12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Geld ist Prio 1. Sehr schade.
Mehr auf Mitarbeiter hören und umsetzen.
Mein aktueller Arbeit geber macht genau, dass was ich mir von einer Teilzeitstelle erwarte. Das Arbeitsklima ist unglaublich gut.
Nichts, nur das ich mir wünschte mehr Stunden zu bekommen, was aber grade die Auslastung nicht hergibt.
Ich wüsste nicht welche Verbesserungsvorschläge.
Offen für neues, lässt Arbeitnehmer mitreden
ich arbeite sehr gerne im casa solaris
ich wüsste nicht was.. bin zufrieden
alles:) ich bin höchst zufrieden
nichts... ich bin höchst zufrieden
keine... vielleicht mitarbeiter besser selektionieren
Es wird mit sehr viel Wertschätzung geführt. Die Führungsleute haben immer ein offenes Ohr.
Hat sich in den vergangenen 3 Jahren einen sehr guten Namen erarbeitet.
Der Personalbestand ist auch in der Pflege sehr gut
Die Löhne im Gesundheitswesen sind eben nicht die besten.
Man fühlt sich im ganzen Hause sehr wohl.
Die Leitung führt mit sehr viel Wertschätzung und ist auch Vorbild.
Eine sehr transparente und direkte Kommunikation. Kein Hintenherum sondern offen und transparent.
Der Job ist eben so wie er ist. Man darf seine Ideen einbringen.
Karrierechancen, Weiterbildungsmöglichkeiten, familiäres Heim, hohe Präsenz der Führung, wir Nachtdienstmitarbeiter können unsere Arbeitspläne selber schreiben.
Gewissen MA tut der Handlungsspielraum nicht gut und sie nutzen diesen aus.
Teamcoaching wäre von Nöten, da einzelne Mitarbeiter keine Kritik aufnehmen und positiv umsetzen können.
Arbeitgeber lässt MA viel Entscheidubgsfreiheit, Nachtwachen können selber planen
Keine Mitarbeiterbefragungen
Mitarbeiterbefragungen, Angehörigenbefragubgeb
Neuzeitliche Einrichtung, Führung ist sehr offen und gibt MA Entscheidubgsfreiheit
Viele Krankheitsausfälle, Keine MA Befragung
Mitarbeiterbefragungen, Lohnaufstieg
Die Führung vertraut dem MA, was für mich persönlich sehr wichtig ist ubd mir viel Freiraum lässt meine Arbeit selbst einzuteilen und unzusetzen.. Zudem wird man als MA ernst genommen und wertgeschätzt. Ebenso die technischen geröte sind auf dem neusten Stand, das heim ist enorm modern eingerichtet und zielt auf das wohlfühlen der bewohner ab. es ist ein eher kleines heim und daher sehr familiär fast intim:)
zu viele krankheitsausfälle, wo zu viel frauenarbeiten gibt es immer konflikte im team. meiner meinung nach vorallem weil nicht viele frauen konstruktive kritik ebtgegennehmen können oder sich nicht direkt meinungen/krtische feedbacks ins gesicht sagen sondern hinten rum.
Vielleicht ein teamcoaching oder eine mitarbeiter umfrage?
Dauer-Nachtdienst als Mutter
nichts
keine
So verdient kununu Geld.