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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team
Lack of respect and appreciation. No team events (not only project teams), no investment in their people. They accept the high turnover without changing anything. Poor communication, no transparency and honesty.
The company is not doing well. Not a good atmosphere and the Indian company Wipro, which has taken over capco, makes everything even worse.
Taking people seriously and valuing them. Consulting or not, do something about the high fluctuation. Invest in your good employees. Get rid of the lazy people who pretend to work. Also in leadership.
Consulting will always be a high octane profession ;-)
Auswechslung des Managements
Leider ist die Stimmung sehr bedrückt.
Nach all den Kündigungen der letzten zwei Jahren, hat das Image sehr gelitten.
es wird einfach alles in den selber Mülleimer geworfen, Glas Pet etc.
Je nach Projekt kann man Glück haben, aber die meisten Personen sind nicht qualifiziert Leute zu führen.
Kündigungen werden verheimlicht, keine klare Kommunikation vom Management.
Beförderungen nach Lust und Laune der Partner, je besser es man mit ihnen hat desto schneller kommt die Beförderung.
Colleagues.
The only focus is revenue.
Listen to your employees and think about your actions.
You will enjoy working with some colleagues. However, it is obvious that everyone has their agenda and that trust is conditional.
Inexistant reputation.
Good for consulting. However, strongly depending on the respective client project.
Do it yourself. Internal training is of poor quality, and do not expect to learn from your superiors, except what not to do.
Industry average to low. You have to fight for everything.
Revenue is the only thing that counts. As soon as you leave, you are competition, and they will not back down from intimidating and hindering you in your next career step. Double-check your employment contract and expect them to strictly follow through on all conditions as they are written.
One of the two positives of this company. However, you will only like 20% of your colleagues, accept 60%, and laugh at 20%.
It is solely based on commercial targets.
With a few exceptions, middle management is incompetent and cannot be described as role models.
No real benefits, poor infrastructure, not very flexible to change the past behaviours, and improvements can be implemented but will be forgotten after a couple of weeks.
Communication will only happen after the fact and if it is absolutely necessary. The company lives on informal channels - i.e., rumours and gossip. Bad news or leaving employees are almost never communicated.
They don't care about your background. The only thing that counts is performance - this can be good or bad for you.
Depending on the client project - mainly body leasing.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Erpresserisches, rücksichtsloses oder missbilligendes Verhalten des Partner-Teams gegenüber scheidenden Mitarbeitern
Überdenken und Festhalten an den eigenen Werten und Verantwortung als Arbeitgeber.
Arbeiten innerhalb der Consulting-Teams war meist angenehm und kollegial. Das Partner-Team hat hierzu nur periphär beigetragen, da meisst nicht selbst auf Mandaten mitgearbeitet und nur verwaltet wurde
Für eine Beratung durchschnittlich
Siehe Ausführungen oben
Der kollegiale Zusammenhalt war doch sehr gut, amüsant und ausgeglichen.
Keine Rücksicht auf besondere persönliche Implikationen bei älteren Mitarbeitern, vorsicht!
Hier mache ich bewusst den grössten Abzug und kann jede/n Interessentin/en nur eindringlich warnen: Die Profitgier und das Geltungsbedürfnis des Partnerteams scheint über allen anderen Verpflichtungen zu stehen, ich kann mir das Verhalten sonst nicht anders erklären.
Mitarbeiter, welche nicht schnell genug auf ein Mandat gebracht werden (und damit Umsatz generieren), werden umgehend vor die Tür gesetzt. Kurzarbeitsmittel des Bundes werden umfangreich genutzt, obwohl es wirtschaftlich nicht dringend nötig war.
Und sollte ein/e Mitarbeiter/in einmal entscheiden sich beruflich zu verändern, wird diese Person (teils sogar mit Familie) sowie allenfalls ihr neuer Arbeitgeber massiv unter Druck gesetzt oder mit dem Anwalt rechtlich verfolgt. Die soziale Verantwortung sowie der Wunsch auf einem kleinen Wirtschaftsplatz wie der Schweiz im Guten auseinander gehen zu wollen, ist nicht existent, auch nach Jahren der engen Zusammenarbeit nicht.
Ich kann somit beim besten Willen diesen Arbeitgeber nicht weiter empfehlen. Im Minimum empfehle ich jedoch den Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung von einem Fachanwalt prüfen zu lassen, um sich hinterher rechtlich nicht erpressbar zu machen.
Die Kommunikation seitens des Managements empfande ich meist als zweckbgezogen, eine klare Vision und Strategie wurde weder proaktiv kommuniziert, noch scheinte man hierfür eine Priorität zu haben.
Einzelne Vorgesetzte gaben mir frühzeitig die Möglichkeit verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Employees are body leased to clients, so there is no Capco atmosphere to speak of
Went from bad to worse with the Wipro acquisition. Mass exodus started once the Wirpo news was made public and continued until my own departure.
Depends solely on your project and the client
Promotions happen based on being inside the inner circle of the decision makers. Actual work performance is secondary. There is only a very limited selection of trainings available.
Salaries are in line with industry averages
can't comment
Due to the bodylease set-up, you have very little exposure to colleagues. In most cases there's only a sense of competition amongst colleagues on the same account when the promotion time windows approach
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Empty promises, no interest in developing employees as everyone can be replaced easily with a generic testing or PMO profile.
Missteps by senior mgmt (MPs in particular) are condoned by HR and the partners.
Covid: Capco chose to furlough me and several other colleagues for extended periods. At the same time, new colleagues were hired and seemingly sufficient funds were available to acquire andrion.
Irrelevant with covid
As long as you're billable, the leadership shows very little interest in communicating outside of the quarterly business updates
No women in leadership positions. As of mid level mgmt, it becomes a boy's club.
Don't expect much beyond PMO and testing
The working atmosphere is very pleasant. All colleagues are open and friendly. The partners are always interested in questions and new ideas.
very fair
All employees are willing to help and available to answer questions.
Hierarchies are very flat.
The leaders behave in an exemplary and friendly manner. Coaching is taken seriously and provides important support.
Regular updates from regional and global management as well as from HR.
Very friendly and decent handling. Giving away responsibility very quickly, if you want to.
Many interesting topics in banking, payments, digital etc.
Everything is at ease from reaching out to someone and delivering an assignment to going to lunch all together and checking pictures from last weekend
You-are-master-of-your-time-management
Just on the level is needed, everyone chats, most of people are eager to help
Alumni events are organised regularly
Empathetic
Extent of experience is NOT directly proportional to complexity of chasing someone. Of course, there are different personalities, but culture promotes open-mindedness and mutual help
There are more males, than females, but work is in progress
There are some, of course, that are administrative, routine, what you should deal with regardless of your job. But mostly your ambitions and interests are taken into account, in my case, I have been working on relevant tasks which help me to learn and grow as an expert
Capco hat ein Kulturproblem und die Partner sehen es nicht.
Der aktuelle Massenexodus wäre Zeichen genug, aber Capco scheint ok zu sein damit.
Traurige Firma.
Flache Hierarchien
Ideen koennen direkt am Partner vorgestellt werden
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