Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtSpannende Branche, angesehene Firma, top benefits, Arbeitsumfeld
- Schöne Umgebung
- Kafeteria
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist sehr fair. Es ist erlaubt auch mal einen Fehler zu machen und man ist um gute Lösungen für alle Mitarbeitenden bemüht. Es gibt so viel zu tun und zu gestalten - wer hier erfolgreich sein möchte hat absolut die Möglichkeit dazu!
Dass es inzwischen viele sehen wie ich und Bucherer kaum noch qualifizierte Leute findet.
Rabatte für Schmuck und Uhren
Gewisse Vorgesetze in der IT bei Bucherer.
Leider auch das HR, welches die Mitarbeiter nicht unterstützt.
Am meisten eigentlich, dass mit ein paar wenigen Ausnahmen, die harte Wahrheit, die halt manchmal gegenseitig weh tun kann, zumindest in diesem subjektiven Case, nicht offen und ehrlich kommuniziert wird. Das finde ich langfristig betrachtet schädlich. Klar, man kann nicht immer die passende Chemie haben. Aber auch bei sachlichen Punkten war dies mangelhaft zu beobachten. Es fehlt der Mut bei vielen, ehrlich die Meinung, sei es sachlich oder persönlich, zu kommunizieren. Was nützt dieser Euphemismus? Was hat man mit der ...
Einfach alles!
Kommunikationswege breiter gestalten.
Work-Life Balance und Gehalt
Die Mitarbeiter sollten besser geschützt werden, und die Personalabteilung muss eine aktive Rolle bei der Bewältigung von Konflikten übernehmen. Beschwerden der Mitarbeiter über die Vorgesetzten müssen ernst genommen werden. Es lohnt sich nicht, das gesamte Team wegen eines toxischen Managers zu verlieren.
Ein bisschen weniger Ego, ein wenig mehr Professionalität.
Es ist nicht nötig, dass man dich als Vorgesetzter fürchten soll. Es sollte selbstverständlich sein, dass man seine Emotionen und Frustration zu kontrollieren hat(Ich spreche hier alle Abteilungen an: Schmuck, HH, Rolex)
Die IT gewinnt immer mehr an Wichtigkeit, wie man mit dem Go Live des neuen ERP festgestellt hat.
Deshalb bin ich der Meinung, dass die IT einen Sitz in der GL braucht.
Feedback von Mitarbeitern sich anhören und gemeinsam eine Lösung finden.
Mehr geschultes Personal zu fairem/transparentem Lohn. Aktiv in Weiterbildung investieren. Überzeit fairer Kompensieren (keine Halben Tage kompensieren)
Der am besten bewertete Faktor von Bucherer ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bucherer AG gehört zu den renommiertesten Firmen in dieser Branche und das zu Recht.
Als Arbeitgeber ist das Image seit der Massenentlassung sicher gesunken. Als Reparaturservice und Verkaufsgeschäft ist das Image glaube noch i.O. Was ich schon von vielen gehört habe, ist das die Rolexabteilung eher nicht so freundlich unterwegs ist.
Bucherer hat nach aussen ein TOP image. Einmal drin, bemerkt man jedoch schnell dass nicht alles Gold ist was glänzt.
Ich denke Bucherer hat ein sehr gutes Image bei den meisten Angestellten. Gibt sicher auch Bereiche wo dies weniger der Fall ist. Häufig sind dies die stark ausgelasteten.
Aber die meisten Leute arbeiten meiner Erfahrung nach sehr gerne bei Bucherer.
Das Image ist bei vielen Leuten noch gut, man wird von de Verkaufsläden und den schönen Produkten getäuscht. Die Wahrheit hinter verschlossenen Türen sieht leider ganz anders aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucherer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Abteilungsleiter waren zu meiner Zeit schon seit Ewigkeiten in ihren Positionen. Daher erlaubten sie sich Wutausbrüche und überemotionale Reaktionen, anstatt sachlich zu bleiben. Viele Lehrlinge litten darunter, aber jahrelang wurde nichts dagegen unternommen. Ein wenig mehr Respekt und Rationalität von den Vorgesetzten wäre sehr wünschenswert!
Massenentlassung während covid haben wir durch 20min erfahren und nicht durch den Arbeitsgeber.
Allgemein in der IT ok, aber nicht in allen Teams. Allgemein in Unternehmen zu wenig Infos.
Könnte besser sein, allerdings ist das Risiko da, dass vertrauliche Infos nach aussen geraten könnten.
Man probiert offener zu sein. Jedoch gibt es sehr viele offene Fragen bezüglich Boni und wie dieser Zustande kommt. Mann ist froh, wenn 500-1000 Franken mehr auf dem Konto ist. Jedoch weiss niemand wieso genau. Die Corona Jahre waren immer ein auf und ab. Nach den 2 Kündigungswellen wusste man immer noch nicht, wie es weitergeht. Nun hat man die Hälfte der Belegschaft entlassen und die guten Mitarbeiter haben sich umorientiert. Es fehlt auch hier an Fachpersonal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich wurde bei jedem Gespräch mit meiner Vorgesetzten gefragt, ob ich mich für eine Weiterbildung interessiere und ich mich melden solle, falls dem so wäre.
Schade, dass die Mitarbeiter, die gute Ergebnisse liefern, nicht befördert werden und das Unternehmen stattdessen nach aussen schaut
Weiterbildung ja , Karriere je nach dem.
Hier ist noch Potenzial vorhanden, Karrierepfade sind unklar und das Weiterbildungsangebot nach der Pandemie etwas dünn
Eigenes Personal wird nicht aktiv weitergebildet. Und es wird auch nicht gefördert, falls ein Mitarbeiter eine Weiterbildung machen möchte (Finanziell und Arbeitszeiten) wird sehr ungern darauf eingegangen.