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Burckhardt 
Compression 
AG
Bewertung

Hemdträger sollte man sein.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Burckhardt Compression AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Maler und Frisör kriegt einen Job, da der Ruf schon kaputt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Deutsche Zweiklassengesellschaft und Mentalität.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Deutsche einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Kannst am Abend mit den Mäusen reden.

Kommunikation

Einmal die Woche, um die Arbeiter noch mehr zu pushen.

Kollegenzusammenhalt

Deutsche Mentalität.

Work-Life-Balance

500m bis zum Parkplatz, wo man noch bezahlen muss.

Vorgesetztenverhalten

Machen sich ein schönes Leben.

Interessante Aufgaben

Die Stempeluhr

Gleichberechtigung

Hemdträger wirst Du nie sehen. Nicht mal das HR gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider haben die auch selber gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Schichtarbeit bis in die Nacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solarstrom um sich noch mehr zu bereichern.

Gehalt/Sozialleistungen

Junge haben genau den gleichen Lohn, wie die Älteren. Also Dein Lohn wird immer gleich bleiben.

Image

In Winterthur sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Interessiert den Vorgesetzten nicht. Besser kündigen und weg.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan KunzHead of Human Resources

Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
ich danke Ihnen für Ihr Feedback. Es tut mir aufrichtig leid zu lesen, dass Sie in Ihren Zeilen Frustration und Enttäuschung ausdrücken. Als Unternehmen verfügen wir über eine Vielzahl von Instrumenten und engagierten Mitarbeitenden, die dazu beitragen sollen, solche Wahrnehmungen zu verhindern.
Jährlich führen wir eine Mitarbeiterbefragung durch, bei der wir unsere Mitarbeitenden zu verschiedenen Aspekten des Unternehmens befragen. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse fliessen in konkrete Massnahmen ein, die auf Teamebene umgesetzt werden. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine offene Kommunikation aus – die sogenannte "Open Door Policy" und "SpeakUP". Jeder ist eingeladen, Probleme anzusprechen und Lösungsvorschläge zu unterbreiten.
Darüber hinaus schulen wir unsere Führungskräfte darin, in Mitarbeitergesprächen sowohl positive Aspekte zu betonen als auch konstruktive Verbesserungsvorschläge zu erwähnen. Sollte dies nicht ausreichen, stehen übergeordnete Vorgesetzte und unsere Personalabteilung als Ansprechpartner/in zur Verfügung.
Ich bedauere, dass Sie diese vielfältigen Möglichkeiten nicht genutzt haben. Es ist uns ernst eine Arbeitsatmosphäre des Respekts und der Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünsche ich Ihnen alles erdenklich Gute.
Beste Grüsse und bleiben Sie gesund, Stephan Kunz

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