Kein Arbeitgeber für eine langfristige Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel dafür unternommen, ein "Miteinander" unter den Mitarbeitern zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die offen zur Schau getragenen (christlichen) Werte des Unternehmens sind reine Lippenbekenntnisse und werden nicht glebt. Ich wurde zum Ende der Probezeit (überraschend) gekündet, obwohl ich die ganze Zeit über nur gelobt worden bin.
Die Firma ist überwiegend im Personalleasing tätig. Sie hat kaum eigene Kompetenzen, mit denen sie sich besonders auszeichnen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nur Mitarbeiter einstellen, für die bereits eine Beschäftigungsmöglichkeit vorhanden ist oder Mitarbeiter auch über einen längeren Zeitraum ohne konkretes Mandat weiterbeschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter arbeiten bei Kunden, haben jedoch in der Homebase ein gut eingerichtetes Büro. Alle sind miteinander per Du. Es herrscht ein lockerer Umgang untereinander.
Kommunikation
Der Austausch mit dem Vorgesetzten und der Mitarbeiter untereinander wird gefördert. Es gibt regelmässige Besprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle in ähnlichem Alter und stehen mitainader in Kontakt. Der Zusammenhalt wird durch regelmässige Veranstaltungen gefördert.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter sind überwiegend durch Personalleasing an Kunden vermittelt. Endet das Mandat oder fehlen Aufträge, folgt die Kündigung.
Obwohl eine offene Kommunikation gewünscht und praktiziert wird, werden wesentliche Dinge nicht kommuniziert. Andere Ansichten zu Sachverhalten sind - trotz gegenteiligen Beteuerungen - unerwünscht.
Interessante Aufgaben
Je nach Kunde gibt es interessante Aufgaben oder auch Routinearbeiten zu erledigen. Aufgrund fehlender Mandate habe ich mich überwiegend im Selbststudium auf zukünftige Einsätze vorbereitet.
Gleichberechtigung
Es arbeiten nur Männer operativ im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Einstellungshindernis, wenn die entsprechende Qualifikation benötigt wird. Es wird bei Entlassungen aber auch keine Rücksicht auf das Alter genommen.
Arbeitsbedingungen
Bei Kunden in der Pharmaindustrie wird häufig im Grossraumbüro gearbeitet.
Die eigenen Büros sind gut eingerichtet und still. Es gibt allerdings kaum Firmenstandards, an denen man sich orientieren könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht benötigte Mitarbeiter werden ohne Rücksicht auf die persönliche Situation gekündet.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter erweitern Ihr Know-how überwiegend bei Kunden.
Es gibt eine hohe Fluktuation.