Spannende Arbeit mit steiler Lernkurve.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist toll, dass der Arbeitgeber sich immer Zeit für die Mitarbeiter nimmt, auch an stressigen Tagen und offene Kommunikation schätzt und unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Externe Bildschirme an den Arbeitsplätzen wären toll. Mittlerweile haben viele Mitarbeiter Zuhause mindestens einen externen Bildschirm am Laptop angeschlossen. Dies ermöglicht besseres Multitasking und würde wahrscheinlich die Effizienz steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und kollegial, trotzdem besteht eine Erwartung zu Bestleistungen.
Kommunikation
Den Partnern ist eine offene Kommunikation sehr wichtig und sie sind bemüht, diese immer zu gewährleisten.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance muss man sich zwar selbst schaffen, erhält aber auch die nötige Freiheit und Flexibilität dafür. Wenn man nicht gewohnt ist unter Druck zu arbeiten oder etwas weiter vorauszuplanen, kann dies am Anfang etwas gewöhnungsbedürftig sein.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn es stressig ist, finden die Vorgesetzten immer Zeit, wenn man eine Frage hat. Die Partner versuchen auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse einzugehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche variieren und man lernt vor allem in der Anfangsphase sehr viel Neues.
Gleichberechtigung
Im Moment sind mehr Frauen als Männer eingestellt und alle haben die gleiche Chance zum Aufstieg.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind öffentlich gut erreichbar, offen und hell. Die Arbeit am eigenen Laptop ist manchmal etwas unbequem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Recycling geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die ersten 6 Monate sind die Gehälter, im Austausch für eine hohe Lernkurve, sehr niedrig. Der Aufstieg ist jedoch vertraglich festgehalten und somit immer in Sicht.
Karriere/Weiterbildung
Schon innerhalb der ersten 6 Monate ist die Lernkurve recht steil angesetzt. Coachings bringen alle Mitarbeiter auf den selben Stand. Jeder Projekt-Mitarbeiter hat ausserdem einen Projektleiter, welcher ihm individuell die Vorgangsweisen erklärt und für Fragen zur Verfügung steht.
Die Karriereleiter der ersten 2 Jahre ist vertraglich festgelegt. Nach 6 Monaten als Projekt-Mitarbeiter steigt man zum Junior-Projektleiter auf. Weitere 6 Monate danach zum Projektleiter. (Unter der Bedingung, dass man die Rahmenbedingungen erfüllt.) Danach hat man die Möglichkeit die Karriereleiter in Richtung Junior-Partner weiter zu verfolgen.