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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungSozialleistungen, Work Life Balance, Menschlichkeit, viele interne Weiterbildungen, DU-Kultur, Flex Arbeitszeiten, eigenes Firmenfahrzeug, Benefits, Team arbeitet super zusammen
Selbständiges Arbeiten ist gewollt und gefragt, Zeiteinteilung kann ich selber gestalten, Homeoffice, aber auch "Teamtage" vor Ort.
Sehr vieles! Ich bin cablex dankbar, dass sie mir all die Jahre vieles ermöglicht haben und mein Arbeitsleben extrem bereichern. Ich stehe jeden Morgen mit Freude auf und gehe mit Herzblut an die Sache. Auf weitere erfolgreiche Jahre!
Gesamtpaket mit Standorten, Sozialleisten etc. stimmt.
Soz.Leistungen
Bei internen Stellenbewerbungen wird einzig und allein auf das "Papier" geachtet. Hat der Mitarbeiter nicht die entsprechende Zusatzausbildung, so ist er gleich weg vom Tisch. Man darf zwar an einem Gespräch teilnehmen. Dieses dient aber lediglich dazu, dem Bewerber ins Gesicht zu sagen, Hey du hast dieses und jenes Papier nicht.
Gratistipp: Achtet vermehrt auf die Fähigkeiten und Erfahrungen des Mitarbeiters. Klar, eine entsprechende Weiterbildung bzw. "Papier" ist in gewissen Bereichen sicherlich von Vorteile.
Es gibt bei CX aber Menschen, ...
Keine Fairness
HR und diverse Vorgesetzte spielen im gleichen Kreis. Die Mitarbeiter werden immer mehr ausgenutzt und nicht geschätzt.
Teilweise Vorgesetzte die zu wenig Fachkenntnisse und Sozialkompetenzen haben
Da kommt mir aktuell nichts in den Sinn :-)
Management bis stufe Teamleader haben die wenigsten eine ahnung was auf dem Feld abgeht.
Wertschätzung dem Techniker.
Den Techniker bei der Technik belassen und nicht mit immer mehr administrativer Arbeiten beschäftigen.
Alle über Stufe Regionalleiter sollten mal auf dem Feld den Puls fühlen
und nicht einer Umfrage trauen die mann nicht ehrlich beantworten darf.
Führungskräfte sollen sich stetig weiterbilden und ihre Aufgaben ernst nehmen. Die Mitarbeitenden sind das wichtigste Kapital des Unternehmen.
Besser Kommunikation und Transparenz. Oftmals nicht nachvollziehbar wie Entscheide entstanden sind, sofern überhaupt kommuniziert wird.
Den Techniker Wertschätzen, ohne uns steht der Laden still!!!
Auch auf Verbesserungsvorschläge eingehen
Der am besten bewertete Faktor von cablex ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viel Gestaltungsfreiraum und spannende Tätigkeiten.
Ist nun nicht immer ein Wunschkonzert.
Ein sehr breites Aufgabenfeld bei cablex. Man lernt immer wieder Neues dazu.
Der Grund warum ich Arbeiten komme.
Immer wieder spannende Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cablex ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Teilweise frech und arrogant wenig wissen in Personalführung und kein Technikwissen vorhanden.
zb.Aussage zur Puls Umfrage:
Es müssen alle Mitarbeiter mitmachen,
wer unter 7 Punkt verteilt hat sich zu rechtfertigen und sollte mit Konsequenzen rechnen.
Es gibt keine Möglichkeit solches Fehlverhalten anonym zu Melden ohne sofortige Konsequenz.
Keine entsprechende Führungsqualität.
Vertrauen wird schnell mal ausgenutzt zum eigenen Vorteil.
Keine Kritikfähigkeit
Keine offene Kommunikation
Konfliktfähigkeit fehlt
Konzernvorgaben werden bewusst nicht eingehalten....
Die meisten Vorgesetzten wurden nie geschult und wurden vom normalen Mitarbeiter eines Teams diesem plötzlich vorgesetzt.
- Leere Versprechen
- lästern mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter
- bevorzugen der Mitarbeiter welche privat mit dem Chef verkehren
- Talente nicht fördern sondern ständiges kleinhalten
Unterdurchschnitt, wahnsinn wie ein TL solche Macht erlangt.... Unit Leiter spürt mann gar nicht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Diese Bewertung bezieht sich auf das Weiterbildungsangebot. Dieses ist bei CX sehr breit gefächert und das Unternehmen unterstützt interessierte MitarbeiterInnen finanziell.
5 Tage weiterbildung im Jahr bezahlt.
Karriere schwer da sehr selten Techniker gefördert werden, übertritt ins Büro ist nicht gewünscht
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, laufende Weiterbildungen oder Kurse
Interne super, externe werden meist gefördert
Weiterbildung wird gefördert.
