2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In allen Belangen hervorragend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hätte schön sein können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider bin ich nur enteuscht, anfangs wahr es noch Wut, mittlerweile nur noch wunderung und enteuschung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorgesetzten. Angefangen beim Management, der einem ungelogen das blaue vom Himmel verspricht und nichts hält, die schlimmste Aussage von ihm war: ich muss nicht mehr Arbeiten, ich habe genug. Aber warum setzt sich das Management mit solch einer privaten financieler Absicherung nicht mehr für seine Mitarbeiter ein, er kann ja nicht mit seinem Lohn oder seinen bonus, nennen wir es beeinflusst werden, da er genügend hat, und könnte seine Position einsetzten um SEINEN Mitarbeitern eine gute Stelle anzubieten mit Zukunft. Aber leider ist Geiz Geil.
Verbesserungsvorschläge
Bitte fangt an die Mitarbeiter als Menschen zu sehen, mit Schwächen und stärken und beurteilt keinen Fisch danach wie er auf Bäume klettert. Der Mensch ist mehr als eine Position im Budget. Begreift dies entlich, ersetzt die buchhalter chefen und nehmt bitte wieder Menschen als fürungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen vom Stress und der fehlenden Anerkennung der vorgesetzten bis ganz nach oben, ist der Team zusammenhalt ziemlich gross.
Image
Sehr sehr sehr schlecht, sogar die headhunter auf LinkedIn fragen ganz direkt ob wir nicht genug haben von diesen arbeitsverhältnissen hier bei CBRE in Luterbach.
Work-Life-Balance
Nur sehr mühselig und mit viel disskussionen verbunden wenn mann mal früher gehen will, mit der ausreden dass es dem Kunden nicht zugemutet werden kann.
Wenn man den Kunden selbst fragt findet der: du hast die letzten Woche so viel Einsatz gezeigt, geh ruig mal früher nach hause und geniesse das Wetter.
Leider unvorstellbar bei CBRE
Karriere/Weiterbildung
Nach dem insourcing probierte das Management von Luterbach sogar die Kosten einer weitwrbildung auf den Mitarbeiter abzuwelzen, Dank rechtschutz ging dieser Schuss nach hinten los.
Gehalt/Sozialleistungen
Neues Level von Lohn dumping. Durch viele ausländische (günstigere) arbeitskräfte welche auch im Ausland Leben, werden die Löhne schön gedrückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von den Elsässer die günstige Arbeitskräfte sind und keinen Kontakt aufnehmen wollen, sind die regionalen Mitarbeiter alle ziemlich kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider auch hier wird keine rücksicht auf die Älteren und ihre Anliegen genommen. Meistens regelt dass das Team selbst untereinander damit die Älteren MA noch die Pensionierung erleben können.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, beleidigend, verletzend. Wenn der vorgesetzte einen etwas korpulenten Mitarbeiter mit "du fette sau, bewege dich mal" herumscheucht, zeugt dies nur von einer schlechten kinderstube, mangelndem Respekt und Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Währe der Kunde nicht so grosszügig und würde vieles bereitstellen, währen die Mitarbeiter noch nackt am arbeiten.
Kleines Beispiel: korrekte Schichtzulagen und eine korrekte Zeiterfassung bei Schichtarbeit ist seit 3 Jahren nicht möglich. Man wird wöchentlich vertröstet.
Kommunikation
Schlicht nicht vorhanden.
Nicht einmal wenn über 50% des Account vom Kunden ingesourced wird, (wegen der offensichtlichen guten arbeitsleistung der Mitarbeiter) bemüht sich der General zu seinen Untertanen um ihnen eine gute Zukunft zu wünschen oder sich zu bedanken für die vergangenen Jahre. Dies zeugt meiner Meinung nach nur von mangelnder Wertschätzung gegenüber seinen (EX) Mitarbeiter, mangelnder Respekt und charakterstärke beim management
Gleichberechtigung
Der offensichtliche bekannte aus dem selben Dorf wie das Management, hat narrenfreiheit, alle andern wird mit schlechten Zeugnissen oder gar mit anrufen beim Neuen Arbeitgeber gedroht. Ein absolutes No-Go meiner Meinung nach.
PS. Dies ist Fakt und leider war der Raum aus glass und nicht sehr dicht, daher hat es die halbe Abteilung mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Man ist das Mädchen für alles und von Zeit zu Zeit darf Mann Wochen lang, mit kurzfristig(Max 5tage im voraus) angeordneter wochenende und Schicht Arbeit Dichtungen zu tausenden austauschen #killingmeslowely
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CBRE Luterbach durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CBRE Luterbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.