Starre Strukturen: Ein traditioneller Arbeitsplatz, der Innovation und persönliche Entwicklung begrenzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe ich nicht wirklich viel zu schreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte wurden oben schon genannt.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung des Unternehmensimages: Aktualisierung der Markenstrategie, um zeitgemäß und ansprechend für eine breitere Zielgruppe zu sein, einschließlich der Betonung von Innovation und sozialer Verantwortung.
Erweiterung der Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten: Angebot eines breiteren Spektrums an Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, um das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Überarbeitung des Vergütungssystems: Einführung leistungsbezogener Boni und anderer Anreize, um harte Arbeit und Erfolge angemessen zu belohnen und zu motivieren.
Steigerung des Umwelt- und Sozialbewusstseins: Implementierung nachhaltiger Praktiken im Unternehmen, wie die Reduzierung des Papierverbrauchs und die Förderung digitaler Prozesse.
Stärkung des Teamzusammenhalts: Organisation regelmäßiger Teambuilding-Events und Förderung eines offenen, unterstützenden Umgangs unter Kollegen.
Inklusivere Personalpolitik: Anstreben einer diverseren Belegschaft und Förderung einer inklusiven Kultur, die Mitarbeiter aller Altersgruppen und Hintergründe willkommen heißt und wertschätzt.
Verbesserung des Führungsstils: Schulung der Führungskräfte in Bezug auf offene Kommunikation, Mitarbeiterunterstützung und Förderung einer Feedbackkultur.
Optimierung der Arbeitsbedingungen: Investition in moderne und ergonomische Arbeitsplätze und Bereitstellung zusätzlicher Annehmlichkeiten, die zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Transparente und inklusive Kommunikation: Etablierung von Kommunikationskanälen, die allen Mitarbeitern ermöglichen, Feedback zu geben und an Entscheidungsprozessen teilzunehmen.
Gleichberechtigung und Diversität fördern: Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position gleiche Chancen und Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten haben.
Bereicherung der Arbeitsaufgaben: Diversifizierung der Aufgabenbereiche und Förderung kreativer und innovativer Ansätze in der täglichen Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist konkurrenzbetont und hierarchisch. Die mangelnde Autonomie unterdrückt jegliche Art von Feedbackkultur im Team. Durch das Fehlen konstruktiver Inputs herrscht Stagnation in der persönlichen und beruflichen Entwicklung, wodurch die Mitarbeiter sich isoliert und eingeschränkt fühlen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist geschlossen und intransparent. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, und Feedback wird selten geschätzt oder ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Besteht nicht wirklich, Konkurrenzkampf, Intrigen etc.
Work-Life-Balance
E-Mails zuhause beantworten zu müssen oder angerufen zu werden ist normal.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind distanziert und wenig unterstützend. Es gibt wenig Raum für persönliche oder berufliche Anliegen, und Wertschätzung wird kaum gezeigt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist monoton und wenig abwechslungsreich. Der Kontakt mit Kunden und Kandidaten ist begrenzt und oft unbefriedigend, da die Kunden nicht mehr mit Careerplus zusammenarbeiten möchten.
Gleichberechtigung
Es gibt deutliche Unterschiede im Gehalt und in den Karrierechancen zwischen verschiedenen Mitarbeitern. Diversität wird kaum beachtet oder gefördert. Es gibt so gut wie keine Männer in den Führungspositionen, was sich auf die Entscheidungsfindung auswirkt. Keine direkte Ansprache von Problemen und Vermeiden von Konfrontationen.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es wenig
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind veraltet. Es gibt wenig Flexibilität, und zusätzliche Annehmlichkeiten wie ergonomische Arbeitsplätze sind nicht vorhanden. Lieber investiert man das Geld in Neurekrutierung für die Unternehmung, da es eine so hohe Fluktuation gibt. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach 1,5 Jahren. Benefits, 200.- stehen jedem / jeder Mitarbeiter*in zur Verfügung für eine Weiterbildung, was eindeutig zu wenig ist, da man sich damit nicht Mal einen Sprachkurs finanzieren könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hinkt in Sachen Digitalisierung hinterher und verbraucht unnötig viel Papier und Ressourcen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist niedrig. Neu hat man kommuniziert dass der 13. Monatslohn im monatlichen Lohn anteilsweise enthalten ist und schon immer so war.
Gute Strategie um das Thema für ein und alle Mal aus der Welt zu schaffen.
Image
Das Unternehmen leidet unter einem schlechten Image. Es mangelt an Wertschätzung von Seiten der Führung und Dankbarkeit vonseiten der Kunden was zu einer täglichen Frustration führen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Bemühungen um die Förderung der Mitarbeiter. Chancen, an Projekten, Trainings oder Einarbeitungen teilzunehmen, sind selten und oft an unerreichbare Bedingungen geknüpft.