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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hinhaltetaktik & Versprechungen....sehr viel heisse Luft & kein Plan was man eigentlich will...
Bewerber/inHat sich 2016 als Consultant ERP beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
3 Interviews, insgesamt 20h Zeitaufwand & 1000km Fahrtweg für diese Interviews um dann die Erkenntniss zu haben das dieses Unternehmen keinen Plan hat wie es eigentlich eine Aussenstelle in der Deutschschweiz aufziehen möchte, einfach mal nur unprofessionell wenn man Bewerber so "verheizt"
"Just for Fun" Interviews sind schön jedoch nicht Zielführend, wenn man nicht weiss was man will bzw. wie man es will sollte man Nachdenken & dann Handeln.
Alles in allem also nicht empfehlenswert sich dort zu engagieren wenn dies keine Chance auf Erfolg hat weil das Management planlos agiert.
Bewerbungsfragen
- die üblichen Standardphrasen
- Unternehmen hat keine Idee & Plan für die Expansion in der Deutschschweiz
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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