwicklung können zwar absolviert werden. Es wird allerdings von der Führungskraft erwartet diese Online zu absolvieren. Der Lerneffekt leidet mMn darunter.
Eher unteres Durchschnitt basierend auf meinen Erfahrungen in Vorstellungsgesprächen mit anderen Unternehmen.
Auch bei der jährlichen Gehaltsdurchsprache kann nichts am Gehalt verhandelt werden, denn an diesem Zeitpunkt steht das Gehalt schon fest.
Mobilitätsprämie und verschiedene Projekte in Sachen Umwelt und Nachhaltigkeit.
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander weil keiner bloss mehr Aufgaben haben möchte, auch wenn diese notwendig sind.
Team-Events Fehlanzeige. Weihnachtsfeier 2023 wurde wenige Wochen davor abgesagt.
Kann ich nicht beurteilen. Aber da viele ältere Mitarbeiter am Standort sind, gehe ich davon aus, dass der Umgang gut ist.
Führungskraft gibt einem nicht das Gefühl hinter einem zu stehen. Macht sich über seine eigenen Mitarbeiter lustig und äussert Bemerkungen, die eigentlich gemeldet werden müssen.
Arbeitsbedingungen sind ok. Technisches Equipment könnte moderner sein, aber im Grossen und Ganzen schon ok. Fenster können nicht geöffnet werden. Klimaanlage in letzter Zeit öfters kaputt. Kaffeemaschine öfters kaputt als die Eismaschine im McDonalds.
Es wird sehr oft hinterm Rücken gelästert.
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort durch gelebte Klassenunterteilung.
- Mitarbeiter müssen beim 1km entfernten Parkplatz parken. Führungskräfte parken direkt vor dem Bürogebäude.
- Führungskräfte reisen wie verrückt, Mitarbeiter müssen fast schon betteln
- Unverhältnismässige Gehaltsspanne zwischen Mitarbeiter und Führungskraft
Interessante Aufgaben und machen an sich auch Spaß
work-life balanced
Arbeitskultur
moderneres IT Equipment bsp. Laptops
Div. Team m events Komunikation bis zum CEO per du und sehr offen
Die Struckturen sind nicht ganz gegeben. Zuviel spielraum für den einzelnen
ewiger Personalmangel
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