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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtviel Gestaltungsfreiraum und Raum um neue Ideen einzugeben
Spannende Branche, angesehene Firma, top benefits, Arbeitsumfeld
- Schöne Umgebung
- Kafeteria
Dass es inzwischen viele sehen wie ich und Bucherer kaum noch qualifizierte Leute findet.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist sehr fair. Es ist erlaubt auch mal einen Fehler zu machen und man ist um gute Lösungen für alle Mitarbeitenden bemüht. Es gibt so viel zu tun und zu gestalten - wer hier erfolgreich sein möchte hat absolut die Möglichkeit dazu!
Gewisse Vorgesetze in der IT bei Bucherer.
Leider auch das HR, welches die Mitarbeiter nicht unterstützt.
Kommunikationswege breiter gestalten.
Einfach alles!
Am meisten eigentlich, dass mit ein paar wenigen Ausnahmen, die harte Wahrheit, die halt manchmal gegenseitig weh tun kann, zumindest in diesem subjektiven Case, nicht offen und ehrlich kommuniziert wird. Das finde ich langfristig betrachtet schädlich. Klar, man kann nicht immer die passende Chemie haben. Aber auch bei sachlichen Punkten war dies mangelhaft zu beobachten. Es fehlt der Mut bei vielen, ehrlich die Meinung, sei es sachlich oder persönlich, zu kommunizieren. Was nützt dieser Euphemismus? Was hat man mit der ...
Manchmal etwas träge, bis eine Entscheidung getroffen und umgesetzt wird.
Die Mitarbeiter sollten besser geschützt werden, und die Personalabteilung muss eine aktive Rolle bei der Bewältigung von Konflikten übernehmen. Beschwerden der Mitarbeiter über die Vorgesetzten müssen ernst genommen werden. Es lohnt sich nicht, das gesamte Team wegen eines toxischen Managers zu verlieren.
Ein bisschen weniger Ego, ein wenig mehr Professionalität.
Es ist nicht nötig, dass man dich als Vorgesetzter fürchten soll. Es sollte selbstverständlich sein, dass man seine Emotionen und Frustration zu kontrollieren hat(Ich spreche hier alle Abteilungen an: Schmuck, HH, Rolex)
Die IT gewinnt immer mehr an Wichtigkeit, wie man mit dem Go Live des neuen ERP festgestellt hat.
Deshalb bin ich der Meinung, dass die IT einen Sitz in der GL braucht.
Feedback von Mitarbeitern sich anhören und gemeinsam eine Lösung finden.
Es war restlos eine schreckliche Zeit für mich bei Bucherer. Nie wieder!
Der am besten bewertete Faktor von Bucherer ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr interessantes Unternehmen, das den Einzelhandel und die Produktion von Luxusgütern umfasst, viele Möglichkeiten, verschiedene Aufgaben zu übernehmen
Events machen Spass, Kundenausflüge, etc.
Die Aufgabengebiete verändern sich mit der neuen Technik und der Digitalisierung. Wer sich nicht scheut, kann neue interessante Aufgaben übernehmen.
Die Firma ist in einer sehr spannenden Phase, es gibt viel zu gestalten und das macht Spass
Absolut. Wer sich engagiert und interessiert kann sich in diesem mittlerweile sehr umfassenden Unternehmen voller toller Produkte allerlei spannenden Tätigkeiten widmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucherer ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Abteilungsleiter waren zu meiner Zeit schon seit Ewigkeiten in ihren Positionen. Daher erlaubten sie sich Wutausbrüche und überemotionale Reaktionen, anstatt sachlich zu bleiben. Viele Lehrlinge litten darunter, aber jahrelang wurde nichts dagegen unternommen. Ein wenig mehr Respekt und Rationalität von den Vorgesetzten wäre sehr wünschenswert!
Allgemein in der IT ok, aber nicht in allen Teams. Allgemein in Unternehmen zu wenig Infos.
Könnte besser sein, allerdings ist das Risiko da, dass vertrauliche Infos nach aussen geraten könnten.
Nicht immer unkompliziert
Im Bereich Kommunikation könnte Bucherer sichher noch Fortschritte machen. Eine MA-Umfrage wäre auch toll für Feedback von den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich wurde bei jedem Gespräch mit meiner Vorgesetzten gefragt, ob ich mich für eine Weiterbildung interessiere und ich mich melden solle, falls dem so wäre.
Schade, dass die Mitarbeiter, die gute Ergebnisse liefern, nicht befördert werden und das Unternehmen stattdessen nach aussen schaut
Weiterbildung ja , Karriere je nach dem.
Hier ist noch Potenzial vorhanden, Karrierepfade sind unklar und das Weiterbildungsangebot nach der Pandemie etwas dünn
Interne Weiterbildung ist erwünscht, es gibt auch ein Online-Portal. Karrierewünsche werden unterstützt und gefördert, wo möglich.
