55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter sollten besser geschützt werden, und die Personalabteilung muss eine aktive Rolle bei der Bewältigung von Konflikten übernehmen. Beschwerden der Mitarbeiter über die Vorgesetzten müssen ernst genommen werden. Es lohnt sich nicht, das gesamte Team wegen eines toxischen Managers zu verlieren.
Tolle Teams, aber einige giftige Leute im Management tragen zu einer negativen Atmosphäre bei
Home Office 2 Tage pro Woche
Schade, dass die Mitarbeiter, die gute Ergebnisse liefern, nicht befördert werden und das Unternehmen stattdessen nach aussen schaut
Durschnittlich
Schöne Büroflächen, moderne Kantine
Es kommt sehr selten vor, dass einer Vorgesetzter weder über Fachkenntnisse noch über Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung verfügt. Sehr schlechte Beziehungen zum Team und zu anderen Kollegen, was dazu beigetragen hat, dass der Grossteil des Teams das Unternehmen verlassen hat
Nicht immer unkompliziert
Sehr interessantes Unternehmen, das den Einzelhandel und die Produktion von Luxusgütern umfasst, viele Möglichkeiten, verschiedene Aufgaben zu übernehmen
Spannende Branche, angesehene Firma, top benefits, Arbeitsumfeld
Die IT gewinnt immer mehr an Wichtigkeit, wie man mit dem Go Live des neuen ERP festgestellt hat.
Deshalb bin ich der Meinung, dass die IT einen Sitz in der GL braucht.
Man ist freundlich, offen und zuvorkommend zueinander.
Bucherer AG gehört zu den renommiertesten Firmen in dieser Branche und das zu Recht.
Ich wurde bei jedem Gespräch mit meiner Vorgesetzten gefragt, ob ich mich für eine Weiterbildung interessiere und ich mich melden solle, falls dem so wäre.
Super Sozialleistungen, vorallem im hinblick auf die PK. Gehalt auch gut!
Trotz hektische Phase (kurz vor Go Live ERP), versucht man einander zu helfen so gut es geht.
Sehr zuvorkommend und Verständnisvoll.
Flexible Arbeitszeiten, Hybride Arbeitsmodel, schöne Büros.
Könnte besser sein, allerdings ist das Risiko da, dass vertrauliche Infos nach aussen geraten könnten.
Zusammen mit dem Arbeitsvertrag erhält man einen Verhaltenskodex, da ist vermerkt, dass Diskriminierung egal in welcher Form nicht geduldet wird.
- Schöne Umgebung
- Kafeteria
Ein bisschen weniger Ego, ein wenig mehr Professionalität.
Es ist nicht nötig, dass man dich als Vorgesetzter fürchten soll. Es sollte selbstverständlich sein, dass man seine Emotionen und Frustration zu kontrollieren hat(Ich spreche hier alle Abteilungen an: Schmuck, HH, Rolex)
Im Allgemeinen herrschte eine gute Atmosphäre. Der Direktor hatte jedoch ein sehr großes Ego, das man oft schon spüren konnte, bevor er überhaupt den Raum betrat.
Wenn man jn den Ferien ist, ist man in den Ferien und wird auch nicht gestört. Genau so bei Freitagen.
Der Bucherer gibt keinen guten Lohn. Wir wurden sogar von Kunden darauf mehrmals angesprochen, weil dies so ein bekannter Fakt ist.
Die Kollegen untereinander halten zueinander.
Normale Mitarbeiter "verwütschen" oft geläster von Abteilungsleiter, Verkaufsleiter oder Direktoren. Untereinander weiss man das, jedoch wissen die Vorgesetzten nicht, dass wir viel vom Geläster mitbekommen.
Wie oben genannt, bei Bucherer erlauben sich Vorgesetzte zu viel. Während die normalen Mitarbeiter fair, rational und ehrlich kommunizieren, erlauben sich Vorgesetzte (aus allen Abteilungen) zu viel passiv agressives Verhalten. Man sollte fähig sein, Kritik zu äussern, ohne laut zu werden oder frech. Dies ist ein grosser Minuspunkt.
Die Abteilungsleiter waren zu meiner Zeit schon seit Ewigkeiten in ihren Positionen. Daher erlaubten sie sich Wutausbrüche und überemotionale Reaktionen, anstatt sachlich zu bleiben. Viele Lehrlinge litten darunter, aber jahrelang wurde nichts dagegen unternommen. Ein wenig mehr Respekt und Rationalität von den Vorgesetzten wäre sehr wünschenswert!
Events machen Spass, Kundenausflüge, etc.
Gewisse Vorgesetze in der IT bei Bucherer.
Leider auch das HR, welches die Mitarbeiter nicht unterstützt.
Feedback von Mitarbeitern sich anhören und gemeinsam eine Lösung finden.
Je nach IT-Abteilung, kann dies gut bis sehr schlecht sein. (Vorgesetzten spezifisch)
Home Office Möglichkeit / Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung ja , Karriere je nach dem.
Gewisse Kollegen in der IT sind super.
Dies ist das grösste Problem in der IT. Gewisse Vorgesetze wissen nicht wie man ein Team führt. Und diese Personen sitzen schon länger auf den Posten.
Einer der besten Punkte ist das Büro in der IT. Neue Stühle / Tische etc.
Allgemein in der IT ok, aber nicht in allen Teams. Allgemein in Unternehmen zu wenig Infos.
Grosse Lohnunterschiede in der IT. Wenn man einen guten Draht zur IT-Chefin hat, wird man definitiv anders behandelt.
Viele Interessante Aufgaben werden den externen Firmen abgegeben.
Grosse schnauze nichts dahinter!
Respektlos, ausländerfeindlich,
Massenentlassung während covid haben wir durch 20min erfahren und nicht durch den Arbeitsgeber.
Mehrmals nach neuen Aufgaben gefragt da unterfordert, kam nichts entgegen.
Es wird viel erwartet, die Zusammenarbeit ist aber sehr positiv und Menschenorientiert
Es gibt immer negative Ausnahmen, im Grundsatz aber sehr menschenorientiere Führung mit Fokus auf Entwicklung
Viel besser geworden, auch wenn ein Kommunikationstool noch fehlt
Dass es inzwischen viele sehen wie ich und Bucherer kaum noch qualifizierte Leute findet.
Einfach alles!
Es war restlos eine schreckliche Zeit für mich bei Bucherer. Nie wieder!
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist sehr fair. Es ist erlaubt auch mal einen Fehler zu machen und man ist um gute Lösungen für alle Mitarbeitenden bemüht. Es gibt so viel zu tun und zu gestalten - wer hier erfolgreich sein möchte hat absolut die Möglichkeit dazu!
Das Leadership muss zeitgemässer werden (mehr offene Kommunikation, spürbar werden, Feedback einholen, wichtige Themen adressieren, etc.) und die IT Infrastruktur hinkt noch massiv hinterher...
Hier ist noch Potenzial vorhanden, Karrierepfade sind unklar und das Weiterbildungsangebot nach der Pandemie etwas dünn
Für die Zentralschweiz sehr kompetitiv.
Die Konditionen und Angebote für ältere Kollegen sind hervorragend! Die PK ist ebenfalls sehr kompetitiv.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, es wird laufend investiert
Im Bereich Kommunikation könnte Bucherer sichher noch Fortschritte machen. Eine MA-Umfrage wäre auch toll für Feedback von den Mitarbeitern.
Die Geschäftsleitung und der Verwaltungsrat sind immer noch stark männlich dominiert...
Die Firma ist in einer sehr spannenden Phase, es gibt viel zu gestalten und das macht Spass
Rabatte für Schmuck und Uhren
Work-Life Balance und Gehalt
Mehr geschultes Personal zu fairem/transparentem Lohn. Aktiv in Weiterbildung investieren. Überzeit fairer Kompensieren (keine Halben Tage kompensieren)
Momentan hat Bucherer am Schwanenplatz zu wenig Mitarbeiter für den 7 Tagebetrieb. Die Leute können sich nicht mehr erholen, wenn Sie 6 Tage die Woche im Verkaufsgeschäft stehen.
Als Arbeitgeber ist das Image seit der Massenentlassung sicher gesunken. Als Reparaturservice und Verkaufsgeschäft ist das Image glaube noch i.O. Was ich schon von vielen gehört habe, ist das die Rolexabteilung eher nicht so freundlich unterwegs ist.
6 Tage arbeiten, alle 2 Wochen. Jeden Tag bis 18:30 bzw. 19:00 arbeiten, danach gibt nicht mehr viel Zeit für anderes. Kurzfristig Frei bekommt man nicht und Ferien sind auch eher Glücksache, ob man diese wirklich brauchen kann.
Eigenes Personal wird nicht aktiv weitergebildet. Und es wird auch nicht gefördert, falls ein Mitarbeiter eine Weiterbildung machen möchte (Finanziell und Arbeitszeiten) wird sehr ungern darauf eingegangen.
Gehalt ist eher schlecht für die Luxusbranche.
Sie haben eine Kollektion mit Fairtrade-Gold, jedoch kaufen sie sehr viele Schmuckstücke in China ein. Auf den Datenschutz probieren sie zu Achten, jedoch müssen die Mitarbeiter, Kunden nachtelefonieren um das Einverständnis für Werbung, etc. einzuholen. Jedoch wird das, aus meiner Sicht, nicht korrekt kommuniziert. (Zu wenige Schulungen)
Der Zusammenhalt ist gut. Vor allem, da es nicht wirklich persönliche Verkaufsziele gibt, sondern das Team beurteilt wird.
Bei der Corona-Krise, wurden fast alle Personen über 55 entlassen oder in die Frühpension geschickt. Was gar nicht geht. Also alt würde ich bei Bucherer nicht werden.
Gewisse Vorgesetzte nehmen sich zu viel raus, um früher nach Hause zu gehen und die Ferien zu Beginn bestätigt zu bekommen. Die Anderen werden übergangen.
IT-Infrastruktur ist 2012 stehen geblieben, es heisst seit einigen Jahren, das es ein neues Kassensystem gibt. Leider immer noch nichts in Aussicht. Das Personalrestaurant ist der Hammer.
Man probiert offener zu sein. Jedoch gibt es sehr viele offene Fragen bezüglich Boni und wie dieser Zustande kommt. Mann ist froh, wenn 500-1000 Franken mehr auf dem Konto ist. Jedoch weiss niemand wieso genau. Die Corona Jahre waren immer ein auf und ab. Nach den 2 Kündigungswellen wusste man immer noch nicht, wie es weitergeht. Nun hat man die Hälfte der Belegschaft entlassen und die guten Mitarbeiter haben sich umorientiert. Es fehlt auch hier an Fachpersonal.
Das letzte Jahr wurden 2 Personen entlassen, wegen sexueller Belästigung. Was ich richtig finde, bei so einem Fehlverhalten. Bei den Löhnen glaub ich, gibt es kaum eine Differenz.
Internationales Klientel, Anspruchsvolle Kunden
- Respektlos
- Unfreundlich
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