2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Goldgrube für Inhaber der Firma, Klienten sind egal, Hauptsache sie bringen Geld
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenkontakt, abwechslungsreiche Tätigkeiten, man hat Einblick in alle möglichen Abteilungen der Firma und kann so vieles Neues dazu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Modell wurde einfach von vorheriger Firma der Inhaber, welche verkauft wurde, kopiert. Sie haben das Gefühl, die Firma laufe nun auch so gut, dabei haben sie kaum Klienten.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation in der Firma. Inhaber sollen sich zurückziehen und Geschäftsführung den Lead überlassen, welche Ahnung von Spitex hat.
Skrupellosigkeit gegenüber Menschen ablegen.
Budget in den Griff bekommen und Löhne sowie Rechnungen pünktlich bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Alles geschieht im Homeoffice, keine Büroräumlichkeiten, kein Geschäftshandy oder PC.
Image
Firma hat sehr schlechten Ruf. VR möchte, dass man alle möglichen Klienten anstellt, auch wenn die pflegenden Angehörigen über 80 Jahre alt sind und dies körperlich gar nicht schaffen. Hauptsache sie generieren Geld für die Firma.
Nach aussen wird dieses Modell extrem umwerbt aber in Wahrheit ist es einfach eine Goldgrube für die beteiligten Personen.
Work-Life-Balance
Man kann sich den Tag selber planen
Karriere/Weiterbildung
Intern keine WB Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
In separaten Teams sitzt man im gleichen Boot und braucht deshalb Verbündete.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten?
Löhne der pflegenden Angehörigen werden teilweise einfach nicht gezahlt, wenn Firma gerade wieder einmal blank ist. Diverse
Rechnungen von Leistungserbringern werden ebenfalls nicht gezahlt. Pflegende Angehörige müssen mehrmals nachfragen, wann der "Lohn" eintrifft.
Budget wurde massiv überzogen, niemand hat in dieser Firma die Finanzen im Griff.
Arbeitsbedingungen
Nur Homeoffice, man muss Material etc. alles selber besorgen.
Etliche Wechsel der Geschäftsführungen, da man in diesem Umfeld einfach nicht arbeiten kann.
Kommunikation
Katastrophale Kommunikation, VR ist teilweise nicht über aktuelle Situation der Finanzen etc. informiert.
Etliche lange Sitzungen werden abgehalten ohne klar strukturierte Aufgabenpakete, welche in der Sitzung beschlossen werden. jede Abteilung arbeitet für sich, extrem viele Doppelspurigkeiten laufen und man weiss nicht, was die andere Abteilung gerade macht. Inhaber haben keine Ahnung vom Gesundheitswesen, geschweige denn, wie eine Spitexorganisation abläuft. Geschäftsführung arbeitet offiziell 100%, ist jedoch kaum erreichbar und wenn doch, dann ist Sie mit Kindern unterwegs ins Fussball etc.
Interessante Aufgaben
Spannende Arbeit, Angehörigenpflege tolles Modell
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele Wechsel, kaum Führung dafür knappe Liquidität
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jung und weiblich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Kommunikation. Zahlungen oft schleppend. Keine Kontinuität. Oft Leute, die vom Business nichts oder wenig verstehen. Wollen als "Goldgräber" am Gesundheitssystem mitverdienen. Haben aber kaum Expertinnen für diesen Bereich angestellt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung von Carela AG hat mehrfach gewechselt. Sie waren oft nicht da, haben nichts entschieden und Zahlungen an Lieferanten und Mitarbeiter waren oft verschleppend. Die externen Stellen waren in Südafrika, Brüssel, Berlin und oft alles nur auf Englisch; und dies für ein Schweizer Startup im Spitexbereich. Chaotische Verhältnisse und kein Geld. Goldgräber-Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch
Image
Chaotisch und ohne kantonale Bewilligungen wird es schwer
Work-Life-Balance
Man kann sich die Zeit meist selber einteilen. Aber auch weil es kaum Kunden gibt.
Karriere/Weiterbildung
Hat keine Zukunft
Gehalt/Sozialleistungen
Tief und schleppend ausbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein Teamspirit
Umgang mit älteren Kollegen
Diverse Mitarbeiter mit Erfahrung wurden nicht bezahlt. Verträge wurden nicht eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Chefin ist eine Paragrafenreiterin. Kann aber nicht führen. VR und Investoren sind kaum spürbar. Tanzen auf zu vielen Hochzeiten
Arbeitsbedingungen
Keine eigenen Büros für die Mitarbeiter. Soll man zu Hause machen. Geld gibt es dafür aber nicht.
Kommunikation
Viele Sitzungen, wenig verbindliches
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Aufgabe wäre interessant, organisation aber schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Carela durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Carela als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Carela als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.