Unzureichende Arbeitsbedingungen, schwierige Berufssituation und ungerechte Behandlung durch Vorgesetzte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr kurze Kündigungsfrist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt präsentiert sich der Arbeitgeber als ein Ort, an dem zahlreiche negative Aspekte das Arbeitsleben überschatten. Die Arbeitsbedingungen sind weit entfernt von dem, was in der Branche als Standard gilt, was nicht nur zu Unbehagen, sondern auch zu einem deutlichen Mangel an Motivation führt. Eines der auffälligsten Probleme ist das Fehlen echter Karrierechancen. Selbst bei herausragenden Leistungen bleiben Aufstiegsmöglichkeiten eine Illusion, was darauf hindeutet, dass das Unternehmen eher darauf ausgerichtet ist, junge Talente zu überfordern und sie dann durch neue Kräfte zu ersetzen, anstatt in ihre Entwicklung zu investieren.
Die Führungsebene trägt massgeblich zu dieser enttäuschenden Situation bei. Ein mangelhaftes und oberflächliches Vorgesetztenverhalten, gepaart mit einer scheinbaren Ignoranz gegenüber den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter, führt zu einer Kommunikation, die mehr um Probleme herumtänzelt als sie anzusprechen. Hinzu kommt eine Kultur der Ungleichbehandlung, in der Favoriten bevorzugt und Andersdenkende oder kritisch Hinterfragende marginalisiert werden.
Ein weiterer kritischer Punkt ist die Vergütung. Die Gehälter sind erschreckend niedrig im Vergleich zu dem, was in der Branche üblich ist, und der Bonusanteil ist geradezu lächerlich, was die finanzielle Anerkennung für harte Arbeit in Frage stellt.
Die Arbeitsatmosphäre selbst ist alles andere als professionell. Es herrscht eine Kultur, die nicht mit einem seriösen Arbeitsumfeld vergleichbar ist, wo das Recht auf Privatleben missachtet wird und von den Mitarbeitern erwartet wird, an allen möglichen unsinnigen und unprofessionellen Aktivitäten teilzunehmen, einschließlich Situationen, in denen Mitarbeiter angetrunken am Arbeitsplatz erscheinen.
Kurz gesagt, die Kombination aus schlechten Arbeitsbedingungen, fehlender beruflicher Entwicklung, mangelhafter Führung, ungerechter Behandlung, unzureichender Vergütung und einer unprofessionellen Arbeitsatmosphäre schafft ein Arbeitsumfeld, das weit davon entfernt ist, als zufriedenstellend oder gar förderlich für das Wohl der Mitarbeiter angesehen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist von einem hohen Mass an Mikromanagement geprägt.. Es gibt eine spürbare Diskrepanz zwischen den Versprechungen des Unternehmens und der tatsächlichen Umsetzung dieser Versprechen. Das Feedbacksystem ist unstrukturiert und bietet wenig konstruktive Kritik oder Anerkennung für gute Leistungen. Schliesslich mangelt es an Transparenz in Entscheidungsprozessen, was zu Vertrauensverlust und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.
Kommunikation
Siehe oben
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist unprofessionell und kann nicht mit einem seriösen Arbeitsumfeld verglichen werden. Es besteht kein Respekt für die Privatsphäre der Mitarbeiter. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter an allen möglichen unsinnigen Aktivitäten teilnehmen. Zudem kommt es vor, dass Mitarbeiter angetrunken am Arbeitsplatz erscheinen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit der Führungsebene ist ineffektiv und frustrierend. Es fehlt an echtem Engagement und Verständnis für die Belange der Mitarbeiter. Zudem herrscht eine Kultur des Ausweichens und Vermeidens von Konflikten, wodurch wichtige Themen und Probleme oft ungelöst bleiben.
Interessante Aufgaben
Repetitiv
Gleichberechtigung
Fehlende Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Bevorzugung bestimmter Personen ist erkennbar. Personen mit abweichenden Meinungen oder die hinterfragen, werden nicht toleriert.
Umgang mit älteren Kollegen
GIbt es keine.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter, die unter dem branchenüblichen Niveau liegen, und ein unzureichender Bonusanteil.
Image
Schlecht - Danach ein guter Job zu finden, ist schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind nicht vorhanden, selbst bei hervorragender Leistung erfolgt keine Beförderung. Das Geschäftsmodell basiert darauf, junge Mitarbeiter zu überfordern und anschliessend zu ersetzen.