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Jetzt Profil einrichten58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fehlende Wertschätzung
Begeisterung vergangener Zeiten (Swiss Air) ist vorbei
Nur so weit wie nötig
Kaum Anreize
Unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen
Machtorientiert, unempathisch
Büros ok, arbeiten in der Halle ist nicht sehr attraktiv
Kommunikation sollte interaktiv und nicht nur einseitig sein
Im Rahmen des Üblichen
Werden auch gerne geblockt, wenn Investitionen damit verbunden sind
Flexibilität, pünktlicher Lohn, gute Teamarbeit
keine Ausbildungsmöglichkeiten für Karriere, Mitarbeitergespräche absolute Katastrophe
weniger Personen aus Osteuropa und bessere Durchmischung Herkunft,
mehr Gleichheit Mann und Frauen
viel Flexibilität
nur mit Vitamin B und mit Osteuropa-Pass
Viele im Stundenlohn bekommen jahrelang keine Erhöhung
gute Arbeit im Team
viele Chefs auf tiefer Stufe sind nicht qualifiziert und haben keine Ahnung von People Development
Als Aushilfe bekommt man keine Informationen
Kein Chance auf Monatslohn für neue Mitarbeiterinnen
keine Chance auf andere Tätigkeiten
Gut zu erreichen
Kommunikation und verhalten.
Kommunikation zwischen den verschiedenen temporär-büros verbessern. Den arbeitern mal zuhören.
Jeder beschwert sich und ist unzufrieden.
Diejenigen die eine Festanstellung wollen warten ewigs obwohl es ihnen versprochen wird.
Knochenarbeit für hungerlohn
Ist halt am flughafen
Mit den Vorgesetzten kann man nicht reden für sie ist alles in Ordnung. Man wird nicht ernstgenommen.
Die kommunikation zwischen Cargologic und Coople ist katastrophal und darunter leiden muss der Arbeitnehmer, weil er nicht die richtigen infose bekommt
Eintönig aber das weiss man.
Antisemitismus sehr weit verbreitet
Bei uns in der Abteilung nix zu meckern.
Man kann schaffen wie man will, wenn man seine Arbeit erledigt.
Wirklich supi
Vorgesetzte halt
Könnte manchmal besser sein. Man erfährt vieles hinterrum.
Passt
Meistens sehr nette Menschen, Parkplatz am Flughafen
Das habe ich schon ausführlich beschrieben.
Mehr Innovation, progressivere Führungsmethoden, weniger Politik und mehr Anpacken. Digitalisierung ist in unserer Zeit unabdingbar, man sollte aber auch die richtigen Leute und mehr Flexibilität/ Mut dazu haben.
Die Laune der Mitarbeiter und das Büro ziehen sogar sehr positive Menschen herunter. Es scheint so, als ob die Mitarbeiter ihr Schicksal akzeptiert und keine Energie etwas zu verbessern haben.
Ich habe hier gemischte Gefühle. Es war mal ein gutes Unternehmen und Viele sind noch aus der Zeit geblieben. Ich habe mit einigen Mitarbeitern gesprochen und Feedbacks waren unterschiedlich. Am meisten war die Vergangenheitsform bei den positiven Feedbacks benutzt.
Kein Home-Office, auch kleinere Pausen muss man genau abstempeln. Als Kader bin ich dieser unnötigen und herabsetzenden (mein Empfinden) Kontrolle nicht gewohnt und lass es mit mir auch nicht machen. Es ist eine Art von “Führung”, die mit der heutigen Entwicklung der Gesellschaft nicht kompatibel ist. Leadership ist was anderes.
Es ist kein großes Unternehmen und man kann nur soweit kommen.
Aus meiner Sicht weniger als Mittel, aber ich bin wahrscheinlich von meinen früheren Arbeitgebern verwöhnt.
Plastikbecher für Wasser, Nespresso Kaffeemaschinen, etc.
Ich kann nur für den Bereich sprechen, wo ich kurz gearbeitet habe: alle machen ihr eigenes Ding. Es gibt positive Entwicklung mit Organisation von Teamevents, aber nicht sehr durchdacht. Als neue Mitarbeiterin wollte ich auch in Themen involviert werden, wo ich sehr viel Expertise hätte einbringen können, allerdings war das eher als gefährlich für bestehende Strukturen empfunden.
Es gibt sehr viele, die schon lange dabei sind. Sie werden auch sehr gut behandelt.
Kommt drauf an. In meinem Fall schwierig.
Man arbeitet ohne Tageslicht und wird schlechter entlohnt als bei den anderen Unternehmen. Es riecht nach Kerosin und ist staubig. Für die Gesundheit ist die Umgebung gar nicht optimal. Leider kann man es auch nicht ändern. Das ist der Preis, den wir, als Gesellschaft, für das Fliegen und die globalen Einkaufsmöglichkeiten zahlen.
Die horizontale wie auch vertikale Kommunikation ist sehr mangelhaft. Es gibt auch keine definierten Kommunikationspläne oder brauchbare Kommunikationswege.
Es ist halt eine Branche mit wenig Frauen. Für eine Fr*u mit Migrationshintergrund ist es um einiges schwieriger. Ob das jetzt unternehmens-spezifisch ist, bezweifle ich aber. Ist leider überall so. Hier habe ich allerdings extra viel Misstrauen gespürt.
Es ist sehr spannend die Prozesse eines Luftfrachtabfertigers kennenzulernen. Die Aufgaben fand ich spannend, nur schwierig effizient zu bewältigen, da die sehr viele Steine in den Weg gelegt werden. Zu viele Eigeninteressen blockieren das Unternehmenserfolg. Das wird aber in vielen Unternehmen als “Politik” normalisiert.
Parkkarte wird teils bezahlt.
Arbeitspläne, Rücksicht auf Mitarbeiter
Arbeiter behandeln als wären Sie keine Nummer. Qualitative Arbeiter belohnen und nicht weil man 20 Jahre in der Firma ist automatisch einen hohen Rang erhält
Solange du immer Ja und Amen sagst bist du der Liebling, ansonsten wird man nicht mehr als Arbeiter gesehen und vieles auf die persönliche Schiene beurteilt.
Gefühlt hat man jeden Tag eine andere Schicht. Fängt Montags früh an hört am Samstag mit spät auf.
Karriere wird einem geschenkt wenn man bekannte in der Firma hat oder everybodys Darling ist.
Gemäss den Schichten, Verantwortungen die man übernehmen muss eher schwach, weil aber auch die Konkurrenz nicht wirklich besser zahlt.
Elektrofahrzeuge, wenig Papier
Abteilungen untereinander halten ziemlich gut zusammen, Sobald aber eine Abteilung von der anderen was braucht wird nicht zusammengearbeitet.
Solala
Lieblinge werden gut beurteilt unabhängig wie die Arbeit geleitet wrid, während die anderen schlecht beurteilt werden da man was persönliches gegen die Person hat.
Solange es funktioniert bleibt die Sache egal ob alt oder neu..
Rechtzeitig und gute Kommunikation von Geschäft
Flughafen bleibt interessant
Bei cargologic nichts ehrlich
Die Arbeitsplan
Jüngere Leute anstellen und mehrere
Und vlt andere System fur das abladen den gargos und Arbeitplan
Nicht wie sein soll
Nicht gutes geplante plan jeden monat hat man müsse reklamiere (fast jede von firma)
Nur eine war nett mit mir nur weil wir beide italiener waren
Kommunikation ist gut ja
Mit radioaktiven Sachen arbeiten und viel mehr
Wenig Benefits.
Die Löhne müssen entsprechend der Verantwortung und besonders der zusätzlichen Haftbarkeit des Arbeitnehmers, angepasst werden.
Mehr Benefits. Dies mach attraktiever.
Nach Sympathie! Persönliche Förderung und Unterstützung.
Sehr GEIZIG! Die Löhne werden dem hohen Verantwortungsgrad nicht gerecht. Tätigkeiten mit einer zusätzliche Haftbarkeit (Private Haftung) des Mitarbeiters, werden nicht entlöhnt! Min. Löhne sind üblich und Brotkrümel werden als Bonus gepriesen.
Die Technik ist nicht auf dem neusten Stand. Sollange alles funktioniert wird nicht investiert.
Nebenämter möglich. Hängt von der Abteilung ab.
Gesamtpaket
Teilweise zu grossspurig.
Etwas mehr auf die langjährigen Mitarbeiter hören und nich solche Master Typen hören.
Passt einfach!
Überstunden ansparen ist mühsam da man nur 25 haben darf im Monat.
Recht gut, es hat aber auch viel „Heisse Luft Typen“ dabei.
Man bekommt alles Wichtige gesagt.
So verdient kununu Geld.