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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei catworkx die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
catworkx
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
catworkx
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Schweizer Teams sehr gut, in Bezug auf das gesamte Unternehmen an manchen Stellen noch ausbaufähig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Teamspirit.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenverantwortung für die eigene Work-Life-Balance ist erforderlich, dann funktioniert es aber gut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer offen für Feedback, Mitarbeiter an erster Stelle, Wertschätzung für gute Leistungen. Positiv: Die Vorgesetzen entwickeln sich ebenfalls weiter und reagieren flexibel auf neue Anforderungen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets neue Herausforderungen, persönliche Präferenzen werden berücksichtigt, kein Arbeitstag gleicht einem anderen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von Vertrauen und Flexibilität. Kein Mikromanagement. Motivation und Qualitätsanspruch stehen stets im Vordergrund. Herausforderungen werden als Chance zum Wachsen gesehen und auch so genutzt. Wohlfühlfaktor sehr hoch. Monatliche Teamtage werden gut organisiert und sorgen im Remote Alltag für die Stärkung des Teamgefüges.

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