4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt, Arbeitsklima, sinnstiftende Tätigkeit.
Etwas abgelegen. Gebäude etwas „in die Jahre gekommen“. Es ist aber eine grundsätzliche Renovierung und eine Erweiterung der Angebote geplant.
Macht weiter so. Es sind gute Entwicklungen im Gange.
Wertschätzendes Arbeitsklima man unterstützt sich gegenseitig im Betrieb.
Die Arbeit mit dem Klientel ist zeitweise anstrengend, gleichzeitig auch eine Tätigkrit mit viel Gestaltungsspielraum mit vielen schönen Erlebnissen.
Es werden regelmässig interne Weiterbildungen (z.B. Traumapädagogik) angeboten und auch externe Weiterbildungen werden gefördert.
Sozialleistungen sehr gut, durch die städtische Pensionskasse der Stiftung ZKJ. Gehalt ist auch in Ordnung. Es gibt eine faire und transparente Einstufung.
Besonders in Herausfordernden Situationen wurde der gute Zusammenhalt und das Zusammenrücken innerhalb des Betriebs spürbar.
Ich fühle mich unterstützt. Durch das interdisziplinäre Förderkonzept wird eine „flache Hierarchie“ gelebt. Es wir den Mitarbeitenden Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht. Die Leitung ist aber auch präsent, wenn sie benötigt wird.
Ein sehr schöner Arbeitsort in der Natur mit wunderbarer Aussicht. Die ÖV-Anbindung ist nicgt optimal. Parkplätze sind jedoch ausreichend und gratis vorhanden.
In der Regel wurde zeitnah und transparent kommuniziert.
Aktivitäten mit den Jugendlichen mit schönen Erlebnissen. Gute fachliche und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Begleitung von Jugendlichen mit schwierigen Entwicklungsverläufen.
Aussicht, Weitsicht auf die Natur.
Oben beschrieben.
Liebes ZKJ, hört auf die Mitarbeiter. Die Interne Analyse zeigte doch ganz klar auf wo ihr ansetzen müsstet. Stichwort: Führung, oder eben nicht.
Das Team fühlt sich hintergangen und betrogen.
Welches Image ?
Nachtzuschläge sind wenig ausreichen um die Motivation zu steigern. Nachtwache zwingend nötig, wie bereits vor 2 Jahren kommuniziert.
Schimmel in den Wohnhäusern vorhanden. Anscheinend ist das kein Problem, denn das Geld für eine Sanierung wird lieber für den Umbau des Büros vom Vorgesetztem benutzt.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist noch intakt.
Vorgesetzen halten Ihre versprechen nicht. Profilieren sich
Viel Natur um den Burghof, schön um zu laufen.
Es wird viel geredet, aber wenig bis nichts umgesetzt..... Ausser es ist zum eigenen Vorteil
Klienten können nicht gehalten werden. Kuschelpädagogik und Laissez-faire sind an der Tagesordnung. Konsequenzen Fehlanzeige.
Sozialleistungen.
Wir verlieren den Fokus auf das Wesentliche..
Führungsstil sollte überdacht werden. Man sollte durch gute Leistung aufsteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten überdacht werden, ggf. interne Schulungen.
Team ist angespannt, misstrauisch
Abfallend
-
Weiterbildungen möglich.
Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut, was dem Kanton geschuldet ist. Gehalt ist unterer Durchschnitt.
Umweltbewusstsein isr erkennbar.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist sehr gut.
-
Greifen Persönlich an. Anliegen werden aufgeschoben, mit der Hoffnung das es untergeht.
Das Bild vermittelt manchmal nicht den Charakter des Unternehmens
Entscheidungen werden getroffen ohne zu kommunizieren
-
Klientel ist anspruchsvoll aber auch sehr interessant.