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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele internen Möglichkeiten
Interessante Arbeit und freundliche Atmosphäre.
Spannende aufgaben , super kollegen
Unqualifizierte machtpositionen geben wie standortleitung.
Bitte macht Mitarbeiterumfragen, die Vorgesetzten ekeln alle raus, nach absprache von Ex Mitarbeiter ist herausgekommen, dass diese auch wegen der Führung raus sind. Mitarbeiter die jahrzehnte dabei waren...
Team super, aber die Standortleitung muss sofort geändert werden.
Eigentlich gut aber 41.5h woche sind nichtmehr zeitgerecht
Super kollegen
Sofort auswechseln bevor noch alle guten MAs gehen
Schon etwas in die jahre gekommen
100x telefon am Tag
Das Unternehmen sieht den Mitarbeitenden als Person und hört zu. Ich schätze die Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung, die ich hier erfahre.
Ich schätze die langjährige Zusammenarbeit, jedoch erlebe ich Schwierigkeiten im Umgang mit einigen Kollegen. Mehr Mentoring in schwierigen Arbeitsbeziehungen würde mir helfen, da ich Konflikte oft vermeide, anstatt sie aktiv zu lösen.
Verbesserungen in der internen Kommunikation würde beitragen, Missverständnisse zu reduzieren. Ich wünsche mir, dass alle im Unternehmen gemeinsam daran arbeiten, fit und flexibel zu bleiben, um Veränderungen besser bewältigen zu können.
Wir ziehen am selben Strang, flache Hierarchien ermöglichen einen offenen Austausch und das Einbringen von neuen Vorschlägen.
Das Unternehmen ist eine versteckte Perle.
Persönliches Vorankommen wird unterstützt. Die Initiative liegt beim Mitarbeitenden selbst, konkrete Vorschläge bringt man selber ein. Das ist gleichzeitig ein grosser Vorteil, birgt aber auch negative Aspekte: Nicht alle Mitarbeitenden sind gleichermassen motiviert oder informieren sich ausreichend, um konkrete Vorschläge einzubringen.
Einfach toll.
Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt. Sie bringen ihre individuelle Arbeitsweise und Persönlichkeit ein. Es gibt teilweise auch Bestrebungen Mitarbeitende über die Pension hinaus zu halten.
Korrekt und auf Augenhöhe
Tolles umgebautes helles Büro, Flexibilität in der eigenen Planung in der Umsetzung von Homeoffice, breite Anwenderplattformen, Offenheit für Verbesserungen
Kommunikation ist eine komplexe Herausforderung in der aktuellen Zeit, Verfügbarkeiten, Unterschiedliche Tools und Präferenzen. Hier kann/soll sich jede Person in jeder Funktion laufend verbessern.
Die Ansicht aller Mitarbeitenden wird geschätzt und wahrgenommen. Lösungen findet man oft gemeinsam, auf unterschiedlichen Ebenen oder in mehreren Etappen.
Vielfältige Projekte mit unterschiedlichen Zielkunden
Ist aber durch die Umstrukturierung enorm am besser werden!
Durchschnitt
NICHTS
Ungleichberechtigung
Neue Führungskraft möglichst schnell
Ghetto- Stimmung
Schlechten ruf
Katastrophe
Nur für die Schweizer Bürger ( vielleicht)
Normal
Unprofessionell
Sehr negativ
Gleich null
Das Färben
Dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Fachkompetenz und konstruktive Vorschläge sind nicht erwünscht.
mit der Zeit gehen und über den Tellerrand hinaus schauen.
kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an. In meinem Fall ok.
Die Arbeit kann man in dieser Funktion sehr flexibel einteilen.
Vordergründig sozial, aber wenn man etwas genauer hinschaut, sieht dies anders aus.
Weiterbildung war nie ein Thema.
Die Spanne reicht von (fast schon übertriebenem) kooperativem Führungsstil bis sehr cholerisch.
Findet de facto nicht statt. Königreiche werden durch Protektionismus geschützt.
Das Bruttogehalt war marktüblich, die Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum und sind daher vergleichsweise schlecht. Zudem sind die Abzüge eher hoch (insb. NBU). Dies schmälert das Netto-Gehalt merklich.
Einige sind halt gleicher als die Anderen. Kommt ganz daruf an, wie gut der Ruf bei der Geschäftsleitung ist. Ehrlichkeit ist unerwünscht. Mit Networking erreicht man mehr als mit Transparenz und Fachkompetenz.
sehr spannend und abwechslungsreich.
flexibilität
Komunikation dürfte manchmal besser sein
Gratis Parkplatz
Unterirdisches Gehalt, Prominenz vor Kompetenz, kompetenzfreie Führung, fehlende Strategie, Betriebsblindheit
Solange keine Rüge kommt, ist alles ok. Mitarbeiterzufriedenheit wird nicht gefördert und Motivationsanreize gibt es keine
Der Lack bröckelt...
Hier bedient man sich dem Präferenzutilitarismus: Man ist solange ökologisch, wie dafür Subventionen bezahlt werden.
Ist nur den "Prominenten" vorbehalten. Kompetenten Mitarbeitern wird die Aussenorientierung empfohlen.
Gemeinsames leiden schweisst zusammen
Vorgesetzte haben manchmal Fach- jedoch keine Führungskompetenz
Wenn man Glück hat, kriegt man das gebrauchte Notebook von einem Kollegen, der gegangen ist. Räume und Tische sind ok. Handies kriegen nur die "Prominenten", Mitarbeiter welches in ihrer Funktion eines nötig hätten, kriegen keines.
Entweder über sieben Ecken auf dem Dienstweg, meistens jedoch überhaupt nicht.
Gehälter, gesprochen wird besser von Taschengeld: Im Benchmark der Branchen Gehälter mit vergleichbarer Funktion verdient ein Mann weniger, als die schlecht bezahlteste Frau!
Die Arbeit ist ok.
Flache Hierarchie, Sozial, menschlich, Firma kümmert sich um Mitarbeitende
So verdient kununu Geld.