Vitamin B hilft im Brüggli weiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Infrastruktur, die Räume, die Ausstattung. Der soziale Gedanke die Klienten betreffend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bevorzugungen, teilweise Ungerechtigkeiten. Entscheidungen, die aufgrund von Gerüchten getroffen werden. Interne Verstrickungen.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Regeln, die für alle gelten und an die sich jeder hält, angefangen ganz oben. "Frisches Blut". Auch jungen Kaderprsonen eine Chance geben.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht gefragt eine andere Meinung als eine gängige, einheitliche "Brüggli-Meinung" zu haben. Kritische Stimmen werden im Keim erstickt oder "entfernt". Einzelne Kadermitglieder haben viel zu grossen Einfluss auf Entscheidungen, von denen sie keinen Plan haben. D.h. ihre Entscheidungen beruhen nicht auf fachlichen Qualifikationen.
Kommunikation
Es wird nicht bis ganz nach unten kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Seit dem letzten grossen Abbau denkt jeder nur an sich.
Work-Life-Balance
Abgesehen von den Betriebsferien, kann man sich die Zeiten frei einteilen, was sehr gut ist. Was allerdings die Sabbaticals angeht werden diese willkürlich vergeben. Manche dürfen sich eine Auszeit nehmen, andere wiederum nicht. Auch hier spielt Vitammin B eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Manche Leiter treffen willkürliche Entscheidungen und schieben einen hin und her. Es geht soweit, dass sich die gesamte GL in einzelne Personal-Entscheidungen einbringt, v.a. der oberste Mann.
Gleichberechtigung
Es läuft viel über Vitamin B im Brüggli ;-). Personen die schon lange im Betrieb sind oder von den obersten 4 gemocht werden, haben Privilegien und müssen sich nicht an gewisse Abläufe halten. Andere, die ihnen längst nicht so nahe stehen, dürfen sich weniger erlauben. Frauen gibt es kaum in Führungspositionen. Glleichberechtigung wird nicht gross geschrieben im sozialen Verein.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt, teilweise richtig übertrieben. Mehrheit des Kaders ist über 45.
Arbeitsbedingungen
Es wurden Unsummen für den Umbau ausgegeben. Trotzdem friert man im Winter und im Sommer kommt man um vor Hitze.
Karriere/Weiterbildung
Für die Persönlichkeitsentwicklung wird viel getan. Weitrbildungen werden gefördert. Karriere-Perspektiven sind gleich Null.