Tolles Team, tolle Führungskräfte - hier wird People First gelebt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Time to Act Gruppe werden viele Vorteile und Prozesse, zB 30 Urlaubstage, ausgerollt. Durch Synergien und Companyweite Initiativen ist die gesamte Group gut vernetzt und stark in der IT Branche aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Länder der Catworkx (DE, AT, CH) haben einige gesetzliche Unterschiede und durch die Historie gewachsen eigene Tools und Prozesse im Einsatz. Die Vereinheitlichung wird noch einige Zeit andauern bzw nicht 100% erfüllt werden können. Das führt manchmal zu Frust bei den Mitarbeitenden, wenn sie merken, dass sie Tool XY nicht nutzen können.
Sowohl der gesamte C-Level der Catworkx DACH, die Time To Act Group, als auch die Mitarbeitenden selbst decken weitere Diskrepanzen auf und arbeiten aktiv daran, diese zu vereinheitlichen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Vertrauen und Flexibilität. Kein Mikromanagement. Motivation und Qualitätsanspruch stehen stets im Vordergrund. Herausforderungen werden als Chance zum Wachsen gesehen und auch so genutzt. Wohlfühlfaktor sehr hoch. Monatliche Teamtage werden gut organisiert und sorgen im Remote Alltag für die Stärkung des Teamgefüges.
Kommunikation
Viele Kanäle, zB MS Teams, E-Mail, Confluence, Slack - das führt zu einer Riesen Masse an Infos, die man selbst sortieren muss. Trotzdem geben sich alle Mühe dabei, an den richtigen Stellen die richtigen Personen zu erreichen.
Kritik darf jederzeit geäußert werden, man kann auch mal „Dampf“ ablassen.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen helfen sich immer gegenseitig, Aufgaben werden im Tandem angegangen und Vorgesetzte und Seniors stärken dem Team den Rücken. Es wird nie jemand ausgelacht oder bloßgestellt. Schwächen werden nicht von anderen ausgenutzt. Wissensaustausch steht immer stark im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Consulting ist definitiv nie ohne Stress und die Projekteingänge etwas, was man schwer beeinflussen kann. Trotzdem wird jeder Urlaub, jeder Freizeitausgleich genehmigt, es werden keine Erwartungen an komische Arbeitszeiten gestellt. Arzttermine, bevorzugte Tageszeiten, lange oder kurze Pausen sind im Rahmen der Selbstorga kein Problem. Man kann sich die Termine in Abstimmung mit Kunden selbst legen.
Vorgesetztenverhalten
Geht mit gutem Beispiel voran, schützt das Team, bleibt immer geduldig und hat stets ein offenes Ohr. Das gilt sowohl für die Delivery, als auch für Sales. Jede Herausforderung wird von ihnen mit einem Lächeln gemeistert. Errungenschaften werden stets als Teamleistung präsentiert. Feedback vom Team wird stetig eingefordert, verarbeitet und weiter gegeben. Jedes Anliegen wird ernst genommen. Sie legen viel Wert auf eine gute Stimmung und tun auch viel dafür: Safespaces, gute Fehlerkultur, Coaching, tolle Teamevents, viel Motivation.
Interessante Aufgaben
Es wird Rücksicht auf Wünsche genommen, welches Projekt man machen mag und welche Rolle man dabei erfüllt. Ausschreibungen werden von allen mitgestaltet. Jeder Arbeitstag ist anders und unterschiedlich intensiv/aufregend.
Gleichberechtigung
Frauen wie auch Männer werden gleichwertig behandelt und wertgeschätzt. An der Doppelspitze Delivery und Sales haben wir aktuell beide Geschlechter als Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Die Heterogenität wird im Team sehr geschätzt. Typisch für die IT ist die Einstellung der Kolleginnen und Kollegen sehr liberal und locker. Gesiezt wird im Team niemand. Sogar bei den Kunden ist die Du-Kultur die Norm. Respektvolles Verhalten wird unabhängig der Position und des Alters gelebt.
Arbeitsbedingungen
100% HO oder die Möglichkeit, in Winterthur oder Bern zu arbeiten. Workation in der EU ist auch möglich. Man darf sich aussuchen, ob man einen Mac oder Windows haben möchte. Diensthandy gibt es auch. Budget für weitere Ausrüstung, zB externe Monitore, Zugriffe auf Tools, Meetings im hybriden Setup…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Winterthur Office wird der Müll getrennt, Dienstreisen werden mit dem PKW oder Zug angetreten, bei langen Strecken, die die 10h übersteigen würden, wird geflogen. Seit Corona wird aber das meiste aus dem HO aus gemacht, da die Kunden seitdem auch so operieren und sich dadurch Reisekosten des Consultants sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche gut, wobei es auch stark auf das eigene Verhandlungsgeschick drauf an kommt. Weitere Zuschüsse und Extras, wie zB Halbtax oder Budget für Gesundheitsthemen (Fitnessstudio) gibt es auch, genauso wie Firmenrabatt oder Mental Health Support durch das Fürstenberg Institut. Gehaltserhöhungen können je nach Begründung und Situation auch höher ausfallen.
Image
Catworkx ist unter den Top 3 weltweit im Partnerverzeichnis, im EMEA Raum Top 1, genauso für die Schweiz auf Platz 1. Kunden schätzen die jahrelange Zusammenarbeit und vertrauen bei neuen Consultants im Projekt auf ihre Expertise.
Karriere/Weiterbildung
Offizielle Karrierepfade sind noch nicht skizziert - man kennt die Abstufungen in Junior, Expert und Senior, man weiß aber nur schwammig, was man erfüllen muss, um diese Titel zu erreichen. Anderweitige Spezialisierungen werden auch gefördert, solange die Kundenarbeit nicht darunter leidet. Man kann jederzeit Feedback einholen und mit dem Vorgesetzten über seine Entwicklung reflektieren. Auch hier werden Wünsche respektiert und nicht einfach der hochrangigste Senior Expert in eine Chef Position befördert.