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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bucher Hydraulics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel Zeit in Besprechungen investiert, jedoch wenig auf Vorschläge eingegangen.
Das hängt stark von der Abteilung ab. In einem Grosskonzern kann man auch ohne besondere Leistung mitschwimmen und erhält dennoch die gleichen Benefits wie engagierte Mitarbeitende.
Individuelle Sonderlösungen werden berücksichtigt, sei es Teilarbeitszeit, Homeoffice oder Ähnliches.
Die Geschäftsleitung wechselt häufig, und Vorgesetzte werden rasch abgebaut oder freigestellt, wodurch weniger Führungskräfte verbleiben.
Faire und korrekte Vorgesetzte, regelmässige Weiterbildung für Kaderleute. Sorgfalt bei der Kadersuswahl.
Die Stimmung hat deutlich nachgelassen. Viele Mitarbeitende äussern Unzufriedenheit, insbesondere aufgrund der Streichung zahlreicher Benefits. Die Vorholzeit wurde abgeschafft, die Wegfahrtsentschädigung gestrichen, und die Anzahl der Feiertage auf das gesetzliche Minimum reduziert – was im Kanton Zug besonders spürbar ist. Übrig gebliebene Feiertage müssen als Ferientage oder durch Kompensation abgedeckt werden, die Stunde weniger vor Feiertagen ist entgallen, und die wöchentliche Arbeitszeit wurde erhöht.
Gleichzeitig wird seitens der Geschäftsleitung häufig mit einem hohen EBIT geprahlt, während im Mitarbeitergespräch der Arbeitsmarkt als Argument für ausbleibende Lohnerhöhungen herangezogen wird. Trotz mehrfacher Nullrunden liegt eine seltene Lohnerhöhung maximal bei 100 CHF, was die Unzufriedenheit weiter verstärkt.