Nicht alles ist Gold was glänzt….
Gut am Arbeitgeber finde ich
…das sich die Geschäftsleitung kaum blicken lässt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… dass sich die Geschäftsleitung kaum blicken lässt
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen ob Methoden der Führung der 70er und 80er Jahre heute noch sinnvoll sind und mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Angstatmosphäre
Kommunikation
Jede Abteilung arbeitet für sich. Keine kommunikation zwischen den Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung gut
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung sammelt Leute um sich die Druck nach unten machen
Interessante Aufgaben
Keine.
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter bezahlt als Männer bei gleicher oder höherwertiger Tätigkeit… aber über Löhne wird ja nicht gesprochen :)
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Keine, es sei denn man redet nach oben schön und übt Druck auf Kollegen aus (mobbing)
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst einmal vielen Dank für Ihr kritisches Feedback. Dieses nehmen wir natürlich sehr ernst.
Zwar freut uns Ihre positive Einschätzung des persönlichen Kollegenzusammenhalts jedoch stimmen uns verschiedene Punkte in Ihrer Bewertung ausgesprochen nachdenklich.
Wir finden es sehr schade, dass Sie sich in Ihrem Aufgabenfeld nicht vollends entfalten konnten. Gerne hätten wir für Sie eine bessere Lösung gefunden – z. B. durch ein Initiativgespräch in der Personalabteilung oder bei Ihrer Führungskraft.
Schade finden wir selbstverständlich auch, dass Sie die Kommunikation zwischen den Abteilungen als negativ erlebt haben. Auch hier hätten wir uns gewünscht, dass Sie mit den kommunikativen Herausforderungen und allfälligen Verbesserungsvorschlägen auf uns zugekommen wären. Ein Feedback der Mitarbeitenden schätzen wir sehr und ist elementar dafür, als Organisation wachsen zu können.
Bezüglich Ihrer Aussage, dass «Frauen schlechter bezahlt werden als Männer bei gleicher oder höherwertiger Tätigkeit», müssen wir uns allerdings ganz klar distanzieren. Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) verpflichtet Arbeitgeber, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Diese haben wir selbstverständlich durchgeführt, anschliessend wie vorgeschrieben von einer externen Stelle auditieren lassen und mit «sehr gut» abgeschlossen. Das schafft Transparenz und Fairness für alle Mitarbeitende – unabhängig vom Geschlecht.
Aus Ihrer Bewertung haben wir auch verstanden, dass gerade auch die Punkte Arbeitsatmosphäre und Karriere/Weiterbildung für Sie ebenfalls nicht zufriedenstellend waren.
Über Ihre Stellungnahme, dass in ihrem Umfeld Druck ausgeübt wird/worden ist und sogar als Mobbing-Vorwurf bezeichnen, können wir zum aktuellen Standpunkt nicht nachvollziehen. Vor allem diesen Punkt können und wollen wir in unserem Arbeitsumfeld nicht stehen lassen – denn eine angenehme Arbeitsatmosphäre bildet für uns als Organisation die oberste Maxime für zufriedene und motivierte Mitarbeitende. Haben Sie mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung bereits darüber gesprochen?
Wir legen einen grossen Wert auf ein Feedback unserer Mitarbeitenden und wertschätzenden Austausch. Falls Sie weitere Punkte Ihrer Bewertung detailliert aufgreifen oder vertiefen wollen, so lade ich Sie zum persönlichen Gespräch ein. Gerne dürfen Sie sich jederzeit bei mir melden. (monika.steinemann@brw.ch).
Ihrer Antwort entgegensehend verbleibe ich mit herzlichen Grüssen
Monika Steinemann