Stagnierendes Unternehmen, verpasste Chancen
Verbesserungsvorschläge
- Internes Ausbildungskonzept erstellen!
- Vorbildfunktion wahrnehmen [Vorgesetzte & Management!
- Versprochene Lohnanpassung endlich durchsetzten!
- Destruktive resignierte Mitarbeiter aussortieren und nicht fördern!
- Stellt mehr Arbeitskräfte, anstatt Führungskräfte ein. Pro Mitarbeiter gibt es gefühlt drei "Entscheidungsträger"
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne in und mit meinem Team zusammen. Über die Abteilung hinaus ist das Arbeiten jedoch sehr mühsam, da viele nur an sich denken "Gartendenken". Ausserdem hat es ein paar Mitarbeiter, welche permanent schlechte Stimmung verbreiten. Komplett resigniert und nicht fähig konstruktiv zu kritisieren.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr durchzogen. Von irreführend bis vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Ein kleiner Teil der Mitarbeiter integriert sich leider nur mit minimalem Effort. Die Mehrheit ist jedoch wie eine zweite Familie zusammengeschweisst. In der gesamten Unternehmung ist man per Du.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeiten sind ein wichtiger Schritt in der Work-Life-Balance. Homeofficemöglichkeiten sollten mehr gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Überbringer von schlechten Nachrichten verlassen öfters das Büro einen Kopf kürzer, obwohl der Fehler im Management entschieden wurde.
Keine klare Linie erkennbar... sehr impulsiv und sogar launisch.
Interessante Aufgaben
Es werden interessante Aufgaben mit viel Freiheiten verteilt. Dies wirkt sich bei manchen Mitarbeitern jedoch negativ auf die Arbeitsleistung aus.
Gleichberechtigung
Frauen werden zu wenig gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gibt es leider nicht. Die Firma setzt auf junge, dynamische und ausschliesslich günstige Arbeitskräfte.
Arbeitsbedingungen
Mit dem Rollstuhl kann ich die Firma nicht besuchen, keine Barrierefreiheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Abfall wird getrennt... mehr wird nicht unternommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist niedriger als bei ähnlichen Unternehmen.
Löhne innerhalb der Firma sind ungerecht verteilt. Nicht die Leistungen werden entlohnt, sondern die Verhandlungsqualität.
Obere Etagen werfen mit Bonis umher, in den unteren Etagen muss man sich fast eine Niere ausreissen um 50 Franken zu erhalten.
Image
Aussen TOP, intern eher FLOP.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden endlich gefördert, wobei sehr lange Verpflichtungen verlangt werden.
Interne Weiterbildungen nicht existent.