Familiäres und professionelles Umfeld, um in kurzer Zeit eigene Verantwortung übernehmen zu dürfen - positive Vibes! <3
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt finde ich die meistens Dinge an meinem Arbeitgeber gut. In meinen 2,5 Jahre habe ich mir ein Umfeld von Vertrauen und Loyalität aufgebaut. Meine Vorgesetzten und Teamkollegen unterstützen mich, schätzen mich (hoffe ich) und das gleiche gebe ich auch zurück. Ich nehme viele Sachen (z.B. Lohn, offene Kommunikation, Flexibilität) nicht für selbstverständlich und bin dankbar. Meinem Arbeitgeber gebe ich Ehrgeiz, Motivation und Loyalität zurück.
Was ich noch cool finde? Wenn ich an dem Punkt komme, an dem ich mich nicht mehr in meiner aktuellen Funktion sehen würde, würde ich es offen und ehrlich ansprechen. Ich weiss, dass sowohl mein aktueller Vorgesetzter oder auch meine ehemalige Vorgesetzte eines anderen Markts alle Hebel in Bewegung setzen würden, dass wir eine Lösung finden. Ich würde auch transparent kommunizieren, wenn ich mich bewerben würde. Wo hat man dieses Vertrauen? Ich bisher bei anderen Arbeitgebern nicht.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht brauchen wir eine andere Feedbackkultur: Ich sehe so viele schlechte Bewertungen und kann in den allermeisten Fällen den Inhalt nicht nachvollziehen. Möglicherweise brauch es eine anonymisierte Form von kollektiven Mitarbeitergesprächen, anscheinend sind sehr viele Mitarbeitende unzufrieden und wollen es nicht in bilateralen Gesprächen platzieren - was ich sehr schade finde, da können wir sicher noch dran drehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in meinem Team und meinem Markt sehr wohl. Die anderen Bewertungen meiner Kollegen spiegeln ein spezielles Bild, welches ich so nicht bestätigen kann. Die Atmosphäre im Büro ist geprägt von Hilfsbereitschaft und Teamgeist, niemand ist allein und alle stehen für Fragen zu Verfügung. Careerplus lebt eine offene Feedbackkultur und es tut gut, dass alle Mitarbeiter sozusagen auf der gleichen Stufe sind und davon profitieren können.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden via Teams oder (persönlich) vom Marktverantwortlichen geteilt - meistens recht zeitnah nach Kommunikation auf Chefetage. Es kommt auch vor, dass man Informationen bereits vor der offiziellen Kommunikation hat aber fair enough, da wir als Berater meistens mit anderen Standorten vernetzt sind und in Kontakt stehen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder der hier weniger als 5 Sterne gibt, lebt auf einem anderen Stern ;-) In der Regel haben wir ein familiäres Gefüge, jeder kann sich mit jedem unterhalten und vor allem innerhalb der kleinen Teams ist der Zusammenhalt ausserordentlich aufgeprägt. Ich erlebe keine Ellbogen-Kultur sondern eher Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Careerplus ist hier der erste Arbeitgeber, bei dem der Spirit wirklich gelebt und (wie ich es empfinde) auch gefördert wird.
Work-Life-Balance
5 von 5 - gängige Bürozeiten, flexible Einteilung der Zeiten (in normalem 8-18 Uhr Gefüge natürlich) und Überstunden alarmieren die Vorgesetzten. Es wird auf den einzelnen Mitarbeiter geschaut, dass der Arbeitsaufwand zu bewältigen ist und Lösungen gefunden wenn es mal zu viel werden sollte. An Wochenenden oder Abenden MUSS niemand arbeiten, jeder kann sich seine Termine selbstständig legen und die Wochen planen.
Vorgesetztenverhalten
Chefs auf Augenhöhe und open-door-policy. Ich habe in 2,5 Jahren nie das Gefühl von Ungerechtigkeit oder die Lieblinge-Kultur der anderen Kununu Bewertungen gespürt. Die Marktverantwortlichen stehen mit Rat und Tat zur Seite, fachlich wie persönlich fühle ich mich gut aufgehoben. Man schaut zu einander und darf sich mit allen Problemen oder Fragen an die Chefs wenden. Es wird auch nichts persönlich genommen, das finde ich besonders wichtig und lerne ich bei Careerplus so zum ersten Mal kennen. Meine Vorgesetzten können auch unterscheiden, was ich gerade im fachlichen Kontext sage und wenn ich gerade ein Ohr brauche zum "Dampf ablassen" und rede wie mir der Schnabel gewachsen ist... Wirklich die beste Vorgesetzten-Situation, die ich beruflich jemals hatte, mehr von dem!
Interessante Aufgaben
Ich sehe ein, dass für manche Kollegen die Aufgaben als wiederholend beschrieben werden - das mag vielleicht an der eigenen Einstellung liegen. Jeden Kandidaten, den ich interviewe bringt wieder neue Sichtweisen, Persönlichkeitszüge und Ambitionen mit. Auch die Bandbreite an Vakanzen, welche wir betreuen ist theoretisch unendlich. Wenn jemand nur nach Schema F arbeiten möchte, dann wird das sicher rasch langweilig. Wenn man sich aber individuell die Zeit nimmt und mit Kandidaten wie auch Unternehmungen auseinander setzt, sind die Möglichkeiten super facettenreich. Auch die Arbeit in Projekten neben dem Daily Business ist spannend und herausfordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige "ältere" Kollegen, aber Kollegen welche bereits länger in der Unternehmung sind. Ich wende mich gerne an die alten Hasen, um von der Erfahrung und dem Wissen dazu zu lernen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und beste Lage in Bahnhofsnähe - so wie alle Careerplus Büros. Homeoffice recht flexibel möglich, alles in Absprache mit dem Team und dem Vorgesetzten. Eigener Laptop, eigenes top Headset und Büromaterialien werden zu Verfügung gestellt. Stehtische und Bälle statt Stühle für jeden, der es gerne möchte. Getränke und Snack im Überfluss, es mangelt einem an nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde es besonders cool, dass ich meinen Job mitterweile "paperless" gestalten kann. Den Lebenslauf der Kandidaten drucke ich für das Interview nicht mehr aus, sondern habe ihn digital. Für Unternehmensbesuche bereite ich die Dossiers online vor und alle Präsentationen kann ich individuell am eigenen Laptop gestalten. Es gibt auch für verschiedenen Nachhaltigkeitsthemen bei Careerplus einzelne Projektgruppen - ich spüre, dass die Firma sich damit auseinander setzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und regelmässige Anpassungen. Dass regelmässig Salärverhandlungen stattfinden, finde ich aussergewöhnlich und kenne ich von der Hotelbranche z.B. nicht. Das System ist nicht willkürlich sondern transparent erklärt in Jahresendgesprächen. Grundsätzlich werden die halbjährlichen Mitarbeitergespräche sehr ernst genommen.
Image
Für den Berner Markt habe ich das Gefühl, dass das Image von Careerplus sehr gut ist. Vor allem, wenn man Unternehmungen und Kandidaten von unserer breiten Dienstleistung erzählt.
Karriere/Weiterbildung
Die flachen Hierarchien sind nicht für jeden etwas (anscheinend bei vielen Bewertungen vorher). Intern gibt es jedoch vom Aufgabengebiet her so viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln: Projekte, Trainings, Einarbeitungen. Bei uns ist viel Weiterentwicklung "on the job", was ich persönlich perfekt finde, um mich selbst operativ weiter zu bringen. Wer sich einbringt und seinen Job mit Freude und Motivation angeht, der findet auch die Wertschätzung und Entwicklung, die man sich wünscht. Wer sich jedoch entspannt zurücklehnen möchte und ein wenig Call Center Vibes haben will, dem wird es nach 3 Monaten nicht mehr gefallen und den Job nicht verstanden haben.