Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching1. Gutes Betriebsklima,
2. Gute Unternehmenskultur und Unternehmenswerte,
3. Selbstverwirklichung im Beruf,
4. Guter Standort.
Hört auf Mitarbeiter (unter anderem mittels Umfragen) und verbessert konstant die meistgenannten Punkte durch konkrete Massnahmen
Sie haben sich stehts bemüht...
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Kommunikation sehr gut, auch kritisches wird kommuniziert
- Unternehmer sieht sich als Leader und richtet mit hauruckaktionen Chaos in den Abteilungen an.
- Ergonomie wird ausser Acht gelassen.
- Auf Fragen oder Anliegen der Mitarbeiter wird kaum oder nicht eingegangen.
- Abmachungen werden nicht eingehalten.
- Löhne sind unter dem Branchenniveau
Ich persönlich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht und kann keine negativen Eindrücke schildern.
Der Dunning-Kruger-Effekt ist in der unteren und mittleren Führungsebene leider sehr weit verbreitet.
Oberes und Middle-Management, Verbindlichkeit, hohe Fluktuation, fehlendes Fachwissen, Beratungsresistenz, soziale Standards, Gleichberechtigung,
Manchmal werden ungünstige Strukturen zu langsam korrigiert
- Ergonomie und Arbeitsweisen überdenken
- Verträge und Abmachungen müssen eingehalten werden
- Die richtigen Mitarbeiter an die richtigen Positionen befördern
1. Positive Erfahrungen teilen,
2. Für Transparenz sorgen,
3. Mehr Handlungsspielraum ermöglichen.
- Internes Ausbildungskonzept erstellen!
- Vorbildfunktion wahrnehmen [Vorgesetzte & Management!
- Versprochene Lohnanpassung endlich durchsetzten!
- Destruktive resignierte Mitarbeiter aussortieren und nicht fördern!
- Stellt mehr Arbeitskräfte, anstatt Führungskräfte ein. Pro Mitarbeiter gibt es gefühlt drei "Entscheidungsträger"
Prozesse entwirren und vereinfachen. Bürokratie abbauen.
Fringe Benefits und Sozialleistungen stetig verbesserung
Der am besten bewertete Faktor von CEDES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein kleiner Teil der Mitarbeiter integriert sich leider nur mit minimalem Effort. Die Mehrheit ist jedoch wie eine zweite Familie zusammengeschweisst. In der gesamten Unternehmung ist man per Du.
Oberflächlich gesehen sehr gut! Aber wenn man die Alteingesessenen länger kennt, ist alles nur eine schöne Fassade. Jeder hilft nur dem anderen, solange es zu seinem eigenen Vorteil (Karriere) dient.
Wirklich einer der grössten Stärken dieser Firma. Super Team und sehr freundliche Leute.
Je nach Abteilung. Im Vergleich zu anderen Unternehmen aber sehr guter Zusammenhalt und Kollegialität
Gutes Teamwork
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEDES ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kurze Kommunikationswege bis ganz nach oben. Immer respektvoll.
Die Kommunikation ist leider nicht immer transparent oder wird falsch ausgedrückt bzw. verstanden
Oftmals widersprüchlich. Vor allem im mittleren Management werden Anweisungen oft nach belieben (um-)interpretiert. Wenn man 5 Mitarbeiter befragt, erhält man nicht selten 7 Antworten. Die eigenen Prozessvorschriften werden oft übergangen.
Kommunikation ist sehr durchzogen. Von irreführend bis vorbildlich.
Teilweise unklare und widersprüchliche Anweisungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum. Wer unten anfängt kann kaum aufsteigen. Ausgebildeten Fachkräften werden Produktionsjobs angeboten oder unter Wert eingestellt.
Abmachungen werden nicht eingehalten.
Externe Weiterbildungen werden endlich gefördert, wobei sehr lange Verpflichtungen verlangt werden.
Interne Weiterbildungen nicht existent.
Sehr zuvorkommendes Verhalten im Bezug auf Weiterbildung
Extrene Weiterbildungskurse werden unterstützt. Interne Weiterbildung ist ein Fremdwort. Ansätze dazu wurden nach kurzer Zeit wieder eingestellt.
Ausbildungen werden unterstützt.
