Schlechtes Management und Unternehmensführung
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter haben resigniert und innerlich gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Mitarbeitern der einzelnen Teams gut, im Managment jedoch verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung/Erwartungen sind hoch und Überstunden werden im Management nicht vergütet. Leider gibt es aber auch Mitarbeiter, welche durch Seilschaften, keinem Leistungsdruck ausgesetzt sind.
Interessante Aufgaben
Da Innovationen nicht gewürdigt werden, ein exzessiver Spardruck herrscht und die Kompetenzen sehr restriktiv sind, besteht nur ein kleiner Spielraum für Eigeninitiative und grundlegende Optimierungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Belegschaft ist jung. Ältere Mitarbeiter werden nur in Ausnahmefällen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude, Büros sind schön. Wegen fehlender Klimaanlage, Kleidervorschriften und den schlechten Lüftungsmöglichkeiten (bzw. Verbot in der Elektronikproduktion) ist das Arbeiten im Sommer beschwerlich,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ordnet im Grunde alles dem Profit unter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache und abhängig von der Dringlichkeit der Stellenbesetzung und kann daher sehr gut bis sehr schlecht sein.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Fluktuation bietet Karrierechancen. Weiterbildungen werden gefordert, nach erfolgreichem Abschluss aber leider nicht entsprechend vergütet (Firma beteiligt sich nicht finanziell an Weiterbildungen).