2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- moderne Arbeitsatmosphäre
- Mitarbeiter haben grosse Selbstverantwortung
- flexibles Arbeiten
z.T. wurden neue Mitarbeiter zu schnell eingestellt und man merkte später, das es nicht passte (fehlendes Verständnis, Know-how, usw) und sie mussten wieder gehen.
- interne Prozesse/Organisation/Dokumentation verbessern
- onboarding von neue Mitarbeiter verbessern
- neue Leute nicht einstellen, wenn man mit dem Profil nicht 100% sicher ist
- sehr entspannt und angenehm
- man lässt die Mitarbeiter ihre Arbeit machen
- sehr viele Freiheiten/Freiraum (sollang der Job erledigt wird)
- man passt auf die Kollege/Mitarbeiter auf
- Management gibt sich Mühe eine moderne Arbeitsatmosphäre zu gestalten
- Selbstmanagement wird hier wirklich ausgelebt
- moderne Tools
- moderene Arbeitsplätze/Büros (voralem im Hauptsitzt in Lausanne)
Sehr flexibel.
Remote work (home office, work from anywhere), Teilzeitarbeit.
Jeder kann seinen Tag so einplanen wie er will (solang der Job gemacht wird + es mit den Termine passt).
Intern gibt es noch nicht so viele Möglichkeiten, aber Mitarbeiter werden immer unterstützt, wenn sie eine Weiterbildung absolvieren möchten.
Tolle Kollege, viele geeks!
Man bräut das eigenes Bier, Spielrundene werden organisiert, LAN's, usw.
Der Altersdurschnitt ist eher jung.
Exemplär.
Man probiert die Leute eher zu unterstützen als zu "führen".
Habe mehrmals erlebt, dass das Management ein Mitarbeiter unterstützte, wenn der Vorgesetzte gegen die Firmen Kultur agierte.
Firma: Transparente Kommunikation zur Strategie, Erfolg, usw.
Processe/Projekte: z.T. nicht so effizient/koordiniert. Jeder macht etwas und man erfährt später was die neue Prozesse/Tools sind.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Es gibt immer Möglichkeiten etwas neues zu lernen, oder die Position zu wechseln.
Sehr dynamische Firma am Puls der neusten Technologie, das Management hat stets offene Ohren und man hat die Möglichkeit, sich sehr stark einzubringen.
Arbeitsbelastung ist hoch, dies ist aber auch dem Erfolg der Firma geschuldet.