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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIst sehr menschlich und sorgen sich für die Mitarbeiter. z.B wir haben immer ein Frühlings/Sommerfest und eine Weihnachts feier. Bei Neuzuwachs bekommt man ein Geschenk, sowie bei Geburtstagen und Jubiläums
Lösungsorientierte Vorgehensweisen im Unternehmen verankert. Arbeitgeber bietet den Arbeitnehmern viele Aktivitäten ausserhalb der Arbeitszeit.
Arbeitskollegen, man ist Loyal zueinander und motiviert sich auch gegenseitig.
Dem Arbeitgeber ist der Mitarbeiter sehr wichtig. Dies bemerkt man schon beim Vorstellungsgespräch. Der erste Kontakt mit dem HR war vorbildlich und besonders lobenswert. Als Bewerber hat man
Grosse Firma mit vielen Möglichkeiten, super Produkt, hoher Wertschöpfung in der Schweiz und vielen tollen Kollegen die die Firma weiter bringen möchten.
Teils etwas altmodische Denkweisen verankert.
HR, Vorgesetzten das unmenschliche.
Kein Wille zur Veränderung, keine Zukunftsaussichten in gewissen Abteilungen, vom HR kommt nichts für die jüngeren Arbeitnehmer, man muss alles selbst machen, die meisten Projektvorschläge werden ohne Überprüfung sofort in den Wind geschossen
Mangelnde Kommunikation, Schwächen im Management und veraltete Infrastruktur.
Zuviele simultane Geschäfte betreiben
Mehr Platz für Homeoffice und Teilzeitarbeit bieten. Unbedingt alle Arbeisplätze auf vergleichbares Niveau bringen.
Vorgesetzten mal richtig durch Waschen.
Löhne mal neu berechnen!!
Führung und HR verbessern, innovativer sein, was Betriebsmittel angeht, Digitalisierung als Ziel setzen, alles viel zu alt
Kommunikation verbessern und Management überdenken. Attraktiver werden für junge talents.
Dieses Arbeitsklima bei behalten und die Zukunft kann nur noch erfolgreicher werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Hydraulics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der zusammen halt zwischen den Leuten ist mehr als nur sehr gut!! Ich hatte noch nie so eine gute Gruppe gesehen, halten zusammen und Motivieren einander.
Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und es wird miteinander gearbeitet.
Die Arbeit wird nicht abgeschoben sondern, man versucht die Ursache des Problems zu lösen.
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt gross und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Hier hilft jeder jedem und es steht immer ein Sparring-Partner zum Austausch zur Verfügung.
Tolle Kollegen und wirklich guter Zusammenhalt. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken hat sich hier bewahrheitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Hydraulics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Branchenüblich
Schade kann man da nicht 0 Sterne geben. Bei einem alter von 30j und im Kanton Zug Lebend bekommt man leider nur 4.9k und das ist für solch eine starke Firma sehr traurig.
Gehalt kam immer pünktlich, Höhe entspricht aber nicht den kantons- und branchenüblichen Gehältern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man in der Montage ist, ist keine Weiterbildung möglich. Man bleibt für immer der kleine Hase.
Die Firma versucht die Mitarbeiter zu fördern und überall zu unterstützen, wenn dies natürlich auch vom Mitarbeiter signalisiert wird. Meiner Meinung nach muss der Mitarbeiter dieses Thema direkt ansprechen und mit seinen Leistungen überzeugen.
Mitarbeiter sollten gezielter gefördert werden und sollten ausserdem in die Prozesse mit eingeschlossen werden. Junge talents verlassen die Firma.
Bucher hat grosses Intresse an meiner Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, was mir persönlich sehr wichtig ist.
