Zulasten des Mitarbeiter...
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung dem Techniker.
Den Techniker bei der Technik belassen und nicht mit immer mehr administrativer Arbeiten beschäftigen.
Alle über Stufe Regionalleiter sollten mal auf dem Feld den Puls fühlen
und nicht einer Umfrage trauen die mann nicht ehrlich beantworten darf.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht misstrauen.
Bessergestellte Mitarbeiter werden als Kontrolleur (Polizist) eingesetzt obwohl die auchnicht fehlerfrei sind.
Kommunikation
Meetings (Telco) ohne Mehrwert, es werden einem nur immerwieder nicht nachvollziehbare statistken gezeigt und auf Mitarbeiter geschossen die keine Produktivität von 96% vorweisen können.
Die Kommunikation betreffend Arbeiten lässt zu wünschen übrig, meistens sehr spontan.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen 3-4 Mann Team gut, in der Region schwierig da teils Teamkollegen 2x gesehen werden pro Jahr.
Abteilungsübergreifend nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Durch den täglichen Fahrtweg Abzug von 1h und einer normalerweise 45h/Woche eher schwer zumal noch diverses in der Freizeit erledigt (werden muss) wird.
Pikett kommt noch obendrauf.
Bei angeordneten Schulungen geht der fahrtweg von teilweise 5h voll zu lasten des Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise frech und arrogant wenig wissen in Personalführung und kein Technikwissen vorhanden.
zb.Aussage zur Puls Umfrage:
Es müssen alle Mitarbeiter mitmachen,
wer unter 7 Punkt verteilt hat sich zu rechtfertigen und sollte mit Konsequenzen rechnen.
Es gibt keine Möglichkeit solches Fehlverhalten anonym zu Melden ohne sofortige Konsequenz.
Interessante Aufgaben
Der Grund warum ich Arbeiten komme.
Umgang mit älteren Kollegen
grenzt teilweise an Mobbing... immer die selben Sprüche über den zu hohen Lohn.
Arbeitsbedingungen
Im Hochsommer unzumutbare Arbeitsbedingungen in Wireline und Wireless
Sites Raumtemperaturen von 40C keine Seltenheit, da wird keine Rücksicht genommen.
Trotz einer Menge Safety Regeln wird bei vielem einfach weggeschaut.
- Fahrweg Abzug täglich bis 1h
- Nutzfahrzeug ohne vernünftige Ausstattung bei 30k/km/Jahr
- Parkplatz Nutzfahrzeug zu lasten Mitarbeiter
- "klein" Spesen unter 20sfr. werden nicht übernommen.
+ Lohn und Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei cablex.
Es freut mich, dass du spannende Aufgaben erhältst und dies dich motiviert, zur Arbeit zu kommen. Zu den anderen Punkten nehme ich gerne Stellung:
Ich bedauere sehr, dass du den Eindruck hast, dass die Führung zu wenig auf dem "Feld" ist und die Probleme der Kolleginnen und Kollegen draussen nicht kennen. Wir sind aktuell auf Roadshow und da macht unser CEO klar, dass wir alles daran setzen müssen, die Leute von administrativen Arbeiten zu entlasten, damit sie sich wieder dem Kerngeschäft widmen können. Die Digitalisierung von cablex muss genau dies bieten. Wir sind hier daran, das zu verbessern.
Was die Arbeitswegregelung angeht, ist diese mit 30 Minuten um einiges besser als die Regelung im allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrag der Branche. Dies wären dann 45 Minuten pro Arbeitsweg. Falls die Arbeitswegregelung für ein Firmenfahrzeug vereinbart wurde, zahlt der Mitarbeitende in der Tat selbst für den Parkplatz zu Hause. Alternative wäre, das Firmenfahrzeug wird am Arbeitsort jeweils übernommen.
Ein respektvoller und kooperativer Umgang miteinander ist uns äusserst wichtig. Darum schulen wir auch die Führungskräfte stetig. Falls sich die Situation für dich nicht verbessern lässt, wende dich in jedem Fall an die Personalabteilung oder nutze die anonyme Meldung via Intranet. Du findest diese mit diesen Suchworten "Anonymer Meldekanal (Whistleblowing)". Die Kolleginnen und Kollegen können dich sicher unterstützen.
Ich danke dir für dein ehrliches Feedback.