Für Techniker nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soz.Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Den Techniker Wertschätzen, ohne uns steht der Laden still!!!
Arbeitsatmosphäre
Monatlich wird der druck auf die Techniker erhöht. Zeitvorgaben jenseits von gut und böse, vorgaben werden durch Leute gemacht die noch nie auf dem Feld gearbeitet haben.
Kommunikation
Holprinzip am liebsten in der Freizeit....
Kollegenzusammenhalt
Ein Guten Morgen ist teilweise zuviel verlangt
Work-Life-Balance
45h Woche sind normal, zusätzlich werden Wöchentlich bis 5h Arbeitsweg abgezogen.
Pikett muss geleistet werden.
Vorgesetztenverhalten
Konzernvorgaben werden bewusst nicht eingehalten....
Interessante Aufgaben
Teilweise, mehrheitlich täglich das selbe...
Umgang mit älteren Kollegen
" Du bist sowieso zu teuer" Standart Spruch der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Firmen Busse mit schlechter Ausstattung bei über 30k/km pro Jahr.
Parkplatz für reine Nutzfahrzeuge müssen selber bezahlt werden
Keine Garderoben vorhanden.
Keine Duschen.
Nasse Arbeitskleidung/ Ausrüstung muss Privat getrocknet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Papier sehr gross geschrieben!
Gehalt/Sozialleistungen
Soz.leistung sehr gut.
Vor allem Junge Mitarbeiter werden beim Lohn tief gehalten.
Image
Leider nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
5 Tage weiterbildung im Jahr bezahlt.
Karriere schwer da sehr selten Techniker gefördert werden, übertritt ins Büro ist nicht gewünscht
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei cablex.
Es freut mich zu hören, dass du unsere Sozialleistungen schätzt. Es ist uns wichtig, dass wir unseren Mitarbeitenden gute Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen bieten.
Ich bedauere sehr, dass du den Eindruck hast, dass der Druck auf die Techniker monatlich zunimmt und die Zeitvorgaben unrealistisch sind. Wir prüfen dieses Anliegen und wollen sicherstellen, dass realistische Ziele und angemessene Ressourcen zur Verfügung stehen. Es gibt immer mal wieder Schwankungen in den Wochenstunden, weshalb wir auch in einem Jahresarbeitszeitmodell arbeiten. Die Aussage einer generellen 45 Stunden-Woche kann ich durch einige Stichproben im System nicht stützen. Es gibt einzelne Mitarbeitende, die sehr hohen Wochenstunden erreichen, was aber eher die Ausnahme scheint. Wir werden das Thema mit den Teamleitern und HR aber trotzdem umgehend aufnehmen.
Was die Arbeitswegregelung angeht, ist diese mit 30 Minuten um einiges besser als die Regelung im allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrag der Branche. Dies wären dann 45 Minuten pro Arbeitsweg. Falls die Arbeitswegregelung für ein Firmenfahrzeug vereinbart wurde, zahlt der Mitarbeitende in der Tat selbst für den Parkplatz zu Hause. Alternative wäre, das Firmenfahrzeug wird am Arbeitsort jeweils übernommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen scheint bei dir nicht optimal zu sein, wenn selbst ein einfaches "Guten Morgen" zu viel verlangt ist. Ein respektvoller und kooperativer Umgang miteinander ist uns äusserst wichtig. Als Führung haben wir darauf wenig Einfluss, ausser das ich sehe, dass es von vielen Kolleginnen und Kollegen anders vorgelebt wird.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.