Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir sind ein international tätiges Handels- und Dienstleistungsunternehmen für industrielle Kunden. Unser Handelssortiment umfasst ein Vollsortiment von über 200‘000 lagerhaltigen Werkzeugen und technischen Komponenten von über 900 Marken und über 2‘000 Lieferantenpartnern.
Als Pionier in der Digitalisierung von Beschaffungsprozessen beinhaltet unser Leistungsportfolio, zusätzlich zu den Kernleistungen wie tagfertiger Lieferservice und höchste Produktverfügbarkeit, ein breites Spektrum an Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Lean Management, Toollogistik sowie Outsourcing von Beschaffungs- und Logistikprozessen.
Im Rahmen des Service Offerings Industrial Solutions beraten wir industrielle Kunden im Aufbau von Industrie 4.0 Lösungen und implementieren kundenspezifische Industrie 4.0 Applikationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brütsch/Rüegger Tools.
Gratis parkplatz aber auch das wird sehr negativ, denn manchmal hat es schon Stau wenn man rausfahren möchte
Grosse Feier zum 145 Jubiläum letztes Jahr, sehr grosszügiger Bonus für ALLE Mitarbeiter, je Dienstjahr noch zusätzlicher Betrag. Viele langjährige Mitarbeiter wurden somit besonders belohnt. Grosszügige Erfolgsbeteiligung jedes Jahr
Gratis Parkplatz
Gute Pensionskasse
Flexibilität, Individualität, Absprachen, die gehalten werden
Viele Junge Arbeitskollegen. Starker Zusammenhalt und immer eine fröhliche Runde in den Pausen.
Viele Events von der Firma aus.
Grosszügiger Arbeitsplatz
Gratis Tiefgaragenplatz
Hohe Rabatte vom Sortiment
Vieles.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Vertrauen welches den Mitarbeiter geschenkt wird. Sozialleistungen. Ausserbetriebliche Aktivitäten wie Jubiläumsevent, Skitag etc.
manches Festhalten an veralteten Strukturen, Betriebsblindheit in einzelnen Fällen
Das einige Mitarbeiter welche frustriert sind und evtl. persönlich etwas Chaos haben, unnötig schlechte Stimmung mitbringen. Es MUSS niemand hier Arbeiten wenn er kein Spass hat, man DARF bei BRW arbeiten.
Evtl. sollten gewisse Strukturen mal aus einem anderen Blickwinkel betrachtet werden sowie hinterfragt werden.
Der Standort ist absolute katastrophe. Um hin zu gelangen oder weg zu kommen stehst du mindestens 30 min im Stau.
Kommunikation. Arbeitszeiten. Standort. Lohn.
Veränderungen werden lange diskutiert und ev. blockiert, etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert
von Anfang an mehr Einblicke in Benefits und Unternehmenskultur geben, etwas selbstbewusster und "arroganter" auftreten, um potenziellen Bewerbern zu zeigen, welche tolle Arbeitsstätte auf einen wartet
Aweniger Arbeitsstunden, mehr felxibilität, Standortwechsel und und und
GLEITZEIT
HOMEOFFICE
GESCHÄFTSFÜHRUNG IN FRAGE STELLEN
UNABHÄNGIGE BERATUNG EINHOLEN
KOMMUNIKATION: Wenn sich jemand dazu entscheidet, zu schreien, anstatt normal zu sprechen, lässt sich sehr einfach erkennen, wie emotional instabil dieser Mensch ist. Er schreit, um dadurch stärker zu wirken. Solche Menschen wollen lediglich die Situation dominieren. Allerdings ist es in diesem Zusammenhang sehr wichtig zu verstehen, dass du eine Situation nicht kontrollieren kannst, wenn du dich selber nicht unter Kontrolle hast.
Mehr auf die MA hören. Anliegen ernst nehmen und vor allem die Anliegen und Meinungen fordern. die Geschäftsleitung sollte sich öfters in denn unteren Etagen blicken lassen um so den Kontakt zu pflegen und so direkt zu verstehen und zu sehen was die MA beschäftigt.
Hierarchien aufheben
Altes Management erneuern
Home office einführen
Der am besten bewertete Faktor von Brütsch/Rüegger Tools ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden gleich geschätzt wie die Jungen Kollegen. Gibt auch einige Mitarbeiter mit +20 Jahren Zugehörigkeit.
die Jungend ist die Zukunft, wir alten ziehen mit und lernen viel DANK Ihnen!
Respektvoller Umgang mit den älteren Mitarbeitern war selbstverständlich.
Respektvoll, Hilfe wird bei Notwendigkeit geleistet
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brütsch/Rüegger Tools ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
0. Wenn die Firma was braucht dann sofort wenn der Mitarbeiter einen neuen Vorteil bekommt wirds 1sek vorher gesagt und sehr ungenau!
ALLES BLEIBT GEHEIM. GEWINN WIRD NICHT KOMMUNIZIERT. ES LÄUFT SOWIESO IMMER ZU WENIG GUT.
Regelmässige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen finden statt
In der eigenen Abteilung gut. Die Kommunikation ausserhalb der eigenen Abteilung schwer.
Hier wird grundsätzlich wenig kommuniziert. Jeder hat seine Aufgaben zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Zugehörigkeit von 1 Jahr notwendig für Bezuschussung Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, sofern Sie auch im Unternehmen gewinnbringend eingesetzt werden können.
Karriere kann man machen wenn man sich ordentlich ins Zeug legt und teils über den Tellerrand herausdenkt.
Karriere kannst du hier vergessen. Auf den Kaderstühlen hocken seit ca 30 Jahren die selben Leute.
Ein vorankommen ist leider eher Schwierig da die meisten Führungsplätze schon besetzt sind.
GUTE ARBEITNEHMER WERDEN NICHT GEFÖRDERT. MÜSSEN GEHEN.