Wo sind die Familienwerte?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer noch Verbesserungspotential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter brauchen das Gefühl von Sicherheit, Stärke und Zuversicht, anstatt Angst, Schwäche und Hilflosigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Eine ganz grosse Enttäuschung! Die Krise hat (glücklicherweise!) das wahre Gesicht dieser Firma gezeigt. Bucherer wäre eigentlich ein Familienunternehmen mit entsprechenden Werten, die uns das Management immer wieder in Erinnerung rief (meistens beim Einstellungsgespräch und in der Kommunikation nach Aussen...). Leider ist das Gegenteil der Fall. Es wird regelmässig von Entlassungswellen kommuniziert und dass die erste Priorität der Firma immer die Kundenzufriedenheit ist. Von der Zufriedenheit der Mitarbeiter wird kein Wort geschrieben, noch irgendetwas getan!! Null! Soviel zur Führung. Als Familienunternehmen hat man doch die Pflicht, seine "Kinder" zu schützen anstatt die Nachbarn... Sobald sich die Wirtschaftslage wieder bessert, wird es eine weitere Entlassungswelle geben, aber diesmal gehen die Mitarbeiter freiwillig, und zwar zur Konkurrenz. Und wenn ich jetzt auf diese Kritik gebeten werde, mich direkt mit dem HR in Verbindung zu setzen - nein Danke - was ich zu sagen habe steht in dieser Bewertung und es ist die Wahrheit.
Kommunikation
Ausser Zirkulare existiert eine regelmässige, proaktive, offene und ehrliche Kommunikation sehr selten.
Kollegenzusammenhalt
Ja, wir sind zwar verängstigt aber die meisten Mitarbeiter halten zusammen.
Work-Life-Balance
Wenn viele Leute entlassen werden heisst dies nicht automatisch, dass es weniger zu tun gibt - im Gegenteil! Und diese Mehrarbeit wird auf die restlichen Mitarbeiter abgewälzt. Trotz Kurzarbeit wird implizit erwartet, dass jeder die Arbeit im gleichen Tempo erledigt...
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten kleben an ihren Stühlen und beschäftigen sich in erster Linie mit sich selbst. Alles ist immer geheim, Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht miteinbezogen, wenn alles bereits schon lange entschieden ist wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt und deshalb herrscht allgemein ein Klima der Angst.
Interessante Aufgaben
Ja, gibt es immer wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige wurde leider entlassen. Andere, die das Power-Play verstehen, sind noch da.
Arbeitsbedingungen
Mittelfeld
Gehalt/Sozialleistungen
OK.
Image
Diese und ähnliche Bewertungen werden hoffentlich dazu beitragen, dass an eine Verbesserung des Image gearbeitet wird.