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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteIt’s about as insightful as asking someone in North Korea how the economy is doing. Because, you know, they’re just bursting with candid, unfiltered opinions on the subject. I’m sure their answers are as transparent as the latest government statistics—totally unbiased and absolutely reassuring!
Good to start and if you like and be motivated, there are opportunities to get up (and you have to be in good contact to the special circle around the CEO), flexible working hours, home office
Nichts mehr
Angenehmes Arbeitsumfeld (es macht Spass täglich zur Arbeit zu kommen)
Zusammenhalt
Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung
Payment, personal development, behavior against customers, benefits are minimum
Die Hilfsbereitschaft unter Kollegen wird von der Leitung ausgenützt: Bewusst werden Mitarbeiter einer Überbelastung ausgesetzt, im Vertrauen darauf, dass ihnen von Kollegen geholfen wird.
Arbeitgeber gibt an, dass er "outside-the-box" denkt, kriegt das in Wirklichkeit allerdings nicht mal ansatzweise hin. Die Gehälter liegen unter dem für Basel üblichen Niveau.
Mein Büroplatz ist bedingt durch die vielen Leute im Raum recht laut und ich habe Probleme, mich zu konzentrieren.
Schlechte Führungstruppe, überbewertete Kultur, viel zu wenig Platz, veraltete Labore.
Try open communication, setting realistic goals and timelines and be honest and open towards clients.
Care about your employees, otherwise the leave the company as soon as they get something serious
find a new CEO
Faire Bezahlung
Es bräuchte noch ein bisschen mehr Struktur .
Besseren Kaffee ;)
Der am besten bewertete Faktor von Celonic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
the only factor keeping this company intact is the dedication of the remaining employees who are striving their hardest
Highly depends on personal effort and team
highly depending on the team.
Hier kann man nur voll zufrieden sein.
Persönlich arbeite ich sehr gut mit meinen Kollegen zusammen. Ich habe auch gute Erfahrung mit unserer Feedback Kultur gemacht. Wie überall gibt es Ausnahmen, aber diese sind wie in der Definition eher selten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celonic ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation? Zumindest dem Besitzer und Kunden werden Postkarteninformationen übergeben. Für die Belegschaft gibt es eine intransparente, opportunistische, alternative Info. Die Wahrheit ist nur dem C-level bekannt und darf keinesfalls bekannt werden. Manipulativ auf allen Ebenen.
Company updates are sent via email and are seen as efficient for communicating key HR changes at top management level (e.g.: announcnemnet of a new CEO) or department closures. Who needs face-to-face communication when you can send a 1-page email? sounds like zero sh** is gven to me
Big changes are not communicated to the people. Once the NEW top management has announced changes, you know them already by rumors
Since new upper management ZERO communication (closing processes/departments ...)
lately the communication got even worse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Leere Versprechungen
Zero external trainings. Only training on the job
none, depends on personal effort and endurance
Kein faires System. Achtung!
Weiterbildungsangebote könnten besser kommuniziert/angeboten werden.
