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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeKundenkontakt, abwechslungsreiche Tätigkeiten, man hat Einblick in alle möglichen Abteilungen der Firma und kann so vieles Neues dazu lernen.
Jung und weiblich
Katastrophale Kommunikation. Zahlungen oft schleppend. Keine Kontinuität. Oft Leute, die vom Business nichts oder wenig verstehen. Wollen als "Goldgräber" am Gesundheitssystem mitverdienen. Haben aber kaum Expertinnen für diesen Bereich angestellt.
Das Modell wurde einfach von vorheriger Firma der Inhaber, welche verkauft wurde, kopiert. Sie haben das Gefühl, die Firma laufe nun auch so gut, dabei haben sie kaum Klienten.
Die Führung von Carela AG hat mehrfach gewechselt. Sie waren oft nicht da, haben nichts entschieden und Zahlungen an Lieferanten und Mitarbeiter waren oft verschleppend. Die externen Stellen waren in Südafrika, Brüssel, Berlin und oft alles nur auf Englisch; und dies für ein Schweizer Startup im Spitexbereich. Chaotische Verhältnisse und kein Geld. Goldgräber-Verhalten
Transparente Kommunikation in der Firma. Inhaber sollen sich zurückziehen und Geschäftsführung den Lead überlassen, welche Ahnung von Spitex hat.
Skrupellosigkeit gegenüber Menschen ablegen.
Budget in den Griff bekommen und Löhne sowie Rechnungen pünktlich bezahlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carela ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Intern keine WB Möglichkeiten
Hat keine Zukunft
