56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, Individualität, Absprachen, die gehalten werden
manches Festhalten an veralteten Strukturen, Betriebsblindheit in einzelnen Fällen
von Anfang an mehr Einblicke in Benefits und Unternehmenskultur geben, etwas selbstbewusster und "arroganter" auftreten, um potenziellen Bewerbern zu zeigen, welche tolle Arbeitsstätte auf einen wartet
warm, familiär
für Kunden sehr präsent, für Mitarbeiter Luft nach oben, Employer Branding notwendig
gegeben durch flexible Arbeitszeiten
Zugehörigkeit von 1 Jahr notwendig für Bezuschussung Weiterbildung
starker Zusammenhalt
korrekt
transparent, klar
sehr abwechslungsreich und vielfältig
Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für die tolle Bewertung.
Wir freuen uns, dass sie insgesamt sehr zufrieden sind. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.
Beste Grüsse
Monika Steinemann
Gratis parkplatz aber auch das wird sehr negativ, denn manchmal hat es schon Stau wenn man rausfahren möchte
Kommunikation. Arbeitszeiten. Standort. Lohn.
Aweniger Arbeitsstunden, mehr felxibilität, Standortwechsel und und und
Keine! Wird erwarter dass man für die Firma lebt.
Als Händler werden die Produkte hin und her verschickt umverpackt und zum Kunden versendet.
Keine!
Kollegen? Fremdwort dort drin
42h! Mitarbeiter Infos während der Mittags Zeit (Freizeit)!
0. Wenn die Firma was braucht dann sofort wenn der Mitarbeiter einen neuen Vorteil bekommt wirds 1sek vorher gesagt und sehr ungenau!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie mit keinen Aspekten Ihrer ehemaligen Beschäftigung bei uns zufrieden waren. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie mit Ihren Kritikpunkten und allfälligen Verbesserungsvorschlägen früher auf uns zugekommen wären. Das Feedback unserer Mitarbeitenden schätzen wir sehr und es ist für uns von grosser Bedeutung, um als Organisation wachsen und uns verbessern zu können.
Um die Kritikpunkte besser zu verstehen und daraus zu lernen, wäre es für uns sehr wertvoll, mehr über die Hintergründe des bei Ihnen entstandenen Frusts zu erfahren. Bitte melden Sie sich direkt bei mir (monika.steinemann@brw.ch), damit wir Ihre Erfahrungen und Vorschläge im Detail besprechen können.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihre Rückmeldung.
Beste Grüsse
Monika Steinemann
Vieles.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Vertrauen welches den Mitarbeiter geschenkt wird. Sozialleistungen. Ausserbetriebliche Aktivitäten wie Jubiläumsevent, Skitag etc.
Das einige Mitarbeiter welche frustriert sind und evtl. persönlich etwas Chaos haben, unnötig schlechte Stimmung mitbringen. Es MUSS niemand hier Arbeiten wenn er kein Spass hat, man DARF bei BRW arbeiten.
Evtl. sollten gewisse Strukturen mal aus einem anderen Blickwinkel betrachtet werden sowie hinterfragt werden.
Teils etwas offener Kommunizieren, so können die "Treppenhausgespräche" etwas reduziert werden.
Lockere Atmosphäre, gute Stimmung unter Mitarbeiter
Leute welche Schlechte Stimmung verbreiten gibt es doch überall, oder?
Traditionsunternehmen. In der MEM eine Bank. Andere Marktsegmente sollten aktiver bearbeitet werden.
Es wird was kommen in Punkt Arbeitszeitenregelung, wir sind gespannt und freuen uns das wir dieses Vertrauen vom CEO erhalten werden
Weiterbildungen werden unterstützt, sofern Sie auch im Unternehmen gewinnbringend eingesetzt werden können.
Karriere kann man machen wenn man sich ordentlich ins Zeug legt und teils über den Tellerrand herausdenkt.
Sozialleistungen Top. Saläre ok wenn man sich auch gewinnbringend für die Firma einsetzt.
Gut, Leute welche alles negativ sehen und Unruhe bringen sollen sich mal überlegen ob Sie am richtigen Ort sind.
Ältere Mitarbeiter werden gleich geschätzt wie die Jungen Kollegen. Gibt auch einige Mitarbeiter mit +20 Jahren Zugehörigkeit.
Menschlicher Umgang. Man trifft auf offene Ohren wenn gewinnbringende Inputs gebracht werden,.
Gebäude Top. Standort mit den ÖV relativ eingeschränkt zu erreichen. Während Rush Hour sollte man etwas Geduld im Gepäck haben. Gubrist und die relativ bescheidene Ausfahrt aus dem Industriegebiet lassen grüssen.
Könnte teils etwas offener kommuniziert werden. Teils erfährt man gewisse News nur über Umwege.
Relativ Männer lastige Branche, aber es kommen immer mehr Frauen zu BRW. Diese erhalten dieselben Chancen wie die Männlichen Kollegen
Durch die wandelnden Marktbedingungen sind die Aufgaben interessant und vielseitig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für die tolle Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie rundum zufrieden sind. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf.
Beste Grüsse
Monika Steinemann
Viele Junge Arbeitskollegen. Starker Zusammenhalt und immer eine fröhliche Runde in den Pausen.
Viele Events von der Firma aus.
Grosszügiger Arbeitsplatz
Gratis Tiefgaragenplatz
Hohe Rabatte vom Sortiment
die veraltete Einstellungen der Geschäftsleitung. Den MA mehr die Möglichkeit geben von Zuhause aus zu arbeiten. Mehr Vertrauen entgegenbringen.
Mehr auf die MA hören. Anliegen ernst nehmen und vor allem die Anliegen und Meinungen fordern. die Geschäftsleitung sollte sich öfters in denn unteren Etagen blicken lassen um so den Kontakt zu pflegen und so direkt zu verstehen und zu sehen was die MA beschäftigt.
Hatten in "unserem Team" eine gute Stimmung. Leider durch die schwere Kommunikation mit den anderen Abteilung hat dies wieder runter gezogen.
Von den MA selber leider sehr oft nur negatives gehört. Hat sich aus Frust bezüglich den Arbeitszeiten und Arbeitsweg entwickelt. Die Geschäftsführung hält leider sehr an veraltete Standarts fest.
Feste Arbeitszeiten und die fehlende Möglichkeit an Home - Office hat die Motivation stark nach unten gedrückt.
Schwierige Arbeitslage, die festen Arbeitszeiten haben dies noch weiter erschwert.
Ein vorankommen ist leider eher Schwierig da die meisten Führungsplätze schon besetzt sind.
War zufrieden für die Tätigkeit welches verübt wurden. Die Sozialleistungen sind Stark.
Gute vertraute Atmosphäre im eigenen Team.
Ausserhalb des Teams eher schwer.
Respektvoller Umgang mit den älteren Mitarbeitern war selbstverständlich.
Sehr offene Beziehung zu den direkten Vorgesetzten im Innenverkauf. Man hat sich von Anfang an Wohl gefühlt.
Sehr moderner und grosszügiger Arbeitsplatz.
In der eigenen Abteilung gut. Die Kommunikation ausserhalb der eigenen Abteilung schwer.
die Arbeit war monoton, jedoch ist es so wie es ist. Entweder macht man es gerne oder nicht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Herzlichen Dank, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben.
Mit vielen Aspekten der Anstellung waren Sie zufrieden. Betreffend der Arbeitsbedingungen wurde bereits kommuniziert, dass eine Optimierung vorgesehen ist. Wir verstehen, dass flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen für viele Mitarbeitende von grossem Wert sind und prüfen daher verschiedene Möglichkeiten, um diese Aspekte in unser Arbeitsumfeld zu integrieren.
Beste Grüsse
Grosse Feier zum 145 Jubiläum letztes Jahr, sehr grosszügiger Bonus für ALLE Mitarbeiter, je Dienstjahr noch zusätzlicher Betrag. Viele langjährige Mitarbeiter wurden somit besonders belohnt. Grosszügige Erfolgsbeteiligung jedes Jahr
Gratis Parkplatz
Gute Pensionskasse
Veränderungen werden lange diskutiert und ev. blockiert, etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert
Gleitzeit für alle und Möglichkeit zum Homeoffice einführen wo möglich
Viele gute Leute in der Firma, natürlich gibt es auch schwarze Schafe wie überall
Gleitzeit für alle und Möglichkeit zum Homeoffice wäre toll
Weiterbildung wird unterstützt
Super in unserer Abteilung, jeder hilft jedem
Regelmässige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen finden statt
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, herzlichen Dank für die tolle Bewertung und dass Sie sich dafür Zeit genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie rundum zufrieden sind. An Ihrem Verbesserungsvorschlag, Optimierung der Arbeitsbedingungen, wird bereits gearbeitet.
Beste Grüsse
Monika Steinemann
REST DER HOLDING.
ES WIRD NICHTS GEGEN DIESEN ZUSTAND UNTERNOMMEN.
GLEITZEIT
HOMEOFFICE
GESCHÄFTSFÜHRUNG IN FRAGE STELLEN
UNABHÄNGIGE BERATUNG EINHOLEN
KOMMUNIKATION: Wenn sich jemand dazu entscheidet, zu schreien, anstatt normal zu sprechen, lässt sich sehr einfach erkennen, wie emotional instabil dieser Mensch ist. Er schreit, um dadurch stärker zu wirken. Solche Menschen wollen lediglich die Situation dominieren. Allerdings ist es in diesem Zusammenhang sehr wichtig zu verstehen, dass du eine Situation nicht kontrollieren kannst, wenn du dich selber nicht unter Kontrolle hast.
ARBEITNEHMER SIND DEMOTIVIERT UND HABEN NASE VOLL VON KONTROLLE UND ANGSTMACHEREI. MISSTRAUEN VON OBEN HERAB. GESCHÄFTSFÜHRUNG KOMMANDIERT UND GESCHÄFTSLEITUNG FÜHRT BRAV AUS. SONST GIBT ES ÄRGER UND DISKUSSIONEN. RESULTAT: ALLES VORDIKTIERT UND KEIN PLATZ FÜR NEUE IDEEN UND NÖTIGE VERÄNDERUNG. SEHR VIELE ABGÄNGE.
NACH AUSSEN TOP. INTERN FLOP!
WORK-LIFE-BALANCE IST FREMDWORT! KEIN HOMEOFFICE. KEINE GLEITZEIT. KONTROLLE BESSER ALS VERTRAUEN.
GUTE ARBEITNEHMER WERDEN NICHT GEFÖRDERT. MÜSSEN GEHEN.
PENSIONKASSE GUT. LÖHNE TIEF.
KANN BESSER SEIN.
WENN FIT, OK. SONST FEHL AM PLATZ.
GESCHÄFTSFÜHRUNG KOMMANDIERT. GESCHÄFTSLEITUNG FÜHRT AUS UND HAT KEINE KOMPETENZ. VORGESETZTE SIND DANN DIE ARMEN.
ES WIRD IN DESKTOP INVESTIERT. HEUTE LAPTOP STANDARD. PASST ZU KONTROLLE BESSER ALS VERTRAUEN.
ALLES BLEIBT GEHEIM. GEWINN WIRD NICHT KOMMUNIZIERT. ES LÄUFT SOWIESO IMMER ZU WENIG GUT.
IST ALLES VORGEGEBEN.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihr Feedback zu formulieren. Dieses nehmen wir selbstverständlich sehr ernst.
Wir bedauern, dass Sie mit vielen inhaltlichen Punkten im Anstellungsverhältnis unzufrieden waren. Es scheint uns, dass die Herausforderungen und Aufgabenstellungen im Unternehmen Sie emotional mitgenommen haben und dass man Ihnen keine Perspektive angeboten hat.
Eine transparente Informationspolitik ist uns ein grosses Anliegen. Diesbezüglich finden auch regelmässige Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden statt, bei denen im Detail über den Geschäftsgang, die Zielrichtung sowie laufende und zukünftige Initiativen informiert wird. Alle Mitarbeitende werden dabei auch immer aufgefordert, sich aktiv einzubringen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich über das mit einem monetären Anreiz unterlegte betriebliche Vorschlagswesen zu engagieren.
Wir legen grossen Wert auf einen gründlichen Entscheidungsprozess, in dem intensive und oft kontroverse Diskussionen stattfinden und alle Aspekte abgewogen werden. Sobald eine Entscheidung getroffen wurde, wird diese dann konsequent vertreten und umgesetzt. Falls wir zu neuen Erkenntnissen kommen, sind wir auch jederzeit bereit, entsprechend zu adjustieren oder einmal getroffene Entscheidungen nochmals kritisch zu hinterfragen. Ein offenes, ehrliches und direktes Feedback an die Entscheidungsträger bildet die notwendige Basis dafür.
Wie Ihnen bekannt, arbeiten wir an der Optimierung unserer Arbeitsbedingungen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu steigern, ohne dabei die Qualität unserer Dienstleistungen und unseres Leistungsversprechens gegenüber unseren Kunden aus den Augen zu verlieren. Wir verstehen, dass flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen für viele Mitarbeitende von grossem Wert sind und prüfen daher verschiedene Möglichkeiten, um diese Aspekte in unser Arbeitsumfeld zu integrieren.
An dieser Stelle hätten wir uns sehr gewünscht, dass Sie mit Ihren Wünschen und Verbesserungsvorschlägen direkt auf uns zugekommen wären. Sehr gerne hätten wir uns Ihren persönlichen Herausforderungen gestellt. Wir sind überzeugt, dass wir eine gemeinsame Lösung gefunden hätten.
Frau Monika Steinemann, unsere Leiterin Personal, und ich selbst stehen Ihnen und allen Mitarbeitenden für ein persönliches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Martin Wirth
Gratis Parkplätze
Der Standort ist absolute katastrophe. Um hin zu gelangen oder weg zu kommen stehst du mindestens 30 min im Stau.
Hierarchien aufheben
Altes Management erneuern
Home office einführen
Kaum jemand hat bock zum Arbeiten. Jeder schaut für sich. Probleme werden hin und her geschoben.
Kann ich nichts dazu sagen..
Die Arbeitszeit wird dir vordiktiert. Was du nicht am Tag fertig schaffst, machst du morgen fertig.
Karriere kannst du hier vergessen. Auf den Kaderstühlen hocken seit ca 30 Jahren die selben Leute.
Kommt auf die Position an. Je höher, desto besser. Die Hälfte könnte locker im Home office arbeiten. Lieber Kontrolle statt vertrauen lautet die Devise. Es hat nicht einmal einen Wasserspender. Willst du Wasser trinken, musst du auf die Toilette oder kaufst sie dir am Selecta Automaten.
Hier geht es nur ums Geld. Weder die Umwelt, noch Soziales interessiert hier jemanden.
Zusammenhalt ist ok, solange alles gut läuft.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Die Unternehmung ist krass hierarchisch. Als Angestellter hast du hier nichts zu melden.
Man schuftet hier wie vor 100 Jahren. Die Arbeitnehmenden werden nicht gepflegt. Bringst du die Leistung nicht, wirst du gekündigt.
Hier wird grundsätzlich wenig kommuniziert. Jeder hat seine Aufgaben zu tun.
Es gibt keine Gleichberechtigung. Nur Hierarchien.
Es ist ein Handelsbetrieb. Du machst täglich die gleichen Aufgaben.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege, herzlichen Dank, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Wir haben motivierte und engagierte Teams in unserem Unternehmen und schätzen dies sehr. Um Ihre Sicht und Erfahrungen besser zu verstehen, biete ich Ihnen ein offenes Gespräch an. Sie können mich gerne kontaktieren und die Lage nochmals detaillierter schildern.
Beste Grüsse
Monika Steinemann
Pensionskasse und der Namensgeber
Die Wahrheit darf meistens nicht ausgesprochen werden
Mittlere bis höhere Leitung in den meisten Abteilungen austauschen und Aufsichtsrat überzeugen zu einer Änderung. Nicht nur die Zahlen anschauen! Es wird sich sonst nichts ändern!
Arbeitsatmosphäre in der eigenen Abteilung eher schlechter, der übrige Zusammenhalt hat die drei Sterne gebracht. Kein Vertrauen!
Unterschiedlich meistens Negativ, Kd wird bislang noch positiver beeinflusst
Durchschnittlich
Nachholbedarf
Durchschnittlich, gute Pensionskasse
Nichts negatives aufgefallen
Allgemeine Betriebskollegen 3 Sterne , aus der eigenen Abteilung 1 Stern.
Momentan nur 3 Mann von 6 übrig, das alleine sagt schon einiges aus.
In Ordnung
Die Probleme wurden vom Vorgesetzten abgewiesen, selber untereinander lösen…so die Antwort.
Keine Unterstützung bei dem meisten Vorgehen. Etwas Väterlewirtschaft bei Sortiment.
Sehr gute und angenehme Räume
Eigentlich sehr gut, wenn das angesprochene umgesetzt würde.
Soweit ich feststellen konnte einwandfrei
Kaum oder weniger, meistens wird man gedrängt das falsche zu machen
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege, herzlichen Dank, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer ehemaligen Beschäftigung nicht zufrieden waren. Damit es uns möglich ist, die Kritikpunkte sachlich zu verstehen, können Sie mich gerne kontaktieren und die Lage nochmals detaillierter schildern.
Beste Grüsse
Monika Steinemann
Gutes soziales Verhalten gegenüber dem Personal. Faire Anstellungsbedingungen.
Gutes Teamklima, Respekt und hohe Hilfsbereitschaft.
Überdurchschnittlich gut. Pünktliche Lohnzahlung.
Gut auch über die Teams hinaus spürbar
Respektvoll, Hilfe wird bei Notwendigkeit geleistet
Schätzt die Leistung und geht mit gutem Beispiel voraus. Ist offen und ehrlich
Top Infrastruktur, angenehme Arbeitsbereiche
Offen, direkt und im richtigen Masse
Gleiche Chance für alle
Die Arbeit kann selbst interessant gestaltet werden
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, herzlichen Dank für die tolle Bewertung und dass Sie sich dafür Zeit genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie rundum zufrieden sind.
Beste Grüsse
Arbeitszeiten und lohn
Faule Leute nicht tolerieren
Guter Teamzusammenhalt
Man wird gefördert wen man nicht faul ist
Für die Arbeit welche man macht genug
Man hilft gerne untereinander. Guter zusammenhalt
Arbeit wird geschätzt.
Gute Arbeitszeiten im Lager.
Es wird offen und ehrlich über Probleme gesprochen
Wen man faul ist ist alles langweilig
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, herzlichen Dank für die tolle Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie rundum zufrieden sind.
Beste Grüsse
So verdient kununu Geld.