Guten Einstieg, um im HR-Wesen Fuss zu fassen.
Arbeitsatmosphäre
Dieser Punkt ist bei der Careerplus besonders hervorzuheben. Wahrscheinlich variiert dies je nach Standort, doch in St. Gallen ist die Arbeitsatmosphäre einzigartig. Man kommt stets sehr gerne ins Büro und geniesst den Austausch mit Kollegen. Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation in den verschiedenen Teams ist sehr gut. Es werden wöchentliche Sitzungen durchgeführt, wobei alle relevanten Informationen ausgetauscht werden. Die Marktverantwortlichen tauschen sich monatlich in Bern aus und geben die Informationen dann an das Team weiter. Kündigungen werden offen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Work-Life-Balance
Am Standort in St. Gallen profitiert man wöchentlich von 2 Tagen im Homeoffice. Des Weiteren geniesst man die Vorteile von Gleitzeit. 42 Wochenstunden sind aber meiner Meinung nicht notwendig und zeitgemäss.
Vorgesetztenverhalten
Die Careerplus ist wenig hierarchisch strukturiert. Der Vorgesetzte nimmt eher eine Coaching Funktion wahr. Allgemein ist die Performance Beurteilung etwas zu sehr auf Zahlen, die nur bedingt beeinflussbar sind, getrimmt.
Interessante Aufgaben
Nach einer Zeit werden die Aufgaben eher repetitiv.
Gleichberechtigung
Es sind viele Frauen in Führungspositionen. Auf Beraterebene gibt es mehr Frauen als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur im Team ist sehr homogen. Meiner Meinung nach könnte das Team von mehr Erfahrung und Seniorität profitieren, da die meisten Mitarbeitenden unter 30 sind.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in St. Gallen ist in Toplage. Es ist auch modern ausgestattet. Die Arbeitsplätze könnte man durch elektrisch verstellbare Tische und einen zweiten Bildschirm upgraden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist sehr transparent. Es gibt jährliche Anpassungen, wobei diese von der Leistung abhängen. Die Firma beteiligt sich auch am Fitnessabo und zahlt das Halbtax. Am Standort stehen auch gratis Snacks und Getränke zur Verfügung.
Image
Dieser Punkt variiert etwas. Viele Kunden sehen die Careerplus als kompetenten und professionellen Partner für die Rekrutierung. Einige Kunden verlautbarten aber auch, dass sie schlechte Erfahrungen gemacht haben und nicht gut auf das Unternehmen zu sprechen sind.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Careerplus gibt es nur bedingt Aufstiegsmöglichkeiten, da effektiv nur zwei verschiedene Rollen zur Verfügung stehen (Berater & Marktverantwortlicher). Für die fachliche Weiterentwicklung stehen nicht viele Möglichkeiten offen. Es werden auch keine externen Weiterbildungen unterstützt.