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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Gutes Betriebsklima,
2. Gute Unternehmenskultur und Unternehmenswerte,
3. Selbstverwirklichung im Beruf,
4. Guter Standort.
Ich persönlich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht und kann keine negativen Eindrücke schildern.
1. Positive Erfahrungen teilen,
2. Für Transparenz sorgen,
3. Mehr Handlungsspielraum ermöglichen.
Familiäre Atmosphäre, hier helfen alle einander. Sehr kommunikativ und freundlich im Umgang miteinander.
5 Wochen Ferien, 3 Brückentage sowie flexible Arbeitszeiten und -modelle.
Starke Sensibilität für Umweltthemen.
Sehr offene und korrekte Vorgesetzte.
Moderne Infrastruktur samt Restaurant und Starbucks-Corner.
Kurze Kommunikationswege bis ganz nach oben. Immer respektvoll.
Frauen machen ca. 45% der Belegschaft aus. Auch im Arbeitsalltag habe ich bisher weder aktive, noch passive Diskriminierungen wahrgenommen.
Internationales Umfeld und technologisch hochstehende (Zukunfts-)Produkte.
Sie haben sich stehts bemüht...
- Unternehmer sieht sich als Leader und richtet mit hauruckaktionen Chaos in den Abteilungen an.
- Ergonomie wird ausser Acht gelassen.
- Auf Fragen oder Anliegen der Mitarbeiter wird kaum oder nicht eingegangen.
- Abmachungen werden nicht eingehalten.
- Löhne sind unter dem Branchenniveau
- Ergonomie und Arbeitsweisen überdenken
- Verträge und Abmachungen müssen eingehalten werden
- Die richtigen Mitarbeiter an die richtigen Positionen befördern
Sehr kollegial.
In den oberen Abteilungen regiert die Ich-Kultur.
Es werden keine Fehler geduldet.
Kaum. Wer unten anfängt kann kaum aufsteigen. Ausgebildeten Fachkräften werden Produktionsjobs angeboten oder unter Wert eingestellt.
Abmachungen werden nicht eingehalten.
Branchenüblich.
Durch Fehlplanung könne massive Überstunden anfallen welche als selbstverständlich erachtet werden.
Rabatt in der Kantine.
Missverständnisse bei der Fahrrückvergütung zu den ÜKs, keine Vergütung bei QV: Übernachtung oder Fahrweg
Team und Stellvertretung waren immerhilfreich und Kompetent. Lehrmeister hat die Pflichten kaum oder gar nicht wahr genommen.
Spass ist immer erlaubt: lass euch nur nicht von den Oberen erwischen. Zeitdruck ist sehr hoch.
Springerfunktion ermöglicht einen Einblick in alle Abteilungen.
Ergonomie und Abwechslung werden ignoriert
Stark repetierende sich wiederholende Aufgaben: kleingeräteverpackung, Beipack, Linie.
Je nach dem Langweilig und sehr Anstrengend durch repetitive Abläufe: einseitige Belastung
Manche Mitarbeiter zeigen antipatie auf persönlicher Ebene.
1 Stern ist schon zu viel...
- Internes Ausbildungskonzept erstellen!
- Vorbildfunktion wahrnehmen [Vorgesetzte & Management!
- Versprochene Lohnanpassung endlich durchsetzten!
- Destruktive resignierte Mitarbeiter aussortieren und nicht fördern!
- Stellt mehr Arbeitskräfte, anstatt Führungskräfte ein. Pro Mitarbeiter gibt es gefühlt drei "Entscheidungsträger"
Ich arbeite gerne in und mit meinem Team zusammen. Über die Abteilung hinaus ist das Arbeiten jedoch sehr mühsam, da viele nur an sich denken "Gartendenken". Ausserdem hat es ein paar Mitarbeiter, welche permanent schlechte Stimmung verbreiten. Komplett resigniert und nicht fähig konstruktiv zu kritisieren.
Aussen TOP, intern eher FLOP.
Die Gleitzeiten sind ein wichtiger Schritt in der Work-Life-Balance. Homeofficemöglichkeiten sollten mehr gefördert werden.
Externe Weiterbildungen werden endlich gefördert, wobei sehr lange Verpflichtungen verlangt werden.
Interne Weiterbildungen nicht existent.
Gehalt ist niedriger als bei ähnlichen Unternehmen.
Löhne innerhalb der Firma sind ungerecht verteilt. Nicht die Leistungen werden entlohnt, sondern die Verhandlungsqualität.
Obere Etagen werfen mit Bonis umher, in den unteren Etagen muss man sich fast eine Niere ausreissen um 50 Franken zu erhalten.
Der Abfall wird getrennt... mehr wird nicht unternommen.
Ein kleiner Teil der Mitarbeiter integriert sich leider nur mit minimalem Effort. Die Mehrheit ist jedoch wie eine zweite Familie zusammengeschweisst. In der gesamten Unternehmung ist man per Du.
Viele ältere Kollegen gibt es leider nicht. Die Firma setzt auf junge, dynamische und ausschliesslich günstige Arbeitskräfte.
Überbringer von schlechten Nachrichten verlassen öfters das Büro einen Kopf kürzer, obwohl der Fehler im Management entschieden wurde.
Keine klare Linie erkennbar... sehr impulsiv und sogar launisch.
Mit dem Rollstuhl kann ich die Firma nicht besuchen, keine Barrierefreiheit
Kommunikation ist sehr durchzogen. Von irreführend bis vorbildlich.
Frauen werden zu wenig gefördert.
Es werden interessante Aufgaben mit viel Freiheiten verteilt. Dies wirkt sich bei manchen Mitarbeitern jedoch negativ auf die Arbeitsleistung aus.
Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur, sehr offene und lockere Atmosphäre
Sehr zuvorkommendes Verhalten im Bezug auf Weiterbildung
Sehr modernes Gebäude, gutes Verpflegungsangebot und coole Events
Die Kommunikation ist leider nicht immer transparent oder wird falsch ausgedrückt bzw. verstanden
Kollegialität
Der Dunning-Kruger-Effekt ist in der unteren und mittleren Führungsebene leider sehr weit verbreitet.
Prozesse entwirren und vereinfachen. Bürokratie abbauen.
Hört auf Mitarbeiter (unter anderem mittels Umfragen) und verbessert konstant die meistgenannten Punkte durch konkrete Massnahmen
Fringe Benefits und Sozialleistungen stetig verbesserung
Ich finde die Kommunikation sehr gut, auch kritisches wird kommuniziert
Manchmal werden ungünstige Strukturen zu langsam korrigiert
Weltweit führend in der Qualität, gut, dass jetzt die neuen Produkte auf den Markt kommen
Im Sommer ist es bei grosser Hitze zu warm, Kühlung installieren
Technologie und teilweise die Kollegialität
Oberes und Middle-Management, Verbindlichkeit, hohe Fluktuation, fehlendes Fachwissen, Beratungsresistenz, soziale Standards, Gleichberechtigung,
Prozesse entwirren, Mitarbeiter an der Basis erst nehmen, einige Köpfe im Oberen und im Middle-Management ersetzen, untersuchen wieso die Fluktuation so hoch ist (es liegt nur selten an denen die gingen)
Eine Menge Frustration über viel "hü" und dann wieder "hott". Die Fluktuation ist daher, abgesehen von einigen wenigen alteingesessenen Mitarbeitern, sehr hoch.
Vieles ist nur eine schöne Fassade. Aber viele der Alteingesessenen haben das noch nicht bemerkt. Das Management klopft sich (zu)gerne gegenseitig auf die Schulter. Die interne Frustration wächst, weil die grossen Erfolge der Vergangenheit zunehmend ausbleiben. Der Ruf des Unternehmens ist aufgrund seiner erfolgreichen Vergangenheit in der Öffentlichkeit viele zu gut.
Es wird erwartet, dass sehr viele Überstunden geleitet werden. Ein Kompensation ist zwar vorgesehen, aber in den meisten Fällen - wegen Anweisungen von Oben - praktisch unmöglich.
Extrene Weiterbildungskurse werden unterstützt. Interne Weiterbildung ist ein Fremdwort. Ansätze dazu wurden nach kurzer Zeit wieder eingestellt.
Für das, was gefordert wird, ist das Gehalt eher niedrig. Die Sozialleistungen sind gesetzeskonform, mehr nicht.
Der Umweltschutz wird halbherzig als mühsame Pflicht umgesetzt. Ein soziales Bewusstsein ist in der Personalabteilung durchaus vorhanden. Im Management scheint man jedoch der Meinung zu sein, dass weniger mehr ist. Ein Beispiel dafür ist die Einführung der Überstundenerfassung.
Oberflächlich gesehen sehr gut! Aber wenn man die Alteingesessenen länger kennt, ist alles nur eine schöne Fassade. Jeder hilft nur dem anderen, solange es zu seinem eigenen Vorteil (Karriere) dient.
Es gibt nur wenige ältere Angestellte. Zu viel Erfahrung macht der Führungs-Ebene scheinbar Angst.
Dies ist leider bei weitem das größte Problem in diesem Unternehmen.
Von völlig inkompetent und beratungsresistent bis hin zu sehr kompetent und offen für Neues gibt es alles.
Einige Blender behindern jedoch immer wieder das ganze Unternehmen und zermürben die Moral der Mitarbeiter. Interdisziplinarität bedeutet in diesem Unternehmen leider nur, dass das Fachwissen anderer Disziplinen ignoriert wird. Wenn danach etwas schief geht, werden die gleichen Experten, die zuvor davor warnten, zur Verantwortung gezogen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass der Überbringer schlechter Nachrichten bestraft wird, anstatt die Probleme dahinter anzugehen.
Viele Stellenbeschreibungen sind leider nicht das Papier wert, auf dem sie geschrieben wurden. Mitarbeiter müssen Aufgaben übernehmen, für die sie nie ausgebildet oder eingestellt wurden.
Die an sich modernen Grossraumbüros sind beengt, sehr laut und sehr stickig. In den Produktionshallen herrscht meist schlechte Luft durch das Löten und die verwendete Vergussmasse. Die Arbeitssicherheit wird oft nicht ernst genommen. Die Büro-Software funktioniert oft nicht so, wie sie sollte.
Oftmals widersprüchlich. Vor allem im mittleren Management werden Anweisungen oft nach belieben (um-)interpretiert. Wenn man 5 Mitarbeiter befragt, erhält man nicht selten 7 Antworten. Die eigenen Prozessvorschriften werden oft übergangen.
Sehr unausgewogen: Keine Frauen in Management- oder anderen Führungspositionen. Dies gilt trotz der Tatsache, dass die Mehrheit der Beschäftigten in einigen Produktionsabteilungen Frauen sind.
Wenn es keine völlig inkompetente Blockierer gäbe, die bei allen Entscheidungen ein Mitspracherecht haben, könnten die Aufgaben sehr interessant sein. Auf diese Weise bleibt man meist weit hinter dem Möglichen weit zurück. Aus Unwissenheit werden oft unrealistische und viel zu teure Lösungen bevorzugt.
Flache Hierarchie, flexible Arbeitsgestaltung
Prozesse, Einarbeitung, Führung, Planung
Prozessdefinitionen überarbeiten, Knowhow Austausch fördern
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