Ein Arbeitgeber, der fordert und fördert - hier blühe ich auf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Priorisierung sozialer Themen zeigt, dass die BSZ nicht nur wirtschaftliche, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung übernimmt (intern wie auch extern)
Führungskräfte sind offen für Gespräche und haben ein Ohr für die Anliegen der Angestellten.
Mittels KVP Prozess können wir Verbesserungsvorschläge frei äussern , ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rollen und Verantwortlichkeiten sind noch nicht überall geklärt, was zu Verwirrung und ineffizienten Kommunikationswegen führt.
Die bestehenden Kommunikationskanäle sind nicht effektiv, sodass wichtige Informationen nicht die richtigen Personen erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmässige Workshops, bei denen Angestellte aus verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um gemeinsame Projekte oder Herausforderungen zu bearbeiten.
Förderung eines kulturellen Austauschs durch Veranstaltungen oder Tage, an denen verschiedene Abteilungen ihre Arbeit, Werte und Erfolge präsentieren.
Einführung von Anreizsystemen, die Angestellte für abteilungs-/ standortübergreifende Kooperationen belohnen.