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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Burckhardt Compression die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht Ellbogenmentalität. Es gibt keinen Kollegenzusammenhalt mehr. Jeder schaut nur für sich.
Absolut diletantisch. Vorgesetzte prahlen auf LinkedIn grossartig von ihren Leadership-Qualitäten. In der Realität leben sie aber genau das Gegenteil davon.
Sehr explosiv und toxisch, jeder arbeitet gegen jeden, jeder hat Angst von seinen "Kollegen" in die Pfanne gehauen zu werden und es hat einige Mitarbeiter, die denken als Spitzel können sie bei den Chefs Punkte sammeln.
Sehr schlecht, jeder behält sein Wissen für sich, dass man nicht plötzlich entberlich wird. Von Vorgesetzten wird man belogen und mit seiner Arbeit alleine gelassen, werden von normalen Mitarbeitern keine Lösungen vorgeschlagen, geht es eine Ewigkeit, bis sich jemand Verantwortlich fühlt und sagt, wie das Problem gelöst wird aber sobald aussergewöhnliche Probleme auftauchen, sind komischerweise keine Verantwortlichen zugegen und sagen wie es weiter geht.
Guter Kollegenzusammenhalt war mal vor Jahren super aber heute gibt es diesen kaum noch, da die langjährigen Facharbeiter weg gehen, sobald sie was neues haben und die neuen nicht wirklich nach Fachkompetenz und Können, sondern nach Linientreue und Höhrigkeit ausgesucht werden, ist der Zusammenhalten nur noch unter einzelnen 2-3er Grüppchen oder nicht mehr vorhanden
Vor allem die Kommunikation von Vorgesetzten sollte verbessert werden. Regelmässiges, konstruktives Feedback wäre wünschenswert. Fakt ist: Es gibt gar kein Feedback.