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cablex 
AG
Bewertung

Guter Arbeitgeber mit Potential nach oben

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cablex AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesamtpaket mit Standorten, Sozialleisten etc. stimmt.

Verbesserungsvorschläge

Besser Kommunikation und Transparenz. Oftmals nicht nachvollziehbar wie Entscheide entstanden sind, sofern überhaupt kommuniziert wird.

Arbeitsatmosphäre

Viele Umstrukturierungen und Ungewissheiten Aufgrund Konzern und Arbeitsdruck. Ansonsten angenehme Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Kommunikation ist schlecht und intransparent. Einheitliche Kommunikation wird versucht, jedoch halten sich viele nicht dran.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams sehr gut. Leider auch oft "Gärtchendenken"

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance für Homeoffice, Sabbatical etc.

Vorgesetztenverhalten

Leider fehlen oft Ziele oder sind unklar definiert. Direkte Vorgesetzte jedoch korrekt im Umgang mit den Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsfreiraum und spannende Tätigkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht und entsprechende Stellen geschaffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gesamtpaket stimmt und innerhalb der Branche fair.

Karriere/Weiterbildung

Grosse Unterstützung und Entfaltungsmöglichkeiten


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Roman Kappeler, Head of Communications
Roman KappelerHead of Communications

Besten Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu cablex zu geben. Wir schätzen dies sehr. Als Verantwortlicher für die Kommunikation, möchte ich gerne auf deine Kritik eingehen.

Unser Unternehmen ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Damit ist auch die Anzahl von Informationen und Kommunikationen angestiegen. Wir versuchen, diese möglichst klar und transparent an die jeweiligen "Empfänger" zu adressieren. Dass auf dem Weg dahin immer auch Informationsteile wegfallen oder nicht ankommen, ist leider eine Realität. Wir wollen dies stetig verbessern. Dabei übernehmen die Vorgesetzten eine genauso wichtige Rolle, wie unsere internen Kanäle (z.B. Teams und Intranet). Daran arbeiten wir.

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