Capgemini Invent Schweiz – unprofessioneller geht IT-Consulting kaum, toxische Firmenkultur, lieber Finger weg! (2019)
Arbeitsatmosphäre
Capgemini Invent hat in Deutschland viel Technologiekompetenz und eine tolle Arbeitskultur. Das Team in Zürich ist relativ klein (20-30 MA, Stand Ende 2019), die meisten Mitarbeiter sind jedoch weniger als ein Jahr dabei und Prozesse sowohl Strukturen gibt es nicht. Projekte werden entsprechend zumeist durch Leute aus Deutschland gestaffed, welche eine eigene P/L führen und die CH-Leute zumeist als Konkurrenz auffassen.
Kommunikation
Keine Kommunikation über Entlassungen, Projekte und am gravierendsten: keine kommunizierten Erwartungen an Mitarbeiter, Pro-Forma Feedback und äusserst intransparente Bonuskommunikation. Schwache HR-Prozesse und miserable Kommunikation. Ein Ticket an den IT-Support resultiert in monatelangem Mailaustausch mit 10+ Mitarbeitern in Indien, die alle mehr gegen- als miteinander kommunizierten. Das beeindruckend unfähige HR hat mir vor meiner Anstellung drei (!) Einladungen mit falschem Eintrittsdatum geschickt, mehrere E-Mailaccounts erstellt und hat es während meiner gesamten Anstellung nicht auf die Reihe gekriegt, dass mein Account in sämtlichen benötigten Systemen funktioniert. Ich kann jedem von einem Eintritt in dieser Firma nur ausdrücklich abraten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Consultants bis Manager sind zwischenmenschlich top, darüber stehen meistens primär die individuellen Ziele im Fokus des Geschehens.
Work-Life-Balance
Die Leute arbeiten 12-14h auf Projekten und sitzen lieber Zeit ab, als dem Kunden effektiv zu helfen. Wenn man früher gehen mag, kriegt man Sätze wie "Du bleibst, solange wie wir bleiben" zu hören. Extrem altmodische Gepflogenheiten, die sich Menschen mit einem Leben neben der Arbeit nicht antun wollen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskultur geschweige denn -Kompetenz ist in der CH keine vorhanden, insbesondere ab Senior Manager Level. Es werden Erwartungen nicht wirklich kommuniziert und auf die Bedürfnisse der Teammitglieder keinerlei Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Die Themen können interessant sein, wenn man das Glück hat, auf einem Projekt mit gutem Projektmanager zu landen, was mir leider nicht passiert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ohne Kommunikation entlassen, beratungsüblich wenige ältere Kollegen allgemein.
Arbeitsbedingungen
Unterste Schublade, selbst für die Beratung schlecht. Sätze wie "Du darfst dir bei uns einfach keine Fehler erlauben" oder "Du bleibst solange wir bleiben" sagen alles über die extrem überholte Führungskultur aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht existent
Gehalt/Sozialleistungen
Versprochener Bonus wird nicht ausbezahlt in meinem Fall, intransparente Bonusberechnung.
Image
Der Ruf der Kollegen aus Deutschland eilt voraus, in der CH zurecht ein Nischenplayer.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung von Zertifizierungen/Weiterbildungsprogrammen, kein gelebtes Mentoring