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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden viele neue und coole Produkte entwickelt und auf den Markt geworfen.
Besonders gut finde ich die regelmässigen Team Events und Ausflüge.
Die alten Duschen und Umkleiden.
Den Generationswechsel weiter vorantreiben. Und langsam mal die jungen ans Steuer lassen.
Komme jeden Tag gerne auf Arbeit und freue mich auf meine Kollegen und meinen Job.
Wird leider durch ehemalige schlechte und unzufrieden Mitarbeiter versaut.
Ich bin stolz was wir in den letzten Jahren geschafft haben.
Saisonaler Betrieb. Wenn man frei braucht bekommt man in 99% der Fälle frei.
Jede Weiterbildung wird auch genehmigt, die sinnvoll ist für die Brauerei. Vorgesetzte schlagen dir auch Weiterbildungen vor.
Beim Gehalt geht immer mehr aber ansonsten super.
Könnte mehr gemacht werden aber das ist wie überall.
Teils sehr gut. Teils werden Fehler von Kollegen nicht zugegeben.
Aktuelle findet ein Generationswechsel statt. Ältere/Pensionierte Mitarbeiter kommen immer noch in die Brauerei um jüngere zu unterstützen und um wissen abzugeben.
Der lauteste hat nicht automatisch Recht.
es gibt sehr alte Anlagen aber auch sehr moderne.
In jedem Unternehmen schwierig. Sowohl von unten nach oben. Aber auch von ganz oben bis runter. Es wird aber viel dafür getan um es zu verbessern.
Viele Frauen in hohen Führungspositionen. Sehe da keinen Unterschied.
Die Aufgaben sind super. Man kann sich ausleben und einbringen. Jeder hat Freiheiten aber auch Pflichten.
Managment und Kurs überdenken
Schlecht. Gefühlt gibt es jede Woche weniger Arbeit und die Stimmung ist deutlich schlechter als früher
Naja
Man muss kompenieren wenn es den Vorgsetzten passt. Bleibt man länger wird dies nicht honoriert
Einziger Weiterbildung war der SIBE in mehreren Jahren
Pensionkasse ist ok
Es bricht mehr und mehr auseinander
Man versucht sie mit allen mitteln los zu werden
Ohne Worte. Die anderen Bewertungen sagen alles
Nach unten nur da wichtigste und nach oben hin oft nur falsch Information, damit man denkt es läuft gut
Geschlechternässig ja. Positionsmässig nein. Hier werden die Bürokräfte und die höheren Kader deutlich bevorzugt
Keinen Respekt und Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern.
Vorgesetzte austauschen.
Atmosphäre der Angst im ganzen Betrieb.
Wem es nicht passt kann gehen hört man mindestens einmal die Woche.
Sich Namen von Arbeitskollegen zu merken ist oft irrelevant da diese nach wenigen Wochen wieder gekündigt haben.
Leider sehr schlecht.
Man bekommt auch mal die möglichkeit frei zu machen bei familiären Anlässen etc.
Leider wird man meist ohne vorherige ankündigung unter der Woche (meist Mittwoch) in Kompensation geschickt.
Dies führt zu extrem Hohen minus ständen( oft auch 3 stellig) im Zeitkonto was flexibles frei nehmen wieder sehr erschwert.
Wird versprochen.
Leider wenn es dann um Genehmigungen oder die tatsächliche Durchführung von Schulungen geht ist zu teuer oder der Dozent krank.
Vorsicht bei der Verhandlung im Bewerbungsprozess.
Bitte unbedingt schriftlich geben lassen.
Gehalt ehr unterdurchschnittlich.
Für Mitarbeiter ist das Aufzugfahren verboten um Strom zu sparen.
Für Chefs gilt diese Regelung nicht
Auf anderer Seite laufen grosse Pumpen auf Dauerbetrieb weil Steuerungen alt sind und nicht ausgetauscht werden.
Da in den unteren Stufen alle ähnlich bis gleich leiden gilt. Geteiltes leid ist Halbes Leid.
Zusammenhalt passt gut. Leider extrem hohe Fluktuation.
Fast keine Vorhanden.
10 Jahre Betriebszugehörigkeit ist ehr die Ausnahme.
Die Vorgesetzten decken sich gegenseitig das keine Kritik oder andere negativen Stimmen zur Geschäftsleitung gelangt.
Schlechte Kritikfähigkeit und Selbstüberschätzung tuen ihr übriges
Leider wird nicht auf verbesserungsvorschläge eingegangen.
So gut wie keine Möglichkeit sich selbst zu organisieren.
Selbst die kleinsten Tätigkeiten werden Dirigiert. Allgemein chronischer Mitarbeiter Mangel.
Die Abteilungen kommen selten auf ihre soll Mitarbeiter Zahl.
Schlecht bis sehr schlecht.
Die Vorgesetzten drehen sich alles genau so hin wie es gerade passt. Am besten alle Aussagen schriftlich verlangen.
Führungsebene hat Sonderrechte.
nichts
alles
Führungskräfte sofort austauschen
Keine Luft und keine Demokratie
Es gibt kein Privat Leben
sowas kennt man nicht
2. Gesichter Freunde
Respektlos, werden angeschrien von Führungskräfte
Respektlos
machen
machen machen machen
kein Kommentar
Sowas kennen die Führungskräfte nicht
Sowas gibt es nicht
Mit App und Zwischenmenschlich
Der oberste Chef ist als einzige ehrlich im Betrieb.
Die führungskräft sind zu gut befreundet.
Die Wahrheit kommt nie bei Chef oben an.
Sie drehen sich das so hin das alles passt.
Die führungskräfte aus tauschen.
Die vorgesetzten sind mit vorsichtig zu geniessen.
Muss man nur in die Alt Stadt gehen und nach Falken Bier fragen
Überstunden werden vom vorgesetzten bestimmt wann frei zunehmen ist.
Weiterbildungen bitten sie an und fördern ein.
Gehalt ist ok
Würden gern aber können nicht
Die geben ihr bestes
Respect los.
Keine Ehre.
Respektlos
Mehr Arbeit ist pflicht
Militär
Auf kein Fall.
Zwei Klassen Gesellschaft herrscht hier.
Kader gut der Rest ist ersetzt bar ihre Meinung
Naja
Soziales Engagement für Mitarbeiter und Region
Familiär
individuelle Möglichkeiten vorhanden
Ich möchte hier pensioniert werden
Wir sind ein richtiges Team
Mein Chef ist ein Arbeitskollege und verhält sich nicht als "über mir"
Transparente Kommunikation
Die Chefetage sollte sich nicht so ernst nehmen und meinen sie seinen etwas Besseres. Ein Betrieb ist nichts wert ohne seine Mitarbeiter.
Die Brauerei lebt glaub nach dem Motto: Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert! Im Raum Schaffhausen wird kein gutes Haar an der Brauerei gelassen, viel Gerede über schlechte Arbeitsbedingungen im Produktionsbereich und über die Leitung.
Möchte man sich weiterbilden, wird dies meistens gern unterstützt und nach Möglichkeiten gesucht.
Es werden für die Branche gute Löhne gezahlt/Gute PK
Der MA ist ein Gegenstand, der zu funktionieren hat, kann er das nicht mehr wie vor 30 Jahren, wird er gemobbt oder es werden ihm Sachen angedichtet, welche zu einer Kündigung führen, dass auch gern kurz vor der Pensionierung.
Kontrolle behalten ist oberstes Gebot, MA werden klein gehalten, trotz guter fachlicher Kompetenz. Alles ist Chefsache!!!
Es wird wert auf eine gute Infrastruktur gelegt (IT, Arbeitsplatz etc.), da fehlt es an nichts.
Findet nur Abteilungsintern statt
Dieses Wort kann aus dem Wortschatz der Brauerei Falken gestrichen werden. Es wird nach Nase entschieden und wie beliebt man in der Chefetage ist. Es wird nicht mit gleicherlei Mass gemessen.
Abwechslungsreich
- Unterstützung bei den Weiterbildungen
- Mitarbeiter-Rabatt in unseren Falken Getränkemärkten
- Gratis Kaffee
- Gratis Getränke
- Team-Ausflug (häufiger!)
- jährlich Gratis-Impfung
- gute Altersvorsorge!
- fehlende Wertschätzung
- Homeoffice sollte für alle (wo möglich) normalisiert werden und nicht nur für eins/zwei Personen!!
- eine angemessene Spesen-/Essenszulage pro Mitarbeiter (nicht VG) wäre ein sehr guter Upgrade. Momentan profitieren davon (wieder) nur einige Mitarbeiter.
- man wird gezwungen am 2. Januar einen Ferientag zu beziehen! Im Kanton Schaffhausen ist das kein gesetzlicher Feiertag!
- man hat manchmal das Gefühl, man wird Ende Monat nur wegen den Überstunden kritisiert. Was aber in dieser Zeit geleistet wurde und wo man überall geholfen hat, vergisst man. Das nimmt jemandem die Motivation weg.
- Die Mitarbeiter und NICHT nur die Vorgesetzten alleine sind die Zukunft der Firma. Deswegen sollte man in allen Bereichen auch auf die Rechten und Wünsche der Mitarbeiter zuhören und womöglich entgegenkommen. Nur so wird die "Falken-Familie" auch wirklich wie eine Familie wirken!
Man hat Freude, um arbeiten zu gehen.
Man kann an externen Terminen immer teilnehmen und früher gehen bzw. später kommen.
Soweit die Weiterbildung im Interesse der Firma, bekommt man Unterstützung.
Immer.
Meistens nett, ab und zu bekommt man das Gefühl der Vorgesetzte wäre über deine Leistung nicht dankbar genug aber das kommt manchmal auch auf seine Laune drauf an bzw. Druck von oben ansonsten im allgemeinen gutes Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter.
Man sitzt oft mit dem Vorgesetzten zusammen und bespricht die offenen Punkte zusammen. Auch mit den anderen Mitarbeitenden haben wirs gut miteinander.
- Wirklich schlecht ist nur die Auswahl der Führungskräfte, welchen es an persönlicher Reife, Erfahrung und Kompetenz enorm mangelt. Teilweise „peinlich“ schlechte Führungskompetenz - kommend von Großunternehmen war dies die größte Enttäuschung.
- kein Home Office aus Angst vor Kontrollverlust über die Mitarbeiter
- starre Arbeitszeiten: man musste um 09:00 Uhr bis 18:00 Uhr da sein, sonst wurde man vom unerfahrenen Vorgesetzten mündlich abgemahnt, selbst bei 2 Minuten Verspätung.
- die Führung hat in den zahlreichen Bewertungen bisher auch am schlechtesten auf Kununu abgeschnitten - leider wurden all diese Bewertungen nicht berücksichtigt
- Wahllose Kündigungen aus persönlichen Gründen, trotz unbefristeten Verträgen.
- Benefits werden nach und nach alle gestrichen.
- Führungskräfte austauschen oder entwickeln
- „Der Fisch stinkt am Kopf“
Führungskultur der Angst und Kontrolle
Konservativ, altbacken und null modern. - Change Management ist leider kein Thema.
Wird leider immer schlechter
Weiterbildungsmöglichkeiten - habe keine erlebt. Scheinbar gibt es ab und an mal ein Verkaufsseminar. Aufgrund der hierarchischen Struktur ist ein Aufstieg im AD eher untypisch.
Wenig
Bis auf ein zwei Ausnahmen sehr starker Zusammenhalt. Dies ist von den Vorgesetzten nicht gewünscht. Statt voneinander zu profitieren wird versucht den Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander zu unterbinden. Kommunikation wird aus Angst vor Kontrolle bereits auf privat Handys verlagert um zu vermeiden das die Kontakte durch Kontrolle nachvollzogen werden können.
Eher schlecht als Recht. Jeder Kollege/Kollegin ist unzufrieden mit den Vorgesetzten, diese tun allerdings auch alles dafür diese Voraussetzung herzustellen
Es gibt Büros ohne Fenster und Frischluftzufuhr
Es wird selten kommuniziert, es „leakt“ nur das wichtigste durch, da unerfahrene Führungskräfte durch Informationsvorbehalt in der „Kontrolle“ bleiben wollen
Managementebene macht vor was den Mitarbeitern nicht gestattet ist.
Eine gemeinsame Firmenfeier ist bereits verboten, dass Management feiert aber trotzdem gern „geschäftlich“. So spiegelt es sich auch bei Reiserichtlinien, Arbeitszeiten etc. wieder.
So verdient kununu Geld.