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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie gut gespielte Rolle der vertrauenswürdigen, empathischen, effizienten und rational-denkenden Unternehmensspitze, ist bisher, innerhalb meines privaten und beruflichen Werdeganges, in Hinsicht auf einen machiavellistischen Führungsstils unübertroffen. So viele Bauernopfer verträgt sonst kein Individuum, ohne noch vorher vom Karma eingeholt worden zu sein. Bravo.
Es wird viel dafür unternommen, ein "Miteinander" unter den Mitarbeitern zu fördern.
dass christliche Werte gepredigt werden, diese jedoch nicht gelebt werden.. Beim Jahresendgespräch wird nicht diskutiert sondern vom Arbeitgeber wird nach vielen vorherigen Loben, Negatives erfunden
Uff... Dieser Arbeitgeber handelt scheinbar gänzlich von moralischer oder ethischer Verpflichtung entkoppelt.
Dies habe ich so weder im privaten, noch im beruflichen Dasein erleben können. Ein Unikat an Boshaftigkeit und Tyrannei. Ich weiss jedoch aus vielerlei Quellen, dass solch eine Vorgehensweise niemals ungesühnt bleibt. Amen.
Die offen zur Schau getragenen (christlichen) Werte des Unternehmens sind reine Lippenbekenntnisse und werden nicht glebt. Ich wurde zum Ende der Probezeit (überraschend) gekündet, obwohl ich die ganze Zeit über nur gelobt worden bin.
Die Firma ist überwiegend im Personalleasing tätig. Sie hat kaum eigene Kompetenzen, mit denen sie sich besonders auszeichnen könnte.
Ich glaube fest an Karma und würde dem Arbeitgeber einfach nur empfehlen, dieses Konzept auch mal zu verinnerlichen. Es gibt keine schlechten Menschen, jedoch schlechte Taten, Gedanken und Worte. In allen Dreien Disziplinen sollte der Arbeitgeber dringend mal nachsitzen und auf seine Vergangenheit zurück blicken.
Man sollte nur Mitarbeiter einstellen, für die bereits eine Beschäftigungsmöglichkeit vorhanden ist oder Mitarbeiter auch über einen längeren Zeitraum ohne konkretes Mandat weiterbeschäftigen.
Der am besten bewertete Faktor von cape7 engineering services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die wenigen Kollegen (kleines Unternehmen), befinden sich oft im gleichen Boot. Ein junges, verhaltenes und genügsames Team, welches zum größten Teil aus Berufseinsteigern besteht. Man arbeitet jedoch nicht zusammen, sondern trifft sich eher 1-Mal zu den erwähnten regelmäßigen Treffen. Wer dabei welches Projekt und welche Aufgaben übernimmt ist der reinen Willkür und dem Zufall überlassen. Anscheinend haben manche Glück und manche großes Pech, jedoch habe ich durch die Bank weg eine generelle Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung heraushören können. Es wurde ...
Die Kollegen sind alle in ähnlichem Alter und stehen mitainader in Kontakt. Der Zusammenhalt wird durch regelmässige Veranstaltungen gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cape7 engineering services ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterste Stufe. Hier herrscht wirklich eine ganz dunkle Energie. Es wird sich darauf verstanden durch Manipulation, Suggestion sowie in machiavellistischer Manier den Mitarbeiter maximal Auszubeuten.
Bei kleinsten Konflikten wird zur Lüge gegriffen und es folgen falsche Versprechungen, welche nur dazu dienen einen Mitarbeiter wieder zu besänftigen und weiter im Mandat zu behalten. Sobald dies jedoch nicht mehr tragbar ist und ein Mitarbeiter an den Folgen der Abnutzung erkrankt, folgt zusätzlich noch eine fristlose Kündigung.
Echte Empathie ist hier nicht zu ...
Hat man andere Ansichten als der Vorgesetzte, wird man nicht mehr geduldet und es werden einem Fehlverhalten unterstellt, die aus der Luft gegriffen sind.
Die Mitarbeiter sind überwiegend durch Personalleasing an Kunden vermittelt. Endet das Mandat oder fehlen Aufträge, folgt die Kündigung.
Obwohl eine offene Kommunikation gewünscht und praktiziert wird, werden wesentliche Dinge nicht kommuniziert. Andere Ansichten zu Sachverhalten sind - trotz gegenteiligen Beteuerungen - unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dead-End im Kleinunternehmen. Es gibt einen König und ansonsten nur Bauern, welche bei Bedarf ausgetauscht werden.
Hier spielt Jemand im kleinen Stil Quartett und nichts weiter. Natürlich wird dabei der Personalbedarf der Pharmaindustrie im vollstem Umfang ausgenutzt. Man versteht sich darauf, sich auf dem Markt als kleinen, jedoch überaus kompetenten "Underdog" zu platzieren. Wird ein Mandat gewonnen, wird eben ein (meist frisch akquirierter) Bauer losgeschickt. Es gibt keine Mitarbeiter, welche nicht in einem Mandat stehen. Man könnte hier fast von ...
Die Mitarbeiter erweitern Ihr Know-how überwiegend bei Kunden.
Es gibt eine hohe Fluktuation.
