Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenColleagues.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Flache Hierarchien
Ideen koennen direkt am Partner vorgestellt werden
Gute Lage in Oerlikon, internationales Unternehmen
Flache Hierarchie, fantastische Kultur, sehr innovativ
Lack of respect and appreciation. No team events (not only project teams), no investment in their people. They accept the high turnover without changing anything. Poor communication, no transparency and honesty.
The company is not doing well. Not a good atmosphere and the Indian company Wipro, which has taken over capco, makes everything even worse.
The only focus is revenue.
Erpresserisches, rücksichtsloses oder missbilligendes Verhalten des Partner-Teams gegenüber scheidenden Mitarbeitern
1 - Weak corporate strategy (or one that is immediately toppled at the first adversity, see above).
2 - Corporate culture issues. There is a huge gap between how Capco markets itself (e.g. "best employer", inclusion initiatives etc.) and the reality on the ground. In Zurich, Capco really is medium-sized company but hides behind a shabby, narrow-minded policy culture as one would expect only from the worst large companies.
Capco hat ein Problem mit der Unternehmenskultur. In der Schweiz ist sie ein KMU, verhält sich aber wie eine anonyme Grossfirma, die sich hinter ihren Policies versteckt. Kein partnerschaftliches Verhältnis zwischen Firma und Arbeitnehmern.
Listen to your employees and think about your actions.
Auswechslung des Managements
Taking people seriously and valuing them. Consulting or not, do something about the high fluctuation. Invest in your good employees. Get rid of the lazy people who pretend to work. Also in leadership.
Überdenken und Festhalten an den eigenen Werten und Verantwortung als Arbeitgeber.
Capco hat ein Kulturproblem und die Partner sehen es nicht.
Der aktuelle Massenexodus wäre Zeichen genug, aber Capco scheint ok zu sein damit.
Traurige Firma.
Der am besten bewertete Faktor von Capco (Zürich) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
One of the two positives of this company. However, you will only like 20% of your colleagues, accept 60%, and laugh at 20%.
Der kollegiale Zusammenhalt war doch sehr gut, amüsant und ausgeglichen.
Just on the level is needed, everyone chats, most of people are eager to help
All employees are willing to help and available to answer questions.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capco (Zürich) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Do it yourself. Internal training is of poor quality, and do not expect to learn from your superiors, except what not to do.
Promotions happen based on being inside the inner circle of the decision makers. Actual work performance is secondary. There is only a very limited selection of trainings available.
Ich beobachte, dass fähige Leute solange klein gehalten wurden, bis sie extern gewechselt haben. Im Gegenzug gibt es gehypte "Stars", denen auch richtig schlechtes Management von Projekten nicht anhaben kann.
Many able colleagues have left the firm. Capco is not willing or not able to retain the best people, they go externally.
Für Juniors gibt es wohl einiges, für Mid careers überhaupt nichts, das über Capco hinaus einen Wert hätte.
