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60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr vieles! Ich bin cablex dankbar, dass sie mir all die Jahre vieles ermöglicht haben und mein Arbeitsleben extrem bereichern. Ich stehe jeden Morgen mit Freude auf und gehe mit Herzblut an die Sache. Auf weitere erfolgreiche Jahre!
Bei internen Stellenbewerbungen wird einzig und allein auf das "Papier" geachtet. Hat der Mitarbeiter nicht die entsprechende Zusatzausbildung, so ist er gleich weg vom Tisch. Man darf zwar an einem Gespräch teilnehmen. Dieses dient aber lediglich dazu, dem Bewerber ins Gesicht zu sagen, Hey du hast dieses und jenes Papier nicht.
Gratistipp: Achtet vermehrt auf die Fähigkeiten und Erfahrungen des Mitarbeiters. Klar, eine entsprechende Weiterbildung bzw. "Papier" ist in gewissen Bereichen sicherlich von Vorteile.
Es gibt bei CX aber Menschen, welche über ein fundiertes Fachwissen mit entsprechendem Netzwerk verfügen. Gebt diesen Menschen eine Chance! Denn nach wie vor ist Fachwissen und ein gutes Netzwerk genauso viel wert wie irgend ein Papier. Zudem bringt mir ein Papier nichts, wenn ich von den Grundlagen nichts verstehe.
Leistungen und Zusatzaufgaben entsprechend entlöhnen.
Motivierten und gut ausgebildeten MA eine Chance für einen neuen Job geben.
Die Atmosphäre empfinde ich als sehr kollegial. Könnte noch einen Tick besser sein. Einige haben ihr striktes Gärtchendenken, was die Atmosphäre teilweise negativ beeinflusst.
Cablex ist vertrauenswürdig und geniesst einen sehr guten Ruf. Sei dies bei Auftraggebern, Endkunden oder Mitbewerbern.
Ein Grossteil der Mitarbeiter ist stolz, bei cablex arbeiten zu dürfen.
Dank Home Office und einem Vorgesetzten, welcher einem zu 100% vertraut, kann ich meine Arbeitszeit gut einteilen und auch mal zwischendurch etwas privates erledigen. Dieses "Privileg" soll und darf auf keinen Fall ausgenutzt werden. Dann arbeitet man Abends mal ein Stündchen länger um dies zu kompensieren. Hat auch einen Vorteil; man wird nicht mit Telefonanrufen von Kolleginnen und Kollegen unterbrochen.
Diese Bewertung bezieht sich auf das Weiterbildungsangebot. Dieses ist bei CX sehr breit gefächert und das Unternehmen unterstützt interessierte MitarbeiterInnen finanziell.
Aus persönlicher Sicht kann ich hier leider nur 2 Sterne vergeben. Ich arbeite seit rund 15 Jahren im Unternehmen. Durch meinen Wissensdurst und das Herzblut durfte ich in dieser Zeit viele Zusatzaufgaben und zusätzliche Verantwortung übernehmen. Dieses Vertrauen in meine Person habe ich sehr geschätzt. Leider aber ist es so, dass ich zusätzliche Aufgaben übernommen habe, bei den Lohngesprächen aber immer wieder das gleiche zu hören bekomme; Wir können dir nur das Minimum geben, da im Budget keine "grossen" Lohnerhöhungen eingeplant wurden. Nächstes Jahr kommst du zum Zug. Naja. Im nächsten Lohngespräch dann wieder das gleiche Spiel.
Es gibt Menschen bei cablex, welche nicht nur 100 sondern 200% Einsatz geben und mit viel Herzblut für die Kundinnen und Kunden einstehen. Und genau diese Mitarbeiter sind jene, welche bei Lohngesprächen die Faust ins Gesicht bekommen.
Und nein, im Lohnband stehe ich definitiv nirgends an was eine Lohnerhöhung verunmöglichen würde. Vielleicht findet hier irgendwann ein Umdenken statt und ich werde meinem Engagement entsprechend eine Lohnerhöhung erhalten...
Das Unternehmen setzt sich für unsere Umwelt konsequent ein. Abfälle werden penibel getrennt und durch Spezialfirmen entsorgt. Man achtet auf die Umwelt.
Wie oben schon erwähnt schätze ich den kollegialen Zusammenhalt sehr. Es ist wie eine grosse Familie. Natürlich gibt es Ausnahmen - aber das gibt es bekanntlich überall und ist nicht dem Unternehmen geschuldet.
Einfach nur TOP! Unser Vorgesetzter geht auf unsere Bedürfnisse und Anliegen ein und versucht diese auf höheren Stufen zu vertreten. Klar, es gibt Weisungen und Anordnungen seitens GL, welche unser VG entsprechend umsetzen muss. Aber auch hier lässt unser VG sog. Fingerspitzengefühl walten und schafft es immer wieder, uns bei Laune zu behalten ;-) Der VG spürt ausserdem sofort, wenn es einem Mitarbeiter schlecht geht. Er geht auf den betroffenen Mitarbeiter ein und bietet ihm entsprechende Unterstützung an.
Top Sozialleistungen und interessante Benefits.
Die Kommunikation funktioniert meistens gut. Leider werden wir Techniker/Projektleiter mit unzähligen Teams Channels überflutet. Die Infos müssen teilweise zusammengesammelt werden. Trotz Benachrichtigungen ist es jeweils ein Horror, nach 2 Wochen Urlaub die gefühlt x-hundert Posts durchzulesen und dabei das relevante herauszupicken.
Ein sehr breites Aufgabenfeld bei cablex. Man lernt immer wieder Neues dazu.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du uns deine Erfahrungen mitgeteilt hast. Dein Engagement und Herzblut werden von uns geschätzt, und wir freuen uns auf weitere erfolgreiche Jahre mit dir!
Es ist uns wichtig, dass wir auch auf die negativen Punkte eingehen, die du angesprochen hast. Insbesondere haben wir verstanden, dass bei internen Stellenbewerbungen die alleinige Betrachtung von "Papier" entscheidend sei. Ich selber habe nicht diesen Eindruck, mindestens nicht in meinem Einflussbereich. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden dies mit unseren Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Bereich anschauen. Wir sind uns bewusst, dass nicht nur formale Qualifikationen, sondern auch erlernte Fähigkeiten und Erfahrungen von grosser Bedeutung sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist uns ebenfalls wichtig, und wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, dass sie noch besser wird. Auch im Bereich der Kommunikation wollen wir stetig besser werden. Es ist uns bewusst, dass in einem Unternehmen unserer grösse immer auch Informationen nicht zu den Empfängern gelangen. Dies sollte nicht sein. Unsere Tools wie Intranet, cablex go etc. müssen helfen, die nötigen Informationen schnell und verständlich bereitzustellen und zu vermitteln.
Gesamtpaket mit Standorten, Sozialleisten etc. stimmt.
Besser Kommunikation und Transparenz. Oftmals nicht nachvollziehbar wie Entscheide entstanden sind, sofern überhaupt kommuniziert wird.
Viele Umstrukturierungen und Ungewissheiten Aufgrund Konzern und Arbeitsdruck. Ansonsten angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sehr gute Work-Life-Balance für Homeoffice, Sabbatical etc.
Grosse Unterstützung und Entfaltungsmöglichkeiten
Gesamtpaket stimmt und innerhalb der Branche fair.
Es wird versucht und entsprechende Stellen geschaffen.
Innerhalb des Teams sehr gut. Leider auch oft "Gärtchendenken"
Leider fehlen oft Ziele oder sind unklar definiert. Direkte Vorgesetzte jedoch korrekt im Umgang mit den Mitarbeitern.
Kommunikation ist schlecht und intransparent. Einheitliche Kommunikation wird versucht, jedoch halten sich viele nicht dran.
Viel Gestaltungsfreiraum und spannende Tätigkeiten.
Besten Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu cablex zu geben. Wir schätzen dies sehr. Als Verantwortlicher für die Kommunikation, möchte ich gerne auf deine Kritik eingehen.
Unser Unternehmen ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Damit ist auch die Anzahl von Informationen und Kommunikationen angestiegen. Wir versuchen, diese möglichst klar und transparent an die jeweiligen "Empfänger" zu adressieren. Dass auf dem Weg dahin immer auch Informationsteile wegfallen oder nicht ankommen, ist leider eine Realität. Wir wollen dies stetig verbessern. Dabei übernehmen die Vorgesetzten eine genauso wichtige Rolle, wie unsere internen Kanäle (z.B. Teams und Intranet). Daran arbeiten wir.
Gute Kollegen, Team passt
Es fehlt der Swisscom im Namen
Konnte mich gut enwickeln.
Innerhalb des Teams meist super, dann ein wenig Fingerpointing.
Ist sicher die beste Firma in der ich war.
Zu viele Mails, wo das Telefon die Lösung wäre.
Starke Besserung
Ist nun nicht immer ein Wunschkonzert.
Herzlichen Dank für diese Rückmeldung. Wir arbeiten daran, dass sich das Unternehmen zusammen mit den Kolleginnen und Kollegen weiterhin so positiv entwickelt.
HO
Keine Fairness
HR und diverse Vorgesetzte spielen im gleichen Kreis. Die Mitarbeiter werden immer mehr ausgenutzt und nicht geschätzt.
Gute Mitarbeiter nicht gehen zu lassen
Kein Lob
Kein Humor
Fairness ist ein unbekanntes Wort unter den Menschen und deren Positionen.
Viele Beschwerden erhalten
von diversen Mitarbeitern.
Home Office Möglichkeiten
Niemanden erlebt, der ehrlich und direkt miteinander umgeht
Keine entsprechende Führungsqualität.
Vertrauen wird schnell mal ausgenutzt zum eigenen Vorteil.
Keine Kritikfähigkeit
Keine offene Kommunikation
Konfliktfähigkeit fehlt
Bieten alle Instrumente die man braucht
Besten Dank für deine Rückmeldung und die offenen Worte. Was das Vorgesetztenverhalten angeht, sind wir mit Schulungen und verschiedenen Programmen daran, dieses stetig zu verbessern. Für cablex ist es wichtig, Talente zu halten und weiterzuentwickeln. Daher nehmen wir dein Feedback auf und werden dieses intern aufnehmen.
Ich wünsche dir auf dem weiteren Berufsweg viel Erfolg, Roman Kappeler
Wertschätzung dem Techniker.
Den Techniker bei der Technik belassen und nicht mit immer mehr administrativer Arbeiten beschäftigen.
Alle über Stufe Regionalleiter sollten mal auf dem Feld den Puls fühlen
und nicht einer Umfrage trauen die mann nicht ehrlich beantworten darf.
Es herrscht misstrauen.
Bessergestellte Mitarbeiter werden als Kontrolleur (Polizist) eingesetzt obwohl die auchnicht fehlerfrei sind.
Durch den täglichen Fahrtweg Abzug von 1h und einer normalerweise 45h/Woche eher schwer zumal noch diverses in der Freizeit erledigt (werden muss) wird.
Pikett kommt noch obendrauf.
Bei angeordneten Schulungen geht der fahrtweg von teilweise 5h voll zu lasten des Mitarbeiter.
Im kleinen 3-4 Mann Team gut, in der Region schwierig da teils Teamkollegen 2x gesehen werden pro Jahr.
Abteilungsübergreifend nicht vorhanden.
grenzt teilweise an Mobbing... immer die selben Sprüche über den zu hohen Lohn.
Teilweise frech und arrogant wenig wissen in Personalführung und kein Technikwissen vorhanden.
zb.Aussage zur Puls Umfrage:
Es müssen alle Mitarbeiter mitmachen,
wer unter 7 Punkt verteilt hat sich zu rechtfertigen und sollte mit Konsequenzen rechnen.
Es gibt keine Möglichkeit solches Fehlverhalten anonym zu Melden ohne sofortige Konsequenz.
Im Hochsommer unzumutbare Arbeitsbedingungen in Wireline und Wireless
Sites Raumtemperaturen von 40C keine Seltenheit, da wird keine Rücksicht genommen.
Trotz einer Menge Safety Regeln wird bei vielem einfach weggeschaut.
- Fahrweg Abzug täglich bis 1h
- Nutzfahrzeug ohne vernünftige Ausstattung bei 30k/km/Jahr
- Parkplatz Nutzfahrzeug zu lasten Mitarbeiter
- "klein" Spesen unter 20sfr. werden nicht übernommen.
+ Lohn und Sozialleistungen
Meetings (Telco) ohne Mehrwert, es werden einem nur immerwieder nicht nachvollziehbare statistken gezeigt und auf Mitarbeiter geschossen die keine Produktivität von 96% vorweisen können.
Die Kommunikation betreffend Arbeiten lässt zu wünschen übrig, meistens sehr spontan.
Der Grund warum ich Arbeiten komme.
Danke für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei cablex.
Es freut mich, dass du spannende Aufgaben erhältst und dies dich motiviert, zur Arbeit zu kommen. Zu den anderen Punkten nehme ich gerne Stellung:
Ich bedauere sehr, dass du den Eindruck hast, dass die Führung zu wenig auf dem "Feld" ist und die Probleme der Kolleginnen und Kollegen draussen nicht kennen. Wir sind aktuell auf Roadshow und da macht unser CEO klar, dass wir alles daran setzen müssen, die Leute von administrativen Arbeiten zu entlasten, damit sie sich wieder dem Kerngeschäft widmen können. Die Digitalisierung von cablex muss genau dies bieten. Wir sind hier daran, das zu verbessern.
Was die Arbeitswegregelung angeht, ist diese mit 30 Minuten um einiges besser als die Regelung im allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrag der Branche. Dies wären dann 45 Minuten pro Arbeitsweg. Falls die Arbeitswegregelung für ein Firmenfahrzeug vereinbart wurde, zahlt der Mitarbeitende in der Tat selbst für den Parkplatz zu Hause. Alternative wäre, das Firmenfahrzeug wird am Arbeitsort jeweils übernommen.
Ein respektvoller und kooperativer Umgang miteinander ist uns äusserst wichtig. Darum schulen wir auch die Führungskräfte stetig. Falls sich die Situation für dich nicht verbessern lässt, wende dich in jedem Fall an die Personalabteilung oder nutze die anonyme Meldung via Intranet. Du findest diese mit diesen Suchworten "Anonymer Meldekanal (Whistleblowing)". Die Kolleginnen und Kollegen können dich sicher unterstützen.
Ich danke dir für dein ehrliches Feedback.
Sozialleistungen, Work Life Balance, Menschlichkeit, viele interne Weiterbildungen, DU-Kultur, Flex Arbeitszeiten, eigenes Firmenfahrzeug, Benefits, Team arbeitet super zusammen
Teilweise Vorgesetzte die zu wenig Fachkenntnisse und Sozialkompetenzen haben
Externe Weiterbildungen der Arbeitnehmer konsequent fördern. AVOR sauber machen.
Interne super, externe werden meist gefördert
Herzlichen Dank für die Bewertung, freut uns natürlich sehr. Beste Grüsse, Roman Kappeler
Soz.Leistungen
Den Techniker Wertschätzen, ohne uns steht der Laden still!!!
Monatlich wird der druck auf die Techniker erhöht. Zeitvorgaben jenseits von gut und böse, vorgaben werden durch Leute gemacht die noch nie auf dem Feld gearbeitet haben.
Leider nicht gut.
45h Woche sind normal, zusätzlich werden Wöchentlich bis 5h Arbeitsweg abgezogen.
Pikett muss geleistet werden.
Auf Papier sehr gross geschrieben!
5 Tage weiterbildung im Jahr bezahlt.
Karriere schwer da sehr selten Techniker gefördert werden, übertritt ins Büro ist nicht gewünscht
Ein Guten Morgen ist teilweise zuviel verlangt
" Du bist sowieso zu teuer" Standart Spruch der Vorgesetzten.
Konzernvorgaben werden bewusst nicht eingehalten....
Firmen Busse mit schlechter Ausstattung bei über 30k/km pro Jahr.
Parkplatz für reine Nutzfahrzeuge müssen selber bezahlt werden
Keine Garderoben vorhanden.
Keine Duschen.
Nasse Arbeitskleidung/ Ausrüstung muss Privat getrocknet werden.
Holprinzip am liebsten in der Freizeit....
Soz.leistung sehr gut.
Vor allem Junge Mitarbeiter werden beim Lohn tief gehalten.
Teilweise, mehrheitlich täglich das selbe...
Vielen Dank für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei cablex.
Es freut mich zu hören, dass du unsere Sozialleistungen schätzt. Es ist uns wichtig, dass wir unseren Mitarbeitenden gute Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen bieten.
Ich bedauere sehr, dass du den Eindruck hast, dass der Druck auf die Techniker monatlich zunimmt und die Zeitvorgaben unrealistisch sind. Wir prüfen dieses Anliegen und wollen sicherstellen, dass realistische Ziele und angemessene Ressourcen zur Verfügung stehen. Es gibt immer mal wieder Schwankungen in den Wochenstunden, weshalb wir auch in einem Jahresarbeitszeitmodell arbeiten. Die Aussage einer generellen 45 Stunden-Woche kann ich durch einige Stichproben im System nicht stützen. Es gibt einzelne Mitarbeitende, die sehr hohen Wochenstunden erreichen, was aber eher die Ausnahme scheint. Wir werden das Thema mit den Teamleitern und HR aber trotzdem umgehend aufnehmen.
Was die Arbeitswegregelung angeht, ist diese mit 30 Minuten um einiges besser als die Regelung im allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrag der Branche. Dies wären dann 45 Minuten pro Arbeitsweg. Falls die Arbeitswegregelung für ein Firmenfahrzeug vereinbart wurde, zahlt der Mitarbeitende in der Tat selbst für den Parkplatz zu Hause. Alternative wäre, das Firmenfahrzeug wird am Arbeitsort jeweils übernommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen scheint bei dir nicht optimal zu sein, wenn selbst ein einfaches "Guten Morgen" zu viel verlangt ist. Ein respektvoller und kooperativer Umgang miteinander ist uns äusserst wichtig. Als Führung haben wir darauf wenig Einfluss, ausser das ich sehe, dass es von vielen Kolleginnen und Kollegen anders vorgelebt wird.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Führungskräfte sollen sich stetig weiterbilden und ihre Aufgaben ernst nehmen. Die Mitarbeitenden sind das wichtigste Kapital des Unternehmen.
In meinem Team sehr gut. Spannungen gibt es immer wieder, die wir aber direkt ansprechen und Lösungen suchen.
Arbeitgeberin könnte bekannter sein. Im Schweizer Netzbau sicherlich unschlagbar.
In den Büros sehr flexible Arbeitszeiteinteilung möglich. Arbeiten in allen Standorten der Schweiz (inkl. Swisscom) möglich. Im Feld sicher eingeschränktere Freiheiten.
Weiterbildung wird gefördert.
Alle Mitarbeitenden sind werden gebraucht, um in Zukunft die besten Netze zu betreiben. Gerade die älteren Kolleginnen und Kollegen sind wichtige Know-how-Träger.
Die Führung wird aktuell intensiv angeschaut. Schulungen und Vorgaben klarer.
Es gibt viele Kommunikationskanäle, die man richtig nutzen kann. Information ist auch eine Holschuld, wenn man die Systeme mal kennt, findet man auf alles eine Antwort. Eher zu viele Informationen verfügbar, da verliert man manchmal den Überblick, was grad wichtig oder relevant ist.
Herzlichen Dank für die Ausführungen. An der Bekanntheit als Arbeitgeberin arbeiten wir stetig, damit wir auch in Zukunft beste Kolleginnen und Kollegen rekrutieren können.
Selbständiges Arbeiten ist gewollt und gefragt, Zeiteinteilung kann ich selber gestalten, Homeoffice, aber auch "Teamtage" vor Ort.
Da kommt mir aktuell nichts in den Sinn :-)
cablex bekannter machen, Gebäude/Standorte "grosszügig" anschreiben
tolles, hilfsbereites Team
habe den Eindruck, cablex ist zu wenig bekannt, mehr Marketingmassnahmen?
Mal Gas geben und Überzeit leisten, damit Termine eingehalten werden. Danach aber auch wieder kompensieren
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, laufende Weiterbildungen oder Kurse
Marktgerechte Löhne, super Nebenleistungen
Kaum noch Papier, vorwiegend digitales Arbeiten, Wechsel auf Elektro-Fahrzeugflotte ist in Planung
Top, gegenseitiges Unterstützen, regelmässiger Austausch
Gehöre selber zu den "Seniors", fühle mich aufgehoben, Erfahrung wird geschätzt
Selbständiges Arbeiten ist gefragt/gewollt
Top Sozialversicherungen, Vergünstigungen, Homeoffice, Arbeiten alleine oder im Team
viele Kommunikationskanäle, manchmal fast zu viele
Da kann ich nichts dazu sagen oder bemängeln
Immer wieder spannende Aufgaben
Herzlichen Dank für die vielen "Sterne", das freut uns sehr. Was die Bekanntheit von cablex angeht, gebe ich dir Recht. Vor allem wenn es darum geht, dass wir ein als Arbeitgeberin Jobs anbieten, die auch in der Zukunft gebraucht werden. Daran arbeiten wir und haben verschiedene Massnahmen geplant, die uns als Arbeitgeberin bekannter machen werden. Beste Grüsse, Roman Kappeler
Lohn kommt pünktlich.
Management bis stufe Teamleader haben die wenigsten eine ahnung was auf dem Feld abgeht.
Die orange gekleideten Ma Wertschäzen.
Wird nicht besser...
Leider ist wenigen bekannt das Cx eine Swisscom tochter ist.
Die Büros sind ab 16h normalerweise Leer.
Schrecklich für eine grossfirma... Hauptsach Elektroautos
Einige haben grosse jobangst so das sie kollegen grundlos anschwärzen.
Es geht los! Ältere Ma werden zu vertragsänderungen gezwungen. "Friss oder Stirb"
Teamleader entwickeln ihre eigenen Regeln, HR und Managment sind weit weg....
Erwarte nich das du informiert wirst, infos musst du selber zusammentragen.
Jedes jahr bleibt Ende monat weniger in der Tasche übrig
Der Bürolist ist mehr wert wie ein Monteur...
Teilweise, sehr viel fliesbandarbeit.
So verdient kununu Geld.