Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungSozialleistungen, Work Life Balance, Menschlichkeit, viele interne Weiterbildungen, DU-Kultur, Flex Arbeitszeiten, eigenes Firmenfahrzeug, Benefits, Team arbeitet super zusammen
Selbständiges Arbeiten ist gewollt und gefragt, Zeiteinteilung kann ich selber gestalten, Homeoffice, aber auch "Teamtage" vor Ort.
Sehr vieles! Ich bin cablex dankbar, dass sie mir all die Jahre vieles ermöglicht haben und mein Arbeitsleben extrem bereichern. Ich stehe jeden Morgen mit Freude auf und gehe mit Herzblut an die Sache. Auf weitere erfolgreiche Jahre!
Soz.Leistungen
Gesamtpaket mit Standorten, Sozialleisten etc. stimmt.
Bei internen Stellenbewerbungen wird einzig und allein auf das "Papier" geachtet. Hat der Mitarbeiter nicht die entsprechende Zusatzausbildung, so ist er gleich weg vom Tisch. Man darf zwar an einem Gespräch teilnehmen. Dieses dient aber lediglich dazu, dem Bewerber ins Gesicht zu sagen, Hey du hast dieses und jenes Papier nicht.
Gratistipp: Achtet vermehrt auf die Fähigkeiten und Erfahrungen des Mitarbeiters. Klar, eine entsprechende Weiterbildung bzw. "Papier" ist in gewissen Bereichen sicherlich von Vorteile.
Es gibt bei CX aber Menschen, ...
Keine Fairness
HR und diverse Vorgesetzte spielen im gleichen Kreis. Die Mitarbeiter werden immer mehr ausgenutzt und nicht geschätzt.
Management bis stufe Teamleader haben die wenigsten eine ahnung was auf dem Feld abgeht.
Teilweise Vorgesetzte die zu wenig Fachkenntnisse und Sozialkompetenzen haben
Da kommt mir aktuell nichts in den Sinn :-)
Wertschätzung dem Techniker.
Den Techniker bei der Technik belassen und nicht mit immer mehr administrativer Arbeiten beschäftigen.
Alle über Stufe Regionalleiter sollten mal auf dem Feld den Puls fühlen
und nicht einer Umfrage trauen die mann nicht ehrlich beantworten darf.
Führungskräfte sollen sich stetig weiterbilden und ihre Aufgaben ernst nehmen. Die Mitarbeitenden sind das wichtigste Kapital des Unternehmen.
Besser Kommunikation und Transparenz. Oftmals nicht nachvollziehbar wie Entscheide entstanden sind, sofern überhaupt kommuniziert wird.
Struktur und Führung reinbringen.
Teamleiter mal auf Eignung überprüfen.
Unitleiter und ihre Machenschaften hinterfragen.
Büro apparat ausmisten , Vernünftige Arbeiter annstellen nicht nur billig personal
Der am besten bewertete Faktor von cablex ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein sehr breites Aufgabenfeld bei cablex. Man lernt immer wieder Neues dazu.
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich.
Viel Gestaltungsfreiraum und spannende Tätigkeiten.
Teilweise, mehrheitlich täglich das selbe...
Ist nun nicht immer ein Wunschkonzert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cablex ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Meetings (Telco) ohne Mehrwert, es werden einem nur immerwieder nicht nachvollziehbare statistken gezeigt und auf Mitarbeiter geschossen die keine Produktivität von 96% vorweisen können.
Die Kommunikation betreffend Arbeiten lässt zu wünschen übrig, meistens sehr spontan.
Kommunikation ist schlecht und intransparent. Einheitliche Kommunikation wird versucht, jedoch halten sich viele nicht dran.
Erwarte nich das du informiert wirst, infos musst du selber zusammentragen.
mit glück findest du deine infos irgendwo im MS kosmos
Zu viele Mails, wo das Telefon die Lösung wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommt auf die persönlichen Befindlichkeiten des Chefs an.
Weiterbildungen wurden teils mit fadenscheinigen Ausreden verwehrt. Vor dem HR wurde dies heruntergespielt und alles als nicht so schlimm angeschaut.
Diese Bewertung bezieht sich auf das Weiterbildungsangebot. Dieses ist bei CX sehr breit gefächert und das Unternehmen unterstützt interessierte MitarbeiterInnen finanziell.
5 Tage weiterbildung im Jahr bezahlt.
Karriere schwer da sehr selten Techniker gefördert werden, übertritt ins Büro ist nicht gewünscht
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, laufende Weiterbildungen oder Kurse
Interne super, externe werden meist gefördert
