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Celonic 
AG
Bewertung

Mal was ganz anderes

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag den menschlichen Umgang untereinader und die gute Atmosphäre. Ich finde die Arbeit an der Kultur außergewöhnlich, aber ich finde es toll, dass ich hier mitmachen darf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Büroplatz ist bedingt durch die vielen Leute im Raum recht laut und ich habe Probleme, mich zu konzentrieren.

Verbesserungsvorschläge

Schnell Abhilfe bei den Räumen in Basel schaffen. Mehr Info geben. Abteilungsleiter in Führung schulen. Mehr Austausch mit den Kollegen in Heidelberg.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist frisch und umkompliziert und die Leute sind eher jünger, was mir gut passt. Es wird viel am Thema Kultur gearbeitet, was manchmal ein bisschen anstrengend ist, aber ich glaube das es viel dazu beiträgt, dass ich jeden Tag gerne komme.

Kommunikation

Es gibt jede Information zu allem, wenn ich nachfrage. Das ist neu für mich, dass ich quasi alles wissen darf, was mich interessiert. Besser wär trotzdem etwas mehr Info ohne Nachfrage. Manchmal kommen Infos zu mir über den Flurfunk anstatt von meinem Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll und man kann alle immer was fragen und bekommt Hilfe. Wir machen auch außerhalb der Firma viel zusammen.

Work-Life-Balance

Es gibt nie zu wenig Arbeit, weil die Firma so schnell wächst und manchmal kommt die Freizeit etwas kurz. Ich kann aber alle meine Überstunden abfeiern und mein Vorgesetzter schaut drauf, dass die Überstunden im Rahmen bleiben. Es gibt aber Kollegen, die sehr viele Überstunden haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind fast alle jung und manchmal wünsche ich mir mehr Führungserfahrung. Was ich aber klasse finde, dass ich meinem Vorgesetzten auch sagen kann, wenn mir was nicht passt und ich keine Angst haben muss, Ärger zu bekommen. Ich glaube, dass ist überall so in der Firma.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und manchmal fühle ich mich etwas überfordert. Ich arbeite auch an Prozessen mit und habe Kundenkontakt. Da musste ich mich erst dran gewöhnen, aber finde es jetzt super.

Gleichberechtigung

So weit ich weiß werden Frauen und Männer gleich bezahlt und ich glaube, dass auch die Aufstiegschancen gleich sind. Auf der mittleren Führungsebene gibt es mehr Frauen als Männer. Im Management Team sind mehr Männer. Hier wär es gut daran zu arbeiten. Es gibt viele Nationalitäten in der Firma.

Arbeitsbedingungen

Hier muss was passieren. Die Büros sind etwas voll, aber ich denke, dass sich demnächst was ändert. Im Sommer wird es ziemlich heiß, weil es außer in den Laboren und der Produktion keine Klimaanalge gibt. Im Labor sind die Arbeitsbedingungen gut und in der Produktion ist es etwas eng.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich denke, dass das Gehalt im Vegleich zu den großen Pharmafirmen hier in Basel niedriger ist, aber ich habe keine persönliche Erfahrung. Die Sozialleistungen sind so wie bei vielen anderen Firmen in der Schweiz auch. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, aber mehr geht immer.

Image

Celonic ist noch ziemlich unbekannt. Ich hatte bevor ich mich hier beworben hatte, den Namen noch nie gehört.

Karriere/Weiterbildung

Wir wachsen im Moment so schnell, dass es ganz viele Karrieremöglichkeiten gibt. Ich weiß von Kollegen, dass sie die Abteilung wechseln durften und auch Führungspositionen werden intern besetzt wenn möglich. Ich wünsche mir nur ein bisschen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb der Firma. In der Firma wird mir Coaching und Mentoring angeboten.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Konstantin MatentzogluCEO

Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung, es freut mich, dass Du Dich bei uns wohl fühlst. Du hast Recht, wenn Du sagst, dass die Arbeitsplatzsituation ob der vielen neuen Mitarbeitenden recht angespannt ist. Falls Du bei der Weihnachtsfeier warst, weißt Du ja bereits, dass wir zeitnah in Basel die Flächen massiv erweitern werden und ich bin sich, dass dies die gewünschte Entspannung der Situation mit sich bringt.
Danke für Deinen Hinweis, dass der proaktive Informationsfluss verbesserungsfähig ist, wir arbeiten daran. Wenn Du konkrete Ideen hast bzw. einen konkreten Anlass, an dem der Informationsfluss besser hätte sein können, nutze doch bitte den Incident-Process um das Thema auf die Tagesordnung zu bringen.
Ich finde es schön, dass Dir auffällt, dass uns Gleichberechtigung im Unternehmen wichtig ist. Ich kann Dir versichern, dass wir aktiv daran gearbeitet haben, kein Gender Pay Gap zu haben und dies ist nun auch schon seit einigen Jahren der Fall.
Zum Thema Work-Life-Balance und Überstunden haben wir mit dem neuen HR-Prozess einen wichtigen Schritt getan und nehmen nun die Führungskräfte strukturiert in die Pflicht, mit Ihren Mitarbeitenden aktiv darauf hinzuarbeiten, dass keine Überstunden entstehen bzw. schnell wieder abgebaut werden. Du bist daneben aber auch selber gefragt und ich bitte Dich aktiv daran mitzuwirken, dass Deine Work-Life-Balance für Dich stimmt.

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