Tolles Team, tolle Produkte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte und ein tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch etwas altmodische Ansichten was Homeoffice angeht, klar ist Bucher nicht Google aber etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
Projekt werden mit zu vielen Köchen gemacht und es gibt viel zu viele Sitzungen die wertvolle Ressourcen blockieren und oft zu keinem Ergebnis führen. Arbeitet an eine Sitzungsrichtlinien um Zeit- und Ressourcen nicht zu verschwenden. Vor allem sollten in Sitzung Ideen, welche nicht mit der GL übereinstimmen nicht gleich zerrissen werden oder derjenige bloßgestellt werden. GL = Vorbildfunktion und nicht Angstgegner.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern und Informationen nicht immer nur als Holschuld betrachten. Schnittstellen zwischen den Abteilungen und Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen klare definieren.
Führungskräfte auch von extern holen und alle Teamleiter und Abteilungsleiter regelmäßig in Fortbildungen schicken. Wichtig nicht zu viel Manager-Deutsch verwenden, um die Mitarbeiter besser abzuholen.
Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Standorten und innerhalb der Division ausbauen und stärken. Synergien nutzen und nicht jeder sein eigenes Süppchen kochen. Besonders in der Supply Chain gibt es für gewisse Warengruppen Potenziale.
Digitalisierung von Prozessen und Abläufen vorantreiben.
Meetings und Excel-Liste reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Generell ein gutes Arbeitsklima, auch in stressigen Phasen. Zwischen den Standorten kann es manchmal etwas harzen, bzw herrscht oft Kompetenzgerangel. Es wird Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt. Diskriminierung wird nicht geduldet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen aber auch von der Geschäftsleitung runter zu den Mitarbeiten kann verbessert werden. Zuständigkeiten bzw. Schnittstellen sind vereinzelnd nicht immer sauber geklärt. Hier sollte es noch Verbesserungen geben. Leider wird die Marschrichtung oft während Projekten geändert oder die Geschäftsleitung kommuniziert nicht klar und eindeutig was ihre Erwartungshaltung oder Vorstellungen sind.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und zwischen den Abteilungen gut. Klar kann es auch mal Meinungsverschiedenheiten geben, aber diese können immer im Gespräch gelöst werden. Die Zusammenarbeit zwischen den Standorten ist oft von Konkurrenzdenken und Misstrauen geprägt. Es findet keine Konsolidierung statt. Jeder Standort arbeitet für sich und will sich nicht in die Karten schauen lassen.
Work-Life-Balance
Generell gut, allerdings wird beim Thema Homeoffice immer noch etwas auf die Bremse gedrückt, hier wäre es schön, wenn man es weiter öffnen und weniger restriktiv behandeln würde. Allerdings kann in Ausnahmefällen in Absprache mit dem Vorgesetzten und der Geschäftsleitung auch etwas vereinbart werden. Generell ist Bucher bezüglich kurzfristiger Absenzen sehr kulant.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Ziele werden gemeinsam vereinbart, man kann Themen offen anspreche. Ist aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Durch die Produkte sehr Abwechslungsreich aber im aktuellen Umfeld auch sehr herausfordernd. Die Aufgaben werde immer mit der selben Art verteilt. Bei Bucher macht man alles mindestens 2x bevor es abgeschlossen wird, was schade ist.
Gleichberechtigung
Wird zwar gewünscht, aber das Business ist sehr männerlastig. Was schade ist.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung, helle offene Arbeitsplätze. Leider im Sommer viel zu heiß im Büro. Darum nur zwei Sterne, sonst würde ich 4 vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Produkten sehr groß, leider ist das Betriebsgelände sehr stark versiegelt, was aus der Historie heraus kommt, zudem gibt es viele ungenutzte Flächen für Solarenergie.
Gehalt/Sozialleistungen
GVA daher absolut i. O., PK ist sehr gut, Beteiligung am Unternehmenserfolgt.
Image
Hat in den letzten Jahre etwas gelitten. Fokus nicht immer nur auf Innovation und Kostenreduktion, sondern auch auf Qualität legen. Wenn alle drei Punkte zusammen greifen, wird der Kunde es belohnen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskosten werden in Absprache mit dem Vorgesetzten und dem HR übernommen oder mitfinanziert. Antrag kann in Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit gestellt werden.