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Jetzt Profil vervollständigen4 Werkstudent:innen bei cdg beratungen haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten bewertet.
3 Werkstudent:innen empfehlen cdg beratungen als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
-Dienstleistung an sich
-Team
-Kommunikation
-mehr Vollzeitangestellte
-deutlich höherer Lohn
-mehr fringe benefits für Mitarbeitende (beispielsweise kostenlose Getränke)
-mehr dankbarkeit gegenüber der Mitarbeitenden
Immer etwas angespannte Atmosphäre. Ist ja auch Beratungsbusiness und per se nichts Schlechtes.
Image ist gut. Da cdg eine gute Dienstleistung erbringt.
Flexible Arbeitszeiten.
Vorhanden. Allerdings auch bei Tiefstlöhnen
Das Gehalt ist wirklich schlecht (anfangs sogar sehr sehr schlecht). Mitunter deshalb gibt es viele Wechsel in der Belegschaft.
Abfalltrennung und es wird auch nicht alles ausgedruckt.
Die meisten Leute sind jung und studieren/haben studiert. Funktioniert gut.
Respektvoll
Stets korrekt. Aber auch nicht mehr. Es würde jetzt nie jemandem von den Vorgesetzten in den Sinn kommen mal Gipfeli oder so zu bringen.
Lage von Büro ist ok.
Infrastruktur ist Großraumbüro.
Allerdings unpraktisch, da das Sizungszimmer gleichzeitig den Pausenraum darstellt.
Bei den Stühlen und Tischen wurde klar gespart.
Sonst bring your own device (phone & computer)
Funktioniert. Die GL ist im oberen Stock und es hat keine Tür. Wenn man etwas wissen möchte, kann man jederzeit fragen.
Immer gegeben
Teils spannende Projekte & Kunden
Super Möglichkeit, bereits in jungen Jahren Verantwortung und Eigeninitiative zeigen zu können. Aufstiegschancen sind immer gegeben und es macht spass auch in anstrengenden Wochen mit dem jungen Team zusammen zu arbeiten.
Junges Team mit guter Atmosphäre!
Die Arbeitsbelastung kann je nach Zeitpunkt sehr hoch sein. Jedoch ist dies meistens im Voraus planbar und wenn man sich entsprechend organisiert gut machbar.
Einzigartige Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmer, nach internem Karrierepaln. Auch auf individuelle Karrieren-Bedürfnisse wird eingegangen und es wird immer eine Lösung gesucht, die für beide Seiten optimal ist. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei guten Leistungen bereits früh.
Zu Beginn eher tief, steigt aber relativ schnell auf ein gutes Niveau an.
Guter Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Immer ein offenes Ohr für Anliegen, Probleme oder Fragen. Zudem werden regelmässig konstruktive Personalgespräche mit dem Partner und dem HR durchgeführt.
Die Kommunikation im Team und im Unternehmen ist allgemein sehr transparent und funktioniert gut.
Bereits früh darf man Verantwortung über Projekte und Kunden übernehmen. Entsprechend sind die Anforderungen bereits zu Beginn hoch. Man wird aber gut eingearbeitet und erhält jederzeit Hilfe, wenn mal etwas nicht so läuft wie es sollte.
TOP! (siehe weitere Kriterien unten)
Gut. Die Firma unterstützt vor allem KMU's und Unternehmungen aus der Region.
Ich bin seit 1 Jahr bei cdg und habe eine bedeutende Weiterentwicklung der Firma miterlebt. Ich finde es super, dass die Firma versucht, sich fortlaufend zu verbessern.
Der Workload kann in manchen Wochen ein wenig zunehmen/ oder auch abnehmen, wie in jeder anderen Firma auch. Man muss sich bewusst sein, dass man in einer Beratung arbeitet und für Projekte/ Kunden zuständig ist. Da kann es vorkommen, dass man auch einmal ausserhalb der Arbeitszeiten eine Email beantworten muss. Je besser man sich selbst organisiert, desto weniger kommt dies aber vor.
Interner Karriereplan und viele Aufstiegsmöglichkeiten - vom Projektmitarbeiter bis zum Partner- vorhanden. Dafür braucht es commitment!
Lohn steigt mit den Funktionsstufen, welche im Karriereplan festgelegt sind.
Gegeben (Recycling von Karton, Alu, PET,..)
Auffallend hoher Zusammenhalt. Die Mitarabeiter untersützen sich wo sie nur können, gegeben einander Tipps und nehmen Rücksicht aufeinander. So macht das Arbeiten Spass!
Gegeben
Vorbildlich. Kompetent, geben konstruktives Feedback, interessieren sich für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und deren Weitereentwicklung.
Wichtig zu erwähnen: Die Vorgesetzten können nicht immer wissen, was einen gerade privat bedrückt oder wie hoch der Workload zusammen mit dem Studium ist. Ich finde es top, dass bei cdg immer nachgefragt wird. Jedoch sollten auch die Mitarbeiter selbst, bei Problemen, auf die Vorgesetzten zugehen.
Arbeitsplatz in schöner Umgebung im Glattpark (Opfikon, ZH). Man arbeitet mit dem eigenen Laptop, was mich persönlich noch nie gestört hat. Modernes, helles Grossraumbüro. Separate Telefonkabine für wichtige Telefonate.
In der Umgebung befinden sich zahlreiche Geschäfte: Migro, Coop, Post, Apotheke, Cafés & Restaurants.
Flexible Arbeitszeiten und viele Freiheiten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist super. Es wird viel dafür gemacht und versucht, auf den einzelnen Mitarbeiter einzugehen.
Beispiele:
-Wöchentliche Teamsitzungen
-Personalgespräche/ Quartalsgespräche: Es finden regelmässig Personalgespräche statt, an denen man Verbesserungsvorschläge äussern kann. Auch werden Quartalsgespräche durchgeführt, mit dem Ziel herauszufinden, wo man gerade steht und in welchen Bereichen man sich verbessern möchte (Karriereplan). Die Termine werden immer eingehalten und von den Vorgesetzten/HR-Mitarbeiterin gut vorbereitet.
Gegeben
Vielerlei Einblicke in die Beratungs- und/ Marketingwelt. Interessante und ändernde Aufgaben, vom Erstellen von Google Ads bis zu ganzen Marketingkampagnen. Man erhält früh Verantwortung, was in dieser Form in anderen Unternehmen, erst nach Jahren möglich wäre.
kollegialer Umgang
Bezahlung
Bessere Führungsqualitäten etablieren